고용평등임금 외 금품에서의 남녀차별: 복리후생 차별 금지와 사례 남녀차별 남녀고용평등법 2024년 10월 7일사업주가 임금 외에 지급하는 생활보조 금품·복리후생에서 여성을 차별하지 못하도록 한 남녀고용평등법의 내용을 정리하고, 남녀차별로 인정되는 사례와 예외로 인정되는 사례를 살펴봅니다.
고용평등동일가치노동 동일임금: 남녀 임금차별 금지와 판단 기준 차별적 처우 남녀고용평등법 2024년 10월 7일남녀고용평등법이 정한 동일가치노동 동일임금 원칙을 정리하고, 임금에서 남녀차별로 인정되는 사례와 예외로 인정되는 사례를 함께 살펴봅니다.
고용평등정년·퇴직·해고 성차별 금지: 판단 기준과 차별 사례 정년 남녀고용평등법 차별적 처우 2024년 10월 7일남녀고용평등법상 정년·퇴직·해고에서 금지되는 성차별의 판단 기준과 구체적 사례, 차별적 근로계약·취업규칙의 법적 효력을 정리했습니다.
고용평등가족수당 남녀차별 판단 기준과 관련 법률 가족수당 남녀차별 2024년 10월 6일가족수당을 기혼 남성에게는 일률적으로 지급하면서 기혼 여성에게는 배우자의 직업 유무 등 별도 기준을 적용하는 경우 남녀차별에 해당할 수 있습니다. 관련 행정해석과 근로기준법, 남녀고용평등법 규정을 정리합니다.
고용평등부모수당 남성만 지급, 남녀차별 여부와 사내부부 기준 가족수당 남녀고용평등법 2024년 10월 6일사내부부 중 남성에게만 부모수당을 지급하면 남녀차별인지, 사규의 지급 기준과 노동부 행정해석을 토대로 여성노동자의 청구 가능성을 정리했습니다.
고용평등생리휴가 대상과 생리수당 발생 여부 생리휴가 2024년 10월 3일생리휴가를 부여해야 하는 사업장과 근로자 범위, 생리휴가 사용 또는 미사용 시 생리수당 발생 여부와 임금 처리 기준을 정리합니다.
고용평등생리휴가 사용일과 연차휴가 출근율 판단 생리휴가 출근율 연차휴가 2024년 10월 3일생리휴가를 사용한 날은 무급 처리할 수 있지만 결근으로 보아 주휴일이나 연차휴가에 불이익을 주면 안 됩니다. 노동부 기준상 생리휴가일은 연차휴가와 주휴일 부여에서 출근한 것으로 봅니다.
고용평등생리휴가 사유서 제출 요구와 사용 제한의 위법성 생리휴가 2024년 10월 3일여성 근로자가 생리휴가를 청구했을 때 회사가 사유서 제출이나 근무를 강요할 수 있는지 정리합니다. 근로기준법 제73조와 제114조에 따른 생리휴가 부여 의무와 대응 방법을 확인하세요.
고용평등임신 중 생리휴가 사용 가능 여부와 판례·행정해석 기준 생리휴가 산전후휴가 2024년 10월 3일임신 중인 여성근로자에게 생리휴가를 부여해야 하는지를 근로기준법 제73조, 법원 판례, 노동부 행정해석을 통해 정리했습니다. 생리현상이 없는 경우의 부여 의무와 입증책임 기준도 함께 다룹니다.
고용평등여성 야간근로·휴일근로 제한과 임산부 인가 요건 산전후휴가 2024년 10월 2일여성근로자와 임산부의 야간근로·휴일근로 제한 기준을 정리합니다. 임산부 예외 허용 요건, 근로자대표 협의, 고용노동부 인가 절차와 관련 법령을 확인할 수 있습니다.
고용평등산후 1년 미만 여성근로자의 연장·야간근로 제한과 교대근무 요건 주52시간 교대근무 2024년 10월 2일출산 후 1년이 지나지 않은 여성근로자의 연장근로·야간근로·휴일근로 제한과 09시~24시 2교대 근무의 허용 요건을 근로기준법 제70조·제71조를 중심으로 정리했습니다.
고용평등여성 연장근로 제한과 금지 기준 (임신·산후 1년 미만) 초과근로 2024년 10월 2일임신 중인 여성근로자는 연장근로가 전면 금지되고, 산후 1년이 지나지 않은 근로자는 1일 2시간·1주 6시간·1년 150시간 이내로만 연장근로가 허용됩니다. 근로기준법상 한도와 위반 시 처벌을 정리했습니다.
