BEST Q&A

명절상여금 재직자 규정의 효력: 지급일 전 퇴직자도 받을 수 있나

명절상여금에 '지급일 현재 재직자' 조항을 둔 경우 그 효력은 어떻게 판단될까. 정기상여금에 대한 대법원 판례(2022다252578)와의 차이, 수습사원 상여금 배제, 명절 전 퇴직자의 상여금 청구 가능성을 노무 상담 사례로 정리했다.

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퇴직 후 자격증 미반환·퇴직처리 지연 대응 방법

퇴직 후 회사가 자격증을 돌려주지 않거나 고용보험 상실처리를 지연할 때 근로자가 취할 수 있는 대응 방법을 정리합니다. 피보험자격상실확인청구와 내용증명우편을 통한 자격증 반환 요청 절차를 설명합니다.

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출산휴가·육아휴직 기간은 퇴직금 산정에 포함될까

출산휴가와 육아휴직 기간은 계속근로기간에 포함되어 퇴직금·퇴직연금 산정에서 불이익을 받지 않습니다. 평균임금 산정과 DC형 퇴직연금 부담금 계산 방법을 함께 정리했습니다.

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야간근무자 예비군훈련 임금과 출근 처리

야간근무자가 주간 예비군훈련을 받는 경우 임금 지급과 야간 출근 처리 기준을 정리합니다. 근로기준법 제10조와 관련 행정해석, 취업규칙·단체협약으로 정할 수 있는 보완 방안을 함께 설명합니다.

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아파트 위탁관리에서 자치관리 전환 시 고용승계

아파트 관리방식이 위탁관리에서 자치관리로 바뀔 때 근로자의 고용승계가 원칙인지, 사직서 제출 요구에 어떻게 대응해야 하는지 정리합니다.

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야간근무 다음날 휴식 유급 여부와 임금 처리

22시부터 06시까지 야간근무를 한 뒤 다음날 휴식을 부여하는 경우, 그 휴식이 유급인지 무급인지와 임금 처리 기준을 정리합니다.

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취업규칙 변경 동의와 노사협의회 위임 효력

취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 때 노사협의회 근로자위원에게 동의권을 위임할 수 있는지 설명합니다. 근로기준법 제94조와 관련 행정해석을 기준으로 효력 인정 요건을 정리했습니다.

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인사평가 호봉삭감과 감급제한 판단 기준

인사평가 결과에 따라 호봉을 동결하거나 삭감하는 경우 근로기준법상 감급제한에 해당하는지 정리합니다. 기존 사규와 취업규칙 변경 절차에 따라 법적 판단이 달라질 수 있습니다.

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상시근로자수 산정 기준과 5인 이상 사업장 판단법

상시 5인 이상 사업장 여부는 근로기준법 적용 범위를 가르는 핵심 기준입니다. 상시근로자수 산정식, 포함·제외 근로자 범위, 예외 판단 기준과 연차유급휴가 적용 기준을 정리합니다.

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임산부 요구 없는 전환배치와 업무발령 정당성

임신 8개월 근로자가 본인 요구 없이 타부서로 전환배치된 사례입니다. 산전후휴가와 육아휴직 전 전보발령의 정당성, 부당한 명령에 대한 구제신청 절차, 휴가기간 임금 차액의 고용보험 공제 여부를 문의합니다.

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하청업체 체불임금 원청회사에 청구할 수 있는 경우

건설현장 재하청업체 근로자가 임금을 받지 못한 경우, 직상수급인의 귀책사유가 있으면 원청회사에 임금 지급 책임을 물을 수 있습니다. 근로기준법상 청구 가능한 범위와 주의할 점을 정리합니다.

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명절 귀향여비·여름휴가비 퇴직금 평균임금 포함 여부

명절 귀향여비와 여름휴가비가 퇴직금 계산 시 평균임금에 포함되는지, 대법원 판례의 판단 기준을 중심으로 정리합니다. 단체협약에 지급시기와 지급액수가 명시되어 있는지가 핵심입니다.