고용평등임신 중 여성의 탄력적 근로시간제 적용 금지 탄력적 근로시간제 탄력근로제 2024년 10월 1일임신 중인 여성 근로자에게는 탄력적 근로시간제를 적용할 수 없습니다. 출산 후 1년 미만 여성 근로자의 시간외근로 한도와 관련 법률도 함께 정리합니다.
고용평등임산부와 18세 이상 여성 작업금지 직종 고용평등 2024년 10월 1일임산부와 18세 이상 여성에게 금지되는 유해·위험 작업의 기준과 근로기준법상 사용금지 규정을 정리합니다.
고용평등출산휴가 중 정기상여금 지급 기준과 통상임금 출산휴가 정기상여금 통상임금 산전후휴가 2023년 11월 21일출산휴가 기간에 정기상여금을 받을 수 있는지는 해당 상여금이 통상임금에 해당하는지, 취업규칙·단체협약·지급 관행이 어떻게 정해져 있는지에 따라 달라집니다.
고용평등남녀 호봉 차별과 동일가치노동 동일임금 기준 남녀차별 남녀고용평등법 2023년 5월 30일같은 직종에서 비슷한 업무를 하는 남녀에게 호봉이나 수당을 다르게 적용해 여성에게 낮은 임금을 지급하는 경우 차별대우에 해당할 수 있습니다. 동일가치노동 판단 기준과 관련 법률, 판례를 정리합니다.
