노동부 행정해석위장폐업 해고 후 휴업수당 지급 여부 폐업 휴업수당 해고예고 2023년 2월 1일위장폐업을 이유로 한 해고 정당성 다툼과 별개로, 해고 조치 이후 휴업수당 지급문제가 발생하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석명예퇴직 대상자 대기발령과 휴업수당 판단 명예퇴직 대기발령 휴업수당 사용자 귀책사유 2023년 2월 1일합병 과정에서 명예퇴직·정리해고 대상자로 분류된 근로자에게 내려진 대기발령이 근로기준법상 사용자의 귀책사유로 인한 휴업인지에 관한 행정해석입니다.
노동부 행정해석교섭타결 후 업무속개 전 기간의 휴업수당 단체교섭 휴업수당 사용자 귀책사유 2023년 2월 1일파업 당일 교섭타결 이후 업무가 재개되지 않은 시간을 사용자 귀책사유에 의한 휴업으로 볼 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 파업으로 사업수행이 불가능한 경우와 교섭타결 후 노무제공 준비가 완료된 경우를 구분합니다.
노동부 행정해석경영난 휴업 중 파업 참여와 휴업수당 지급 의무 휴업수당 휴업 파업 쟁의행위 2023년 2월 1일경영난으로 장기휴업 중인 부서 근로자가 노조의 부분파업에 동참한 경우, 쟁의행위 개시 이후 휴업수당 지급 의무가 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석수영장 개보수 휴관과 수영강사 휴업수당 휴업수당 사용자 귀책사유 2023년 2월 1일수영장 개보수 공사로 1개월 휴관하는 경우, 근로계약기간이 남아 있는 수영강사에게 휴업수당을 지급해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석임금채권 소멸시효 기산점은 임금 정기지급일 소멸시효 2023년 2월 1일임금채권 소멸시효의 기산점은 각 임금 정기지급일이라는 고용노동부 행정해석입니다. 임금채권 시효 3년이 지난 경우에도 공소시효가 남아 있으면 근로기준법 제36조 위반 처벌이 가능한지 함께 다룹니다.
노동부 행정해석임금채권 소멸시효와 공소시효 판단 기준 임금채권 소멸시효 금품청산 2023년 2월 1일퇴직 전 임금채권의 소멸시효가 완성된 경우 근로기준법 제36조 위반 처벌 가능 여부를 공소시효와 함께 판단한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석건설도급 체불임금 책임 주체와 직상수급인 범위 도급 체불임금 2023년 2월 1일건설공사가 2차례 이상 도급된 경우 체불임금에 대한 직상수급인의 연대책임과 발주처의 직접지급 의무 여부를 다룬 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석연장근로가산수당 체불과 직상수급인 연대책임 연장근로수당 도급 사용자 귀책사유 임금체불 2023년 2월 1일하수급인이 환경미화원의 연장근로가산수당을 체불한 경우 지급 책임의 원칙과, 직상수급인의 귀책사유가 있을 때 연대책임이 발생하는지 정리합니다.
노동부 행정해석임금청산 보상금에 재해 일시보상금 포함 여부 금품청산 산재보상 2023년 2월 1일근로기준법 제36조의 금품 청산 대상인 보상금에 제8장 재해보상 부분의 보상금이 포함되는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석성과급 미지급과 근로기준법 제36조 임금청산 성과급 금품청산 2023년 2월 1일목표달성 성과급이 근로기준법상 임금인지, 퇴직 후 미지급 시 근로기준법 제36조의 금품청산 위반으로 볼 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석퇴직 후 임금청산 적용 범위와 14일 지급 의무 금품청산 임금채권 2023년 2월 1일근로기준법 제36조의 임금청산 적용 범위와 퇴직·사망 후 14일 이내 지급해야 할 금품의 판단 기준을 행정해석으로 정리합니다.
