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연봉제 재계약 거부와 해고 판단 기준
BEST Q&A
연봉제 재계약 거부와 해고 판단 기준
연봉제
갱신거절
기간제 근로계약
해고
2023년 5월 29일
연봉제 또는 기간제 근로계약에서 회사가 재계약을 거부한 경우 해고로 볼 수 있는지, 반복 갱신된 계약의 판단 기준과 관련 판례를 정리합니다.
소액재판 제도와 임금체불 소송 절차
BEST Q&A
소액재판 제도와 임금체불 소송 절차
임금체불
체불임금
2023년 5월 29일
소액재판은 3000만원 이하 소액사건을 신속하게 처리하는 재판 절차입니다. 임금체불 사건에서 소액재판을 제기하는 방법, 절차의 특징, 준비할 사항을 정리합니다.
부당해고 초기 대처 방법과 증거 확보 절차
BEST Q&A
부당해고 초기 대처 방법과 증거 확보 절차
부당해고
2023년 5월 29일
부당해고를 당했을 때 사직서 제출, 이의제기, 취업규칙과 근로계약서 확보, 증거 수집 등 초기에 확인해야 할 대응 절차를 정리합니다.
최고장 독촉장 작성 방법과 내용증명 발송
BEST Q&A
최고장 독촉장 작성 방법과 내용증명 발송
최고장
체불임금
내용증명
2023년 5월 29일
퇴직 후 회사가 급여를 지급하지 않을 때 최고장과 독촉장을 작성하는 방법을 정리합니다. 내용증명 발송 요건과 체불임금 청구 예시 문안을 함께 확인할 수 있습니다.
민사조정제도 의미와 신청 절차
BEST Q&A
민사조정제도 의미와 신청 절차
노동쟁의
체불임금
2023년 5월 29일
소액임금 체불 등 민사분쟁에서 소송보다 간이하고 신속하게 활용할 수 있는 민사조정제도의 의미, 특징, 신청 절차와 효력을 정리합니다.
체불임금 소장 작성 방법과 준비자료
BEST Q&A
체불임금 소장 작성 방법과 준비자료
체불임금
임금체불
2023년 5월 29일
체불임금 소송을 제기할 때 소장 작성에 참고할 자료, 증거 정리, 소송비용, 송달료와 법인등기부등본 준비 사항을 정리합니다.
임신 중 생리휴가 사용 가능 여부와 적용 범위
BEST Q&A
임신 중 생리휴가 사용 가능 여부와 적용 범위
생리휴가
2023년 5월 29일
임신 중 생리휴가를 사용할 수 있는지, 생리현상이 없는 경우 사용자에게 부여 의무가 있는지 판례와 노동부 행정해석을 기준으로 정리합니다.
회사 도산 시 임금·퇴직금 받는 방법과 우선변제
BEST Q&A
회사 도산 시 임금·퇴직금 받는 방법과 우선변제
사실상 도산
임금채권
체불임금
퇴직금
도산대지급금
2023년 5월 29일
회사가 부도나 도산해 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 임금채권 우선변제와 가압류, 집행권원 확보, 강제경매 및 배당 절차로 대응할 수 있습니다. 임금채권보장법에 따른 보호요청과 잔액 체불임금 대응 방법을 함께 정리합니다.
부당해고 구제신청 절차와 노동위원회 진행 방법
BEST Q&A
부당해고 구제신청 절차와 노동위원회 진행 방법
부당해고
구제신청
노동위원회
2023년 5월 29일
부당해고, 부당징계, 부당노동행위 구제신청이 노동위원회에서 어떤 절차로 진행되는지 정리합니다. 신청서 제출부터 사실조사, 심문, 판정, 판정서 송달까지 단계별로 확인할 수 있습니다.
부도 발생 시 응급조치 절차: 재산 보전과 비상대책위 구성
BEST Q&A
부도 발생 시 응급조치 절차: 재산 보전과 비상대책위 구성
사실상 도산
체불임금
도산대지급금
2023년 5월 29일
회사 부도 발생 직후 노동자가 가장 먼저 해야 할 응급조치를 단계별로 정리했습니다. 현장 재산 유출 차단, 비상대책위원회 구성, 체불임금 양도증서 공증, 전문가 상담까지 안내합니다.
연장근로 제한 기준과 주 12시간 한도
BEST Q&A
연장근로 제한 기준과 주 12시간 한도
연장근로수당
초과근로
2023년 5월 27일
연장근로는 당사자 간 합의가 있어야 하며, 법정 기준근로시간을 넘는 근로는 1주 12시간 한도에서 가능합니다. 여성근로자 관련 제한과 연장근로 가산임금 기준도 함께 정리합니다.
정리해고 요건과 절차 — 경영상 해고가 정당하려면
BEST Q&A
정리해고 요건과 절차 — 경영상 해고가 정당하려면
정리해고
경영상 해고
긴박한 경영상 필요
해고회피노력
근로자대표
2023년 5월 27일
정리해고가 정당하려면 긴박한 경영상 필요, 해고회피 노력, 공정한 대상자 선정, 근로자대표와의 50일 전 통보·성실 협의가 필요합니다. 경영상 이유에 의한 해고의 요건과 절차를 정리합니다.
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소득확정이 어려운 직종의 노무제공자에 대한 고용보험료 산정의 기초가 되는 보수액 및 기초일액 고시
2026년 6월 23일
퇴직금
282
평균임금
225
계속근로기간
174
연차휴가
136
근로자성
126
통상임금
124
DC형 퇴직연금
124
퇴직금 중간정산
120
고시
116
취업규칙
111
퇴직연금
105
부당해고
94
단체협약
89
연장근로수당
85
연차수당
83
휴업수당
83
실업급여
82
소정근로시간
72
임금 범위
71
퇴직급여
70
육아휴직
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도산대지급금
67
최저임금
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고용승계
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상여금
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퇴직연금 부담금
62
체불임금
61
연봉제
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근로자대표
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