실업급여실업급여 지급액과 기간: 소정급여일수·평균임금 60% 계산법2026-01실업급여 지급 기간인 소정급여일수(최소 120일~최대 270일)와 평균임금의 60%로 정해지는 지급액, 상한액·하한액, 평균임금 산정 사례를 정리했습니다.
비정규직기간제 근로자 2년 사용제한과 무기계약 전환(고용의제)2024-12기간제 근로자를 2년 초과하여 사용하면 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주됩니다. 2년 제한 원칙과 부당해고 구제, 법 시행일 기준 적용, 사례별 기산일을 정리했습니다.
해고·징계해고 정당성 기준과 부당해고 구제 방법2024-11해고의 정의, 권고사직과의 차이, 정당성 판단 기준, 해고 금지 기간과 해고예고 절차를 정리합니다. 부당해고가 된 경우 노동위원회 구제신청 등 구제 방법도 함께 확인할 수 있습니다.
구조조정기업회생절차 노동조합 대응과 근로자 임금채권 보호 방법2024-07기업회생절차에서 근로자의 임금·퇴직금은 공익채권으로 우선 변제되며, 노동조합은 단체교섭과 관리인 선임 대응 등으로 고용과 근로조건을 지킬 수 있습니다. 대지급금 절차를 통한 체불임금 해결 방법까지 정리했습니다.
구조조정기업파산 대응방법: 체불임금·임금채권 확보와 대지급금 절차2024-07기업파산 시 근로자가 임금·퇴직금 등 체불임금을 확보하는 대응 원칙과 강제집행·대지급금·재단채권 절차를 정리했습니다.
구조조정부당해고 구제신청 절차: 노동위원회 구제와 민사소송 방법2024-05기업 구조조정 과정에서 해고·전직 등 부당한 인사조치를 당했을 때, 노동위원회 구제신청(지방·중앙노동위원회와 행정소송)과 법원 민사소송으로 권리를 구제받는 절차를 단계별로 정리했습니다.
구조조정부실기업 정리 제도 개괄 — 파산·회생·워크아웃2024-05부실기업을 정리하는 주요 제도인 기업 파산, 기업 회생, 워크아웃, 청산의 개념과 차이를 정리합니다. 기업 패스트 트랙의 등급별 지원 방식도 함께 살펴봅니다.
구조조정체불임금 보전조치: 부도 예상 시 가압류·배당요구 절차2024-05부도가 예상되는 상황에서 근로자가 체불임금을 확보하기 위한 보전조치를 자산 유형별로 정리했습니다. 체불금품확인원 발급부터 부동산 가압류, 경매 배당요구, 유체동산 양도담보, 채권 추심까지 단계별로 안내합니다.
구조조정기업워크아웃 대응법: 부실경영 책임·고용안정·임금 확보2024-05기업워크아웃(기업개선작업)의 개념과 진행 절차를 정리하고, 부실경영 책임 명확화·고용안정협약 체결·체불임금 확보 등 노동조합의 구체적 대응 방법을 안내합니다.
구조조정구조조정 체불임금 구제방법: 진정·가처분·소송·대지급금2024-05기업 구조조정 과정에서 임금·휴업수당·퇴직금을 받지 못했을 때 활용할 수 있는 진정, 가처분, 소송, 대지급금 신청 등 구제방법과 임금채권 최우선변제 보호를 상황별로 정리했다.