노동부 행정해석직장내 괴롭힘 분리조치와 피해자 동의 기준 직장 내 괴롭힘 분리조치 배치전환 피해자 동의 2024년 4월 8일직장내 괴롭힘 사건 후 상당한 시간이 지난 경우, 피해자가 명확히 동의하면 가해자와 같은 부서에서 근무할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석직장 내 괴롭힘 분리조치 의무와 배치전환 기준 직장 내 괴롭힘 분리조치 배치전환 피해근로자 보호조치 2024년 4월 8일직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 뒤 피해근로자가 요청한 경우, 사용자가 반드시 분리조치나 배치전환을 해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석직장내 괴롭힘 예방교육 의무 여부 직장 내 괴롭힘 직장내 괴롭힘 예방교육 의무교육 취업규칙 2024년 4월 8일직장내 괴롭힘 예방교육이 법률상 의무교육에 해당하는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 근로기준법상 취업규칙 필수 기재사항과 교육 의무 여부를 정리합니다.
노동부 행정해석직장내 괴롭힘·성희롱 고충기구 통합 운영 가능 여부 직장내 괴롭힘 고충기구 성희롱 고충기구 고충심의위원회 통합 운영 취업규칙 2024년 4월 8일직장내 괴롭힘 고충심의위원회와 성희롱·성폭력 고충심의위원회를 통합 운영할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다. 취업규칙에 포함할 사항과 사업장별 자율 운영 가능성을 정리합니다.
노동부 행정해석협력사 직원 직장 내 괴롭힘과 사용자 조사의무 직장 내 괴롭힘 협력사 직원 조사의무 취업규칙 2024년 4월 8일근로기준법상 직장 내 괴롭힘 금지 규정이 협력사 직원에게까지 적용되는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 원청 소속 근로자의 행위에 대해 사내 규정으로 가능한 조사와 징계 조치를 정리합니다.
노동부 행정해석불법파견 파견근로자 직장내 괴롭힘 적용 여부 직장 내 괴롭힘 불법파견 파견근로자 2024년 4월 8일도급계약 종료 후 불법파견으로 확인된 경우, 파견근로자에게 근로기준법상 직장내 괴롭힘 금지제도가 적용될 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석구조조정·성과압박·노조탄압과 직장내 괴롭힘 판단 직장 내 괴롭힘 구조조정 성과압박 노조탄압 업무상 적정범위 2024년 4월 7일구조조정, 성과압박, 노조탄압 등이 직장내 괴롭힘에 해당하는지는 일률적으로 판단할 수 없으며 구체적 사실관계에 따라 종합적으로 판단해야 한다는 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석노동조합과 직장내 괴롭힘 주체 판단 직장 내 괴롭힘 노동조합 관계의 우위 2024년 4월 7일노동조합 자체가 직장내 괴롭힘의 주체가 될 수 있는지, 노동조합 간부나 조합원의 관계 우위와 공문 발송 행위를 어떻게 판단하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석노동조합 조합원 간 직장내 괴롭힘 성립 여부 직장 내 괴롭힘 노동조합 조합원 관계 우위 2024년 4월 7일노동조합 조합원 간 발생한 사안도 직장내 괴롭힘 신고와 조사 의무의 예외가 되는지 설명한 노동부 행정해석입니다. 관계의 우위 판단 요소와 확인 기준을 함께 정리합니다.
노동부 행정해석노동조합 간부 직장내 괴롭힘 성립 여부 직장 내 괴롭힘 노동조합 간부 관계의 우위 2024년 4월 7일노동조합 간부와 조합원 사이에서도 관계의 우위와 업무상 적정범위 초과 등이 인정되면 직장내 괴롭힘 행위자가 될 수 있다는 근로기준정책과 행정해석입니다.
노동부 행정해석사내 징계 공지와 직장내 괴롭힘 해당 여부 직장 내 괴롭힘 징계 공지 사내 공지 2024년 4월 7일근로자 징계 조치를 사내 공지하는 경우 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 구체적 사실관계와 여타 법령 위반 여부에 따라 판단될 수 있습니다.
노동부 행정해석직장내 괴롭힘 우위 이용 해석 기준 직장 내 괴롭힘 지위 이용 관계 이용 직장갑질 2024년 4월 7일근로기준법 제76조의2의 '직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용'에 대한 노동부 행정해석입니다. 직장내 괴롭힘 판단 시 우위성 이용과 함께 고려해야 할 요소를 정리합니다.
