BEST Q&A

폐업 시 해고수당 받을 수 있나요

회사가 폐업하거나 운영을 중단한 경우에도 해고예고수당을 청구할 수 있는지 설명합니다. 부도처럼 불가항력적인 경우와 예측 가능한 경영난·내부 갈등에 따른 폐업을 구분합니다.

BEST Q&A

노사관행 근로조건 변경과 연차수당 공제

법정 기준보다 유리하게 운영돼 온 연차휴가와 연차수당을 회사가 일방적으로 낮추거나 이미 지급한 임금을 공제할 수 있는지 정리합니다.

BEST Q&A

퇴직금 포함 연봉제와 매월 분할 지급 효력

연봉에 퇴직금을 포함해 12개월로 나누어 월급과 함께 지급하는 방식의 효력을 정리합니다. 2012년 7월 개정된 근로자퇴직급여보장법에 따른 인정 여부를 확인하세요.

BEST Q&A

퇴직금 중간정산, 동의 없으면 무효…생리휴가 청구 요건

퇴직금 중간정산은 법정 사유와 근로자 동의가 있어야 유효하며, 동의하지 않으면 서면으로 의사를 밝혀 무효로 만들 수 있습니다. 생리휴가는 근로자가 청구하면 무급으로 부여됩니다.

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학원강사 해고수당과 근로자성 판단 기준

어학원 강사가 해고 16일 전 구두 통보를 받은 경우 해고수당을 청구할 수 있는지, 근로기준법상 근로자성 판단 요소와 노동부 진정 방법을 정리합니다.

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체불임금 신고 전 내용증명으로 대응하는 방법

퇴사 후 월급과 식대가 지급되지 않을 때 바로 노동부에 신고해야 하는지, 내용증명 발송 후 신고로 이어가는 대응 방법을 정리합니다.

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퇴직자 연차휴가 정산과 연차수당 기준

2023.1.3에 퇴직하는 근로자의 연차휴가와 연차수당을 입사일 기준과 회계일 기준으로 나누어 정리합니다.

BEST Q&A

임산부 권고사직 대응과 출산휴가 권리

임신과 출산을 이유로 권고사직을 요구받은 경우 산전후휴가 권리와 대응 방법을 정리합니다. 출산휴가 기간 및 이후 30일 해고 제한과 내용증명 대응을 설명합니다.

BEST Q&A

상여금 지급일 전 퇴직자의 상여금 청구 가능성

상여금 지급일 전에 퇴직한 근로자가 이미 근무한 기간에 해당하는 상여금을 청구할 수 있는지 정리합니다. 정기적으로 지급된 상여금의 임금성, 재직자 지급조건, 근무기간 비례 지급 기준을 설명합니다.

BEST Q&A

소액재판 제도와 임금체불 소송 절차

소액재판은 3000만원 이하 소액사건을 신속하게 처리하는 재판 절차입니다. 임금체불 사건에서 소액재판을 제기하는 방법, 절차의 특징, 준비할 사항을 정리합니다.

BEST Q&A

부당해고 초기 대처 방법과 증거 확보 절차

부당해고를 당했을 때 사직서 제출, 이의제기, 취업규칙과 근로계약서 확보, 증거 수집 등 초기에 확인해야 할 대응 절차를 정리합니다.

BEST Q&A

부당해고 구제방법과 구제신청 절차

부당해고, 부당징계, 부당노동행위를 당했을 때 노동조합 유무에 따라 선택할 수 있는 구제수단을 정리합니다. 지방노동위원회 구제신청, 노동사무소 진정, 민사소송 등 기본 절차를 안내합니다.