BEST Q&A관리자 연장근로수당 지급 기준과 관리감독업무 판단 연장근로수당 휴일근로수당 근로시간 적용제외 근로기준법 제63조 2024년 4월 4일과장 이상 관리자나 간부사원이라는 직급만으로 연장근로수당과 휴일근로수당을 제외할 수 있는지 설명합니다. 근로기준법 제63조의 관리감독업무 해당 여부는 실제 권한과 근무 형태를 종합해 판단합니다.
BEST Q&A단시간근로자 근로조건과 주휴일·연차·퇴직금 기준 단시간근로자 주휴일 연차휴가 2024년 4월 3일파트타이머와 단시간근로자의 근로조건, 주 15시간 미만 초단시간근로자의 주휴일·연차휴가·퇴직금 적용 제한 기준을 정리합니다.
BEST Q&A질병휴직 강제명령 가능 여부와 임금 지급 기준 질병휴직 휴직 임금지급 2024년 3월 27일근로자가 개인 질병이 있어도 원칙적으로 회사가 임의로 노무제공을 거부할 수는 없습니다. 다만 산업안전보건법상 질병자 근로금지 대상과 절차에 해당하면 강제휴직 등 근로금지 조치가 가능하며 임금 지급 기준도 달라집니다.
BEST Q&A징계 준비 대기발령 정당성 판단 기준 대기발령 인사명령 배치전환 2024년 3월 27일징계 절차 준비를 위한 대기발령이 가능한지, 취업규칙에 근거가 없어도 유효한지, 대기 장소 지정이 문제 되는지 대법원 판례 기준으로 정리합니다.
BEST Q&A근로자 귀책 대기발령 임금과 휴업수당 기준 대기발령 휴업수당 징계 임금체불 2024년 3월 27일근로자 귀책사유로 대기발령 또는 휴직 상태가 된 경우 임금과 휴업수당을 받을 수 있는지 설명합니다. 출근해 근무한 기간인지, 회사 명령으로 재택대기한 기간인지에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.
BEST Q&A대기발령 임금 기준: 경영상 필요와 휴업수당 대기발령 휴업수당 평균임금 2024년 3월 27일경영상 필요로 회사가 대기발령을 내린 경우 임금 지급 기준은 근로기준법 제46조의 휴업수당과 연결됩니다. 징계성 대기발령과의 차이도 함께 정리합니다.
BEST Q&A포괄임금제 수당·연차수당 지급 기준 포괄임금제 포괄임금계약 연차수당 연장근로수당 야간근로수당 2024년 3월 20일포괄임금계약이 유효하려면 근로자의 동의와 불이익이 없어야 하며, 근무형태와 업무 성질도 고려됩니다. 아파트 경비원 사례를 중심으로 연장·야간·휴일근로수당과 연차수당의 판단 기준을 정리합니다.
BEST Q&A근로계약서 교부 의무와 근로조건 명시 기준 근로계약서 근로조건 명시 2024년 3월 20일근로계약 체결·변경 시 사용자가 명시해야 하는 근로조건과 근로계약서 서면 교부 의무를 정리합니다. 임금 구성항목 변경, 최저임금 변경, 계약서 미교부 등 주요 사례도 함께 확인할 수 있습니다.
BEST Q&A전자근로계약서 효력과 교부 기준 근로계약서 2024년 3월 20일전자근로계약서의 효력, 작성 요건, 교부 방법과 보존 기준을 정리했습니다. 이메일 교부와 일방 수정 방지 기준도 함께 확인할 수 있습니다.
BEST Q&A일용근로자 퇴직금, 계속근로 판단 기준 퇴직금 계속근로기간 건설일용 2024년 3월 18일일용근로자라도 일용관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우 퇴직금 지급대상이 될 수 있습니다. 월 근로일수가 적었던 기간이 있는 건설일용직의 계속근로 판단 기준을 판례와 함께 정리합니다.
BEST Q&A부당해고 해고기간 임금상당액 범위 부당해고 해고기간 임금 임금상당액 2024년 3월 18일부당해고로 해고기간 동안 근로하지 못한 경우 청구할 수 있는 임금상당액의 범위를 정리합니다. 기본급뿐 아니라 각종 수당, 상여금, 연차수당 포함 여부와 실비변상성 금품 제외 기준을 판례와 함께 설명합니다.
BEST Q&A해고기간 임금상당액 소멸시효와 부당해고 판정 해고기간 임금 부당해고 임금상당액 소멸시효 2024년 3월 18일중앙노동위원회가 부당해고로 원직복직과 임금상당액 지급을 명한 뒤 회사가 이행하지 않을 때, 임금상당액의 소멸시효와 필요한 대응 절차를 정리합니다.
