노동부 행정해석복수노조 퇴직금 가산제 차등설정 해당 여부 복수노조 퇴직금 퇴직급여 2023년 2월 3일복수노조 사업장에서 임금협약에 따라 일반공무직과 환경미화원에게 퇴직금 단수제와 가산제를 달리 적용한 경우 퇴직급여제도 차등설정에 해당하는지에 대한 행정해석입니다.
노동부 행정해석재직 중 퇴직금 지급유예 합의의 효력 퇴직금 지급 퇴직금 사전포기 퇴직금 2023년 2월 3일재직 중 퇴직금을 2년간 지급유예하기로 한 합의의 효력을 다룬 노동부 행정해석입니다. 퇴직금청구권 발생 전 지급유예 합의가 근로자퇴직급여 보장법상 유효한지와 퇴직 후 14일 이내 지급의무를 정리합니다.
노동부 행정해석아파트 용역업체 변경 시 퇴직금 지급주체와 계속근로기간 용역업체 퇴직금 계속근로기간 사용자 2023년 2월 3일아파트관리 용역업체가 변경된 경우 퇴직금 발생요건과 지급주체를 정리합니다. 용역업체 변경 전후 근무기간을 합산할 수 있는지도 함께 봅니다.
노동부 행정해석금어기 제외 10개월 반복계약과 계속근로 인정 여부 반복갱신 계속근로기간 퇴직금 2023년 2월 3일금어기 때문에 매년 약 10개월 근로계약을 반복한 경우 계속근로기간을 어떻게 보아야 하는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 반복계약 사이 공백기간, 공개경쟁 채용, 재계약 기대관계에 따른 판단 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석기간제근로자 재고용 시 계속근로기간 산정 기준 기간제근로자 재고용 계속근로기간 퇴직금 공개채용 2023년 2월 3일계약기간 만료 후 재고용된 기간제근로자의 재직기간을 계속근로기간으로 볼 수 있는지에 관한 행정해석입니다. 공개채용의 실질성과 재계약 또는 계속고용 기대 형성 여부가 판단 기준이 됩니다.
노동부 행정해석4대보험 가입기간과 퇴직금 지급 기준 퇴직금 계속근로기간 2023년 2월 3일4대보험 가입기간이 1년 미만이어도 실제 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석메이크업 디자이너 근로자성 판단 기준 근로자성 퇴직금 2023년 2월 2일미용실에 소속된 메이크업 디자이너가 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근무형태, 보수체계, 지휘·감독, 전속성 등을 종합해 근로자성을 판단한 사례를 정리했습니다.
노동부 행정해석방학기간 제외 특약과 퇴직금 계속근로기간 판단 방학기간 계속근로기간 퇴직금 재직기간 근로계약서 2023년 2월 2일근로계약서에 방학기간 제외 문구가 있는 경우 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간 판단 기준을 정리합니다. 방학기간 2개월 제외 특약이 인정되면 계속근로기간은 10개월로 보아 퇴직금 지급의무가 발생하지 않을 수 있습니다.
노동부 행정해석기간제교원 퇴직금 지급의무자와 계속근로년수 판단기준 기간제근로자 퇴직금 계속근로년수 방학기간 2023년 2월 2일방학기간을 제외하고 반복 임용된 기간제교원의 퇴직금 지급의무자와 계속근로년수 산정 기준에 관한 노동부 행정해석입니다. 교육감의 지급의무, 방학기간 제외 여부, 학교를 옮겨 근무한 경우의 근로관계 판단을 정리합니다.
노동부 행정해석방학기간 계속근로기간 포함 여부와 퇴직금 판단 방학기간 계속근로기간 기간제근로자 퇴직금 2023년 2월 2일방학기간에 보수를 지급하지 않는다는 조항만으로 방학기간을 계속근로기간에서 제외하는 특약이 있다고 볼 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 기간제교사의 임용기간, 방학기간, 퇴직금 산정 기준을 함께 정리합니다.
노동부 행정해석시간제강사 퇴직금과 주 15시간 판단 기준 퇴직금 1주 15시간 소정근로시간 방학기간 단시간근로자 2023년 2월 2일소정근로시간을 1주 15시간 이상으로 정하고 1년간 근로계약을 체결한 시간제강사가 방학기간에는 근로하지 않기로 한 경우, 퇴직금 적용 여부를 판단한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석시간강사 근로자성 판단 기준과 퇴직금 근로자성 퇴직금 계속근로년수 2023년 2월 2일지방자치단체 여성회관 시간강사가 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 행정해석입니다. 근로자성 판단 요소와 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수 판단 기준을 정리합니다.
