노동부 행정해석대학교 부설연구소 연구원의 근로자성 판단 근로자성 근로기준법상 근로자 2023년 2월 2일대학교 부설연구소 연구원이 타 대학 시간강사 출강을 병행하고 4대보험에 가입되어 있지 않은 경우에도 근로기준법상 근로자로 볼 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석인턴 근로자성 판단 기준과 MBA 인턴 사례 근로자성 근로기준법상 근로자 2023년 2월 2일MBA 인턴이 프로젝트에 투입되어 업무를 지정받고 일정 금품을 받는 경우, 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석시간강사 근로자성 판단 기준과 퇴직금 근로자성 퇴직금 계속근로년수 2023년 2월 2일지방자치단체 여성회관 시간강사가 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 행정해석입니다. 근로자성 판단 요소와 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수 판단 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석사업소득자 신고 학원강사도 근로자로 볼 수 있다 학원강사 근로자성 근로기준법상 근로자 2023년 2월 2일세무서에 사업소득자로 신고ㆍ등록되어 있더라도 계약 형식만으로 근로자성을 부정할 수 없습니다. 학원강사의 출퇴근 통제, 업무 지시, 고정급 지급 등 종속적 근로 제공 여부가 핵심입니다.
노동부 행정해석등기임원 근로자성 판단기준: 사용종속관계가 핵심 근로자성 사용종속관계 근로기준법상 사용자 2023년 2월 2일법인등기부에 임원으로 등재되어 있더라도 업무대표권·업무집행권 없이 사용종속관계 하에 근로를 제공했다면 근로자로 볼 수 있다는 노동부 행정해석(근로기준과-1158)을 정리했습니다.
노동부 행정해석근로자 아닌 자의 퇴직연금 부담비율 차등 가능성 퇴직연금 부담금 차별적 처우 DC형 퇴직연금 IRP 근로자성 2023년 1월 30일근로자로 보기 어려운 전문의의 퇴직연금 부담비율을 근로자와 달리 정할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다. DC형 추가 납입과 IRP 적립 가능성도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석반복 위촉 민원상담원 퇴직금 지급 기준 퇴직금 계속근로기간 근로자성 재직기간 2023년 1월 30일위촉기간이 반복된 민원상담원이 근무기간 단절 없이 계속근무한 경우 퇴직금을 받을 수 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 근로자성 판단 기준과 계속근로기간에 따른 퇴직금 지급 여부를 정리합니다.
노동부 행정해석사회복지시설 대표자 퇴직금 지급대상과 회수 여부 퇴직금 근로자성 2023년 1월 30일사회복지시설 대표자가 퇴직금 지급대상인지, 근로자성이 인정되지 않는 경우 보조금으로 지급한 퇴직금과 퇴직적립금을 회수해야 하는지에 관한 행정해석입니다.
노동부 행정해석시설장 퇴직급여 적립금 지원과 근로자성 판단 퇴직연금 적립금 근로자성 근로자퇴직급여보장법 2023년 1월 30일개인운영 신고시설인 가정폭력상담소 시설장에게 퇴직급여 적립금을 지원할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 시설장이 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부가 핵심 판단 기준입니다.
노동부 행정해석명예직 상담관 근로자성 및 퇴직금 지급대상 판단 근로자성 퇴직금 지급 소정근로시간 2023년 1월 30일민원상담센터 명예직 상담관이 근로기준법상 근로자로 인정되어 퇴직금 지급대상이 되는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근무시간·장소 구속, 보수 지급, 4대 보험 가입 여부 등을 중심으로 판단 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석노무출자 동업자 퇴직금 지급의무와 근로자성 판단 퇴직금 근로자성 퇴직금 산정 2023년 1월 30일노무출자 동업자와 상가담당자의 퇴직금 지급의무는 사용종속관계와 임금 목적 근로 제공 여부로 판단합니다. 실비변상적 금품 등은 퇴직금 산정 평균임금에 포함되지 않습니다.
노동부 행정해석계약직 고문 퇴직금 지급 대상 판단 기준 퇴직금 근로자성 2023년 1월 30일계약직 고문도 사용종속관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고, 계속근로기간과 소정근로시간 요건을 충족하면 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다.
