화물자동차 지입차주의 근로기준법상 근로자성
화물자동차운수사업자의 근로기준법상 지위에 관한 행정해석입니다. 지입차주겸 운전자를 근로자로 볼 수 있는지와 지입차주가 사용자로 인정되는 경우를 정리합니다.
노동부 행정해석LPG 가스배달원 근로자성 판단 기준
LPG 가스배달업체 배달원이 차량을 소유하고 실적급을 받는 경우에도 근로기준법상 근로자로 볼 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 출퇴근시간, 대기 장소, 회사 지시, 보수 성격 등 사용종속관계 판단 요소를 정리합니다.
노동부 행정해석시설물 관리인 근로자성 판단 기준
시설물 관리인이 근로기준법상 근로자인지 여부는 계약 형식보다 임금을 목적으로 사용종속관계에서 근로를 제공했는지에 따라 판단한다. 별도 채용절차, 시간적 구속, 직접 지휘감독, 징계 제재, 기본급 또는 고정급이 없는 경우 근로자로 보기 어렵다는 행정해석이다.
법원 노동판례지입차주 근로자성 판단 기준과 차량임대차 계약 판례
차량임대차 계약 형식으로 운행 비용을 부담한 지입차주 겸 운전기사의 근로자성 판단을 다룬 대법원 판례입니다. 근로기준법상 근로자성과 직업안정법상 고용계약의 의미를 정리합니다.
노동부 행정해석114안내 재택근무요원 근로자성 판단 기준
114안내 재택근무요원이 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 대한 노동부 행정해석입니다. 근무시간 지정, 장비 제공, 시간급 임금, 징계 가능성 등이 판단 요소로 제시되었습니다.
노동부 행정해석메이크업 디자이너 근로자성 판단 기준
미용실에 소속된 메이크업 디자이너가 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근무형태, 보수체계, 지휘·감독, 전속성 등을 종합해 근로자성을 판단한 사례를 정리했습니다.
노동부 행정해석화물 지입차주 근로자성 — 고정임금·노선 지시
화물 지입차주라도 회사가 정한 노선과 배차시간에 따라 운행하고 수입금을 회사가 관리하며 매월 고정임금을 받는 경우 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다는 행정해석입니다.
노동부 행정해석재택부업자 퇴직금 지급대상 판단 기준
재택부업자와 재택아르바이트생이 퇴직금 지급대상인지 판단할 때는 근로자성, 1주 소정근로시간 15시간 이상 여부, 1년 이상 계속근로 여부를 함께 보아야 합니다.
노동부 행정해석재건축조합 임원 근로자성·퇴직금 지급대상
재건축조합 임원과 조합 업무를 수행한 근로자가 퇴직금 지급대상인지, 계속근로기간 산정 기준이 무엇인지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석근로자 아닌 자의 퇴직연금 부담비율 차등 가능성
근로자로 보기 어려운 전문의의 퇴직연금 부담비율을 근로자와 달리 정할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다. DC형 추가 납입과 IRP 적립 가능성도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석업무대행계약 근로자성·퇴직금 지급 판단 기준
업무대행계약을 체결한 방문 건강서비스 제공자가 근로자에 해당하는지와 퇴직금 지급 대상인지에 관한 노동부 행정해석입니다. 출퇴근 시간, 근무 장소, 지휘·감독 여부 등을 종합해 판단합니다.
노동부 행정해석사회복지시설 대표자 퇴직금 지급대상과 회수 여부
사회복지시설 대표자가 퇴직금 지급대상인지, 근로자성이 인정되지 않는 경우 보조금으로 지급한 퇴직금과 퇴직적립금을 회수해야 하는지에 관한 행정해석입니다.