노동부 행정해석적법한 쟁의행위와 주휴일 부여 기준 쟁의행위 주휴일 파업 유급휴일 2023년 1월 31일적법한 쟁의행위가 있는 주에 주휴일을 부여해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 쟁의행위기간을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 경우 주휴일 부여 여부를 정리합니다.
노동부 행정해석유급휴일과 주휴일 중복 시 근로자의 날 부여 기준 유급휴일 주휴일 근로자의 날 휴일 중복 2023년 1월 31일유급휴일과 주휴일이 중복된 경우 어떤 휴일을 인정해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 근로자의 날은 개근 여부와 관계없이 부여되는 유급휴일이라는 점을 설명합니다.
노동부 행정해석관공서 양묘장 근무자 주휴일·휴일대체 기준 근로기준법 제63조 주휴일 휴일대체 일용근로자 휴일근로수당 2023년 1월 31일관공서 운영 양묘장·산불감시 일시사역 인부의 주휴일 부여, 근로기준법 제63조 적용제외, 주휴일 변경과 휴일근로 가산임금 여부에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석예측 불가능한 주휴일 지정의 효력 주휴일 유급휴일 연차휴가 2023년 1월 31일주휴일을 매주 불특정한 날에 회사가 임의로 지정하는 방식이 근로기준법상 유효한지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 특정일에 신청한 연차유급휴가일을 사후에 주휴일로 볼 수 있는지도 함께 다룹니다.
노동부 행정해석24시간 격일제 비번일 유급처리와 주휴일 판단 24시간 격일제 주휴일 격일제 근무 휴일근로수당 감시단속적 근로자 2023년 1월 31일24시간 격일제 근로에서 1주간의 비번일 중 1일을 유급 처리한 경우 별도 주휴일 부여가 필요한지에 관한 노동부 행정해석입니다. 감시단속적 근로 적용제외 승인 여부와 휴일근로가산수당 지급 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석유급주휴일 7일 간격 부여 기준과 주휴일 예측 가능성 유급주휴일 주휴일 유급휴일 무급휴무일 2023년 1월 31일유급주휴일은 반드시 일요일부터 토요일까지의 1주나 7일 간격으로 부여해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 주휴일의 예측 가능성과 규칙적 부여의 필요성을 정리합니다.
노동부 행정해석적법한 쟁의행위 주휴수당 지급 기준 쟁의행위 주휴수당 유급주휴일 파업 2023년 1월 31일주중 1일간 적법한 쟁의행위를 한 경우 유급주휴일과 주휴수당을 어떻게 보아야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석3조3교대 휴게시간 부여방법과 사용자 책임 교대근무 휴게시간 2023년 1월 31일3조3교대 근무제에서 휴게시간을 분할 부여할 수 있는지와, 근로자가 실제 휴게시간을 사용하지 못한 경우 사용자 책임이 문제되는지를 정리한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석연장근로 휴게시간 부여 의무와 적용 기준 연장근로수당 휴게시간 2023년 1월 31일연장근로에도 근로기준법 제54조의 휴게시간 규정이 적용되는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 질의 내용과 회시 답변을 정리했습니다.
노동부 행정해석버스 대기시간의 휴게시간 인정 기준 대기시간 휴게시간 소정근로시간 2023년 1월 31일시외버스 운수종사자의 대기시간이 배차표로 명확히 구분되고 자유로운 이용이 보장되는 경우 휴게시간으로 볼 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석감시단속 근로자 승인과 1일 근로시간 판단 기준 감시단속적 근로자 휴게시간 근로시간 산정 2023년 1월 31일감시단속 근로자 승인요건 중 '사업주 지배하에 있는 1일 근로시간'이 휴게시간을 제외한 실근로시간인지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석유급 휴게시간의 근로시간 인정 여부 휴게시간 소정근로시간 2023년 1월 31일휴게시간을 유급으로 처리해 온 관행이 근로조건이 되는지, 실제 휴게를 부여한 뒤 무급으로 바꿀 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
