제목발행월
1339 이관 구급상황관리사는 무기계약 체결로 기간제근로자 아니다기간제법 질의회시2013-11
학교운동부지도자는 경기지도자 자격 있어야 사용기간 예외기간제법 질의회시2013-12
국립공원지킴이 사업은 기간제 사용기간 예외에 해당한다기간제법 질의회시2013-12
출연 사단법인·복지협의체는 지자체와 별개 사업장으로 판단기간제법 질의회시2013-12
공공도서관 개관시간 연장지원사업은 기간제 예외에 해당한다기간제법 질의회시2013-11
결핵환자 관리지원 민간공공협력사업은 지속성 예견돼 예외 아니다기간제법 질의회시2013-11
원어민강사는 체류기간 제한으로 기간제 예외에 해당한다기간제법 질의회시2013-12
공백기간 두고 공개채용해도 실질은 계속근로일 수 있다기간제법 질의회시2013-12
위수탁 전환 시 고용승계는 특약 없으면 의무 아니다기간제법 질의회시2013-12
자원봉사센터 유급실무자는 기간제 예외에 해당하지 않는다기간제법 질의회시2013-10
군사·안보 특수경력 업무의 기간제 예외 판단 사례기간제법 질의회시2013-11
국립국어원 학예·교육보조 업무의 연구지원 인정 기준기간제법 질의회시2013-10
송무제도개선위원회 조사위원은 기간제 예외가 아니다기간제법 질의회시2013-09
고령자 사용기간 제한 예외 해당여부의 판단시점기간제법 질의회시2013-07
어린이급식관리지원센터 위탁사업 기간제근로자의 예외와 고용승계기간제법 질의회시2013-07
자활사업 참여자는 근로자로 보지 않아 기간제법 적용 제외기간제법 질의회시2013-07
연차휴가 미사용수당은 지급 연도 소득으로 산정해야기간제법 질의회시2013-07
테크노파크 수탁사업 기간제근로자는 재위탁 불확실하면 예외 해당기간제법 질의회시2013-08
영어회화전문강사 재임용시 계속근로 여부는 사안별 판단기간제법 질의회시2013-08
위탁업체가 교체돼도 고용승계 의무는 원칙적으로 없다기간제법 질의회시2013-07