고용평등출산휴가 회사 승인 거부 시 사용과 급여·해고금지 출산휴가 해고금지 2024년 11월 1일출산휴가는 회사 승인 대상이 아니라 요건이 충족되면 부여해야 하는 법정 휴가입니다. 회사가 거부하거나 확인서를 발급하지 않을 때의 대응과 급여, 해고금지 기간을 정리합니다.
고용평등출산휴가 분할 사용 기준과 가능한 사유 출산휴가 산전후휴가 2024년 10월 31일출산휴가는 원칙적으로 연속 사용해야 하지만, 일정한 사유가 있으면 출산 전 기간에 한해 분할 사용할 수 있습니다. 분할 사용 사유, 기간 제한, 조산·유산의 경우를 정리합니다.
고용평등임신기 근로시간 단축, 대상·시간·신청방법 총정리 근로시간 단축 임금삭감 2024년 10월 23일임신 12주 이내 또는 36주 이후 근로자는 임금 삭감 없이 하루 2시간 근로시간을 단축할 수 있습니다. 대상 근로자, 단축 시간과 방식, 신청 방법, 위반 시 제재까지 정리했습니다.
고용평등가족돌봄 근로시간 단축 신청 요건과 근로조건 근로시간 단축 퇴직급여 2024년 10월 21일가족돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업을 이유로 근로시간 단축을 신청할 때의 요건과 예외 사유, 단축 기간, 근로조건을 정리합니다. 평균임금, 퇴직급여, 연차휴가, 복귀와 불이익 처우 금지도 함께 확인할 수 있습니다.
고용평등가족돌봄휴가 기간·신청방법·거부 예외 가족돌봄휴가 2024년 10월 15일가족돌봄휴가의 사용 사유, 연간 사용기간, 무급 처리, 신청방법과 회사가 거부하거나 시기를 변경할 수 있는 예외 사유를 정리합니다. 관련 벌칙과 남녀고용평등법 조문도 함께 확인할 수 있습니다.
고용평등가족돌봄휴직 신청방법과 기간·급여·벌칙 총정리 가족돌봄휴가 휴직 무급휴직 2024년 10월 15일가족의 질병·사고·노령을 돌보기 위한 가족돌봄휴직의 대상 가족과 연간 90일 기간, 무급 여부, 신청·철회·연기·종료 절차, 위반 시 벌칙까지 한눈에 정리했습니다.
고용평등고용상 남녀차별 기준과 입증책임 남녀차별 차별적 처우 2024년 10월 13일고용상 남녀차별의 의미와 직접차별·간접차별의 판단 기준을 정리합니다. 차별로 보지 않는 경우, 사업주의 입증책임, 남녀고용평등법 적용범위도 함께 설명합니다.
고용평등유급 수유시간 기준과 위반 시 처벌 고용평등 2024년 10월 10일생후 1년 미만 유아를 가진 여성 근로자가 청구할 수 있는 유급 수유시간의 대상, 부여 시간, 위반 시 처벌과 관련 법률을 정리합니다.
고용평등남녀차별·성희롱 구제방법과 신고 절차 남녀차별 직장 내 성희롱 구제신청 차별적 처우 2024년 10월 9일남녀차별과 직장 내 성희롱 피해를 노동부, 국가인권위원회, 노동위원회, 검찰, 법원에서 구제받는 방법을 정리합니다. 각 절차의 당사자, 신청 요건, 조사와 불복 방법을 확인할 수 있습니다.
고용평등고용상 성차별·성희롱 노동위원회 시정신청 남녀고용평등법 직장 내 성희롱 구제신청 2024년 10월 9일고용상 성차별과 직장 내 성희롱 피해자 보호조치 위반에 대해 노동위원회에 시정신청할 수 있는 요건, 대상, 시정명령 내용을 정리합니다.
고용평등모집·채용 남녀차별 기준과 예외 남녀차별 차별적 처우 남녀고용평등법 2024년 10월 7일모집·채용에서 남녀차별로 인정되는 사례와 예외적으로 허용될 수 있는 경우를 정리했습니다. 남녀고용평등법 제7조의 모집·채용 차별 금지 기준과 관련 법률을 확인할 수 있습니다.
고용평등교육·배치·승진 남녀차별 판단 기준과 사례 남녀차별 차별적 처우 2024년 10월 7일교육·배치·승진에서 여성이라는 이유, 혼인·임신·출산을 이유로 불리하게 대우하는 남녀차별 사례를 정리합니다. 관련 남녀고용평등법 조항과 벌칙도 함께 확인할 수 있습니다.
