BEST Q&A

출산휴가 중 비위 발견과 해고 금지

출산휴가 기간과 그 후 30일에는 중대한 비위가 있어도 해고할 수 없습니다. 다만 해고금지기간 중 해고예고를 하고 종료 후 해고하는 것은 가능하다는 행정해석을 정리합니다.

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고정연장근로수당 직급별 차등 지급과 균등처우

고정연장근로수당을 직급이나 직위별로 다르게 지급할 수 있는지, 근로기준법상 균등처우 원칙과 차별적 처우 해당 여부를 정리합니다.

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채권추심원 근로자성 및 퇴직금 판단 기준

채권추심원이 근로기준법상 근로자로 인정되어 퇴직금을 청구할 수 있는지는 위임계약 내용, 실제 업무 운영, 회사의 지휘·감독 여부에 따라 달라집니다.

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인사이동·직무변경 후 급여 하락 기준

인사이동이나 직무변경으로 근무시간과 연장근로가 줄어 급여가 낮아진 경우, 위법 여부는 전보발령의 정당성에 따라 달라질 수 있습니다.

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정기 호봉승급 중단과 휴직자 승급정지 판단 기준

정기 호봉승급이 취업규칙, 보수규정, 단체협약 또는 관행으로 인정되는 경우 회사가 이를 임의로 중단할 수 있는지와 휴직자 승급정지의 판단 기준을 정리합니다.

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연봉제 퇴직금 포함 약정과 법정퇴직금 차액 청구

연봉총액에 퇴직금을 포함했지만 법정퇴직금보다 적게 산정된 경우 차액 청구가 가능한지 살펴봅니다. 포괄임금계약의 인정 조건과 연장·야간·휴일근로수당 문제도 함께 정리합니다.

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정년퇴직 규정 신설 시 취업규칙 동의 절차

정년퇴직 규정이 없던 사업장에서 정년제를 새로 도입할 때 취업규칙 불이익변경 여부와 근로자 과반수 동의 절차를 정리합니다. 정년퇴직일 명시와 관련 지침도 함께 확인할 수 있습니다.

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체불임금 증거가 없을 때 노동부 진정 대응

월급명세서나 통장사본이 부족해도 체불임금 진정이 불가능한 것은 아닙니다. 일관된 진술, 동료 진술서, 대화녹음, 업무일지, 지불각서 등 활용 가능한 자료를 정리합니다.

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무급휴가 명령 대응과 부당휴직 구제신청

갑작스러운 무급휴가 명령이 정당한지 판단할 때 살펴볼 기준과 사직 의사표시를 피해야 하는 이유를 정리합니다. 부당휴직 구제신청과 휴업수당 관련 법률도 함께 확인합니다.

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연봉계약과 포괄임금계약 핵심 검토

정규직 연봉계약서에 1년 계약기간, 포괄임금 조항, 퇴직금 정산 조항, 계약해지 30일 전 통보 조항이 있을 때 검토할 기준을 정리합니다.

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지각 후 종업시간 이후 근무의 연장근로수당 기준

지각이나 외출 후 종업시간 이후까지 근무한 경우 연장근로수당을 지급해야 하는지 노동부 행정해석을 기준으로 정리합니다.

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임금체불 가압류와 임대보증금 회수 방법

폐업 준비 중인 법인에서 임금과 퇴직금을 받기 위해 임대보증금 가압류를 검토할 때 확인할 점을 정리합니다. 겹치기 가압류, 임대보증금 회수의 한계, 대지급금 제도 활용 가능성을 설명합니다.