BEST Q&A

회사 도산 시 임금·퇴직금 받는 방법과 우선변제

회사가 부도나 도산해 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 임금채권 우선변제와 가압류, 집행권원 확보, 강제경매 및 배당 절차로 대응할 수 있습니다. 임금채권보장법에 따른 보호요청과 잔액 체불임금 대응 방법을 함께 정리합니다.

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부당해고 구제방법과 구제신청 절차

부당해고, 부당징계, 부당노동행위를 당했을 때 노동조합 유무에 따라 선택할 수 있는 구제수단을 정리합니다. 지방노동위원회 구제신청, 노동사무소 진정, 민사소송 등 기본 절차를 안내합니다.

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민사조정제도 의미와 신청 절차

소액임금 체불 등 민사분쟁에서 소송보다 간이하고 신속하게 활용할 수 있는 민사조정제도의 의미, 특징, 신청 절차와 효력을 정리합니다.

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계약만료 후 계속 출근과 묵시적 갱신 퇴사 통보

근로계약 기간이 끝난 뒤에도 계속 출근한 경우 묵시적 갱신으로 볼 수 있는지, 이후 퇴사 통보와 출근 의무가 어떻게 정리되는지 설명합니다.

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연장 야간 휴일근로수당 계산법과 가산임금 기준

아침 8시부터 다음 날 오전 10시까지 계속 근무한 경우 연장근로수당과 야간근로수당을 어떻게 계산하는지 정리합니다. 통상임금 10,000원을 기준으로 총임금 산정 예시와 휴일근로 가산임금 기준을 함께 확인할 수 있습니다.

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동의 없는 대화 녹음 증거능력과 통신비밀보호법

부당해고 사건에서 상대방 동의 없이 녹음한 대화가 통신비밀보호법 위반인지, 노동위원회나 법원에서 증거자료로 인정될 수 있는지 정리합니다.

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연장근로수당 청구와 근로시간 입증자료

연장근로수당을 청구할 때 필요한 근로시간 입증자료와 노동청 진정 시 유의할 점을 정리합니다. 출퇴근기록부, 이메일, 업무일지 등 활용 가능한 자료를 확인할 수 있습니다.

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고용승계 후 임금·근로조건 변경 가능 여부

학원 원장이 바뀐 뒤 기존 근로계약의 기본급, 수당, 오버페이를 새 원장이 임의로 변경할 수 있는지 살펴봅니다. 고용승계 시 근로조건 포괄승계 원칙과 관련 노동부 행정해석을 정리했습니다.

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출산휴가 산후 90일 사용 가능 여부

근로기준법상 산전후휴가 90일과 산후 45일 보장 기준을 전제로, 출산일 이후에만 출산휴가를 모두 사용할 수 있는지 묻는 상담 사례입니다.

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24시간 격일제 근무자 근로계약서와 최저임금

24시간 격일제 근무를 시행할 때 포괄산정임금이 포함된 근로계약서 작성 내용과 최저임금 위반 여부를 확인하기 위한 월 급여 기준을 문의한 사례입니다.

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격주 토요휴무제 유급·무급 판단과 포괄임금제

격주 토요휴무제를 시행할 때 포괄임금제 월급제 근로자의 토요일 휴무를 유급으로 볼지, 무급으로 볼지에 관한 문의입니다.

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민방위·예비군훈련 후 회사 복귀 기준

민방위 교육이나 예비군훈련이 근무시간 중 끝난 뒤 회사로 복귀해야 하는지, 근로기준법 제10조와 예비군법 제10조 기준으로 정리합니다.