BEST Q&A

채용장려금과 실업급여 — 해고 후 수급 가능성

회사가 채용장려금이나 고용장려금을 받는다는 이유만으로 해고된 근로자의 실업급여 권리가 제한되는지 정리합니다. 3개월 미만 근무자의 해고예고, 서면통지, 부당해고 구제신청과 실업급여 신청 방법을 함께 살펴봅니다.

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단시간근로자 퇴직금·해고예고수당 기준

1주 40시간 미만으로 일하는 단시간근로자의 퇴직금과 해고예고수당 인정 기준을 정리합니다. 1주 15시간 이상 근무 여부에 따라 보호 범위가 달라집니다.

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아르바이트 주휴수당과 직업소개료 제한

용역회사를 통해 아르바이트를 하는 경우 주휴수당을 받을 수 있는지, 직업소개료를 임금에서 공제할 수 있는지 정리합니다. 아르바이트와 일용직의 임금 차이, 유급주휴일 적용, 소개요금 제한 기준을 함께 설명합니다.

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정규직을 계약직으로 바꾸는 근로계약서 서명 주의

정규직 근로자에게 12개월 계약기간이 있는 계약직 근로계약서 서명을 요구하는 경우의 위험을 정리합니다. 계약 갱신이 거부되면 해고가 아니라 근로계약의 자동해지로 처리될 수 있어 서명에 신중해야 합니다.

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출산휴가 중 퇴사처리와 부당해고 구제

출산휴가 중 회사가 근로자 동의 없이 권고사직으로 퇴사처리한 경우 부당해고에 해당하는지와 실업급여를 받기 위해 먼저 해야 할 절차를 정리합니다.

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임금체불 퇴직과 손해배상 책임 판단

임금체불로 계약직 근로자가 퇴직을 통보했을 때 회사가 손해배상을 요구할 수 있는지 정리합니다. 근로기준법 제17조·제19조와 인수인계 약정의 효력을 함께 설명합니다.

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퇴직금 중간정산 후 연차휴가와 계속근로기간

퇴직금 중간정산 이후 연차휴가, 상여금, 승진 산정에서 계속근로기간이 어떻게 적용되는지 설명합니다. 중간정산은 근로계약 종료가 아니므로 퇴직금 산정을 제외한 근로조건에는 변동이 없습니다.

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아르바이트 최저임금 위반과 체불임금 청구

카페 아르바이트 임금이 최저임금에 미달하는 경우 최저임금법 적용 여부와 체불임금 청구, 고용노동부 신고 가능성을 정리합니다.

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정기상여금 미지급과 임금체불 대응 방법

정기적으로 지급하기로 한 상여금을 회사가 설 명절이라는 이유로 지급하지 않을 때 임금성 판단과 임금체불 대응 방법을 정리합니다.

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연봉계약 착오와 연봉 삭감 가능성

연봉계약 당시 담당자의 착오로 경력 산정이 잘못되었다며 회사가 연봉을 삭감할 수 있는지, 계약기간 중 변경과 다음 연봉계약 시 조정을 나누어 설명합니다.

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임산부 권고사직 대응과 출산휴가 권리

임신과 출산을 이유로 권고사직을 요구받은 경우 산전후휴가 권리와 대응 방법을 정리합니다. 출산휴가 기간 및 이후 30일 해고 제한과 내용증명 대응을 설명합니다.

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회사 도산 시 임금·퇴직금 받는 방법과 우선변제

회사가 부도나 도산해 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 임금채권 우선변제와 가압류, 집행권원 확보, 강제경매 및 배당 절차로 대응할 수 있습니다. 임금채권보장법에 따른 보호요청과 잔액 체불임금 대응 방법을 함께 정리합니다.