BEST Q&A

24시간 격일제 근무자 근로계약서와 최저임금

24시간 격일제 근무를 시행할 때 포괄산정임금이 포함된 근로계약서 작성 내용과 최저임금 위반 여부를 확인하기 위한 월 급여 기준을 문의한 사례입니다.

BEST Q&A

격주 토요휴무제 유급·무급 판단과 포괄임금제

격주 토요휴무제를 시행할 때 포괄임금제 월급제 근로자의 토요일 휴무를 유급으로 볼지, 무급으로 볼지에 관한 문의입니다.

BEST Q&A

민방위·예비군훈련 후 회사 복귀 기준

민방위 교육이나 예비군훈련이 근무시간 중 끝난 뒤 회사로 복귀해야 하는지, 근로기준법 제10조와 예비군법 제10조 기준으로 정리합니다.

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전자근로계약서 효력과 교부 기준

전자근로계약서의 효력, 작성 요건, 교부 방법과 보존 기준을 정리했습니다. 이메일 교부와 일방 수정 방지 기준도 함께 확인할 수 있습니다.

BEST Q&A

출장 중 연장근로수당 청구와 간주근로시간제

출장 업무 중 근로시간 산정이 어려운 경우 사업장 밖 간주근로시간제가 어떻게 적용되는지 정리합니다. 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 지급 기준도 함께 설명합니다.

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보직해임 후 해고 정당성 판단 기준

보직해임 후 일정 기간 다시 보직을 받지 못했다는 이유로 해고할 수 있는지 정리합니다. 직위해제와 해고의 법적 성격, 정리해고 요건, 부당해고 구제 방법을 판례와 근로기준법 기준으로 설명합니다.

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동종업계 취업금지 서약서 효력과 영업비밀 보호

동종업계 취업금지 서약서가 언제 유효한지, 영업비밀 보호계약이 사직서 수리와 손해배상 청구에 어떤 영향을 주는지 정리합니다.

BEST Q&A

퇴직 후 임금체불과 손해배상 청구 대응 방법

퇴직한 근로자의 임금을 회사가 손해배상 명목으로 일방 공제할 수 있는지, 손해배상 청구와 업무방해 주장을 어떻게 보아야 하는지 정리합니다.

BEST Q&A

비조합원 노조비 공제 가능 여부와 서면동의 기준

비조합원의 동의를 받아 급여에서 노조비 명목의 금품을 공제할 수 있는지 설명합니다. 근로기준법상 임금전액지급 원칙과 개별 서면동의의 의미를 행정해석과 함께 정리합니다.

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지각한 날 연장근로수당 지급 기준

지각으로 근로하지 못한 시간은 임금공제나 제재 대상이 될 수 있지만, 당일 종업시간 이후 근로는 별도로 연장근로수당을 지급해야 합니다.

BEST Q&A

회사 이전 후 퇴직 실업급여 수급 가능성

회사 이전으로 왕복 출퇴근 시간이 3시간 이상 걸려 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 문제될 수 있습니다. 이전 시점과 사직일 사이의 합리적 기간, 장기간 별거 사정 등을 기준으로 판단합니다.

BEST Q&A

복직 후 퇴사 평균임금 상여금 산입 방법

산재요양 후 복직해 8개월 근무하고 퇴사한 경우 평균임금 산정 시 상여금을 어떻게 반영하는지 정리합니다. 연 600% 정기상여금 중 실제 지급된 400%를 기준으로 산입하는 계산 방법을 설명합니다.