실업급여 | 카테고리

입사·퇴사

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명예퇴직자의 실업급여 수급자격은 명예퇴직의 구체적 사정에 따라 개별 판단됩니다. 인원감축이 불가피해 고용조정계획에 따라 비정기적으로 퇴직희망자를 모집한 경우에는 수급자격이 인정될 수 있습니다.

휴·폐업이나 4인 이하 영세 사업장 등으로 실제 임금 확인이 어려울 때, 노동부장관이 고시한 임금을 기초로 고용보험료를 징수하고 실업급여를 지급하는 기준보수 제도의 개념과 적용 방법을 정리했습니다.

연봉협상 결렬로 퇴직하면 자발적 퇴직으로 보아 실업급여를 받기 어렵지만, 회사가 동의 없이 연봉을 20% 이상 일방적으로 삭감한 경우에는 수급자격이 인정될 수 있습니다.

회사가 폐업하거나 사업주가 잠적해 이직확인서 처리가 어려운 경우에도 실업급여 수급자격인정신청서를 제출할 수 있습니다. 고용센터가 임금명세서, 임금수령통장 등 입증자료로 고용기간과 임금, 이직사유를 확인해 처리할 수 있습니다.

비상근 고문 또는 자문역이 고용보험 피보험자격을 가질 수 있는지 판단하는 기준을 정리합니다. 출퇴근, 지휘·감독, 보수의 성격에 따라 실업급여 수급자격과 실업인정 여부가 달라질 수 있습니다.

사업주가 야단치는 과정에서 그만두어라라고 말해 근로자가 즉시 퇴직한 경우, 실업급여 수급자격 인정 여부를 해고·사직권고 의사표시를 기준으로 정리합니다.

쟁의행위에 참가해 해고된 경우 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있는지, 그리고 수급이 제한되는 근로자 귀책사유 해고의 기준을 설명합니다.

특별연장급여는 실업급증 등 대통령령이 정하는 사유가 발생했을 때 구직급여가 종료되는 수급자격자에게 일정 기간 급여를 연장 지급하는 제도입니다. 대상자, 지급액, 지급 기간, 신청 방법을 정리합니다.

실업급여 수급자격자가 먼 지역에서 구직활동을 할 때 받을 수 있는 광역구직활동비의 지급 요건, 지급 금액, 신청 서류를 정리합니다.

임신 중 유산 위험으로 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 인정될 수 있는지 정리합니다. 의사 소견서, 휴직·장기휴가 가능 여부, 업무 전환 요청 여부가 함께 검토됩니다.

고용보험료는 근로자의 월 소득에 보험사업별 보험요율을 곱해 산정합니다. 근로자와 사업주가 부담하는 보험료와 우선지원대상기업 기준을 정리합니다.

실업급여 수급 중 질병·부상 또는 출산으로 취업이 어려운 경우 상병급여를 받을 수 있는 요건, 지급액, 신청기한과 구비서류를 정리했습니다.