BEST Q&A

24시간 격일제 최저임금과 월급여 계산

감단직 24시간 맞교대 근로자의 최저 일급과 월급여 산정, 기본급과 제수당 조정, 포괄산정임금 적용 여부에 관한 상담 사례입니다.

BEST Q&A

경영성과 인센티브와 유보금의 임금 여부

연봉제 회사에서 경영성과에 따라 유보금과 인센티브를 적용하는 경우, 퇴직 후 지난 3년간 받지 못한 금액을 청구할 수 있는지에 관한 상담 사례입니다.

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24시간 격일제 근무 최저임금과 해고 문제

모텔에서 24시간 격일제로 근무한 노동자가 총근로시간, 최저임금, 한 달 전 해고 통보, 실업급여와 부당해고 가능성을 문의한 사례입니다.

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산후 1년 미만 시간외근무수당과 근로조건 저하

산후 1년 미만 근로자에게 시간외근무수당을 다른 직원보다 낮게 적용한 경우, 근로조건 저하와 미지급 수당 소급 문제를 질의한 상담 사례입니다.

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취업금지 서약서 효력과 영업비밀 판단 기준

동종업계 취업금지 서약서의 효력은 서명 자체만으로 단정되지 않습니다. 영업비밀 해당 여부, 회사의 보호 노력, 퇴직 경위, 반대급부 제공 여부 등이 함께 판단됩니다.

BEST Q&A

정액 연장수당의 통상임금 포함 여부

출산휴가 급여 산정 때 매월 정액으로 지급된 연장수당이 통상임금에 포함되는지 설명합니다. 연장근로를 전제로 지급되는 고정 연장근로수당은 통상임금에 포함되기 어렵다는 취지입니다.

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직책수당·자격수당 통상임금 포함 여부

고정적으로 지급되는 직책수당과 자격수당이 통상임금에 포함되는지, 기본급 명칭과 관계없이 어떤 기준으로 판단하는지 정리합니다.

BEST Q&A

연소근로자 근로기준과 18세 미만 취업 조건

만 18세 미만 연소근로자의 취업 가능 연령, 취직인허증, 근로계약서, 근로시간 제한과 취업금지 업종을 정리합니다.

BEST Q&A

코로나19 휴업 후 퇴직금·실업급여 처리

코로나19 등으로 휴업·휴직 후 퇴직할 때 퇴직금 평균임금을 어떻게 산정하는지와 폐업 시 이직확인서 정정 및 실업급여 수급 판단 기준을 정리합니다.

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철야근무 연장근로수당 계산 문의

일요일부터 월요일 아침까지 이어지는 2교대 근무에서 휴일, 연장, 야간근로수당 계산 방법을 문의한 사례입니다.