BEST Q&A

단시간근로자 통상임금 산정방법과 퇴직금 계산 기준

단시간근로자와 통상근로자의 1일 통상임금 산정 기준을 근로기준법 시행령 제6조와 제9조에 따라 정리합니다. 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우 퇴직금 산정에 어떤 기준을 적용하는지도 설명합니다.

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전직·전근명령 정당성 판단기준과 구제방법

회사가 근로자의 의사와 상관없이 전직·전근·배치전환을 명할 수 있는지, 업무상 필요성과 생활상 불이익을 기준으로 정당성을 판단하는 방법을 정리합니다.

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시급제 출장 이동시간 임금 지급 기준

시급제 근로자의 출장지 간 이동시간이 근로시간에 포함되는 기준과 출퇴근 이동시간의 예외, 근로기준법 제58조의 간주근로시간 원칙을 정리합니다.

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정규직 전환 후 비정규직 근속기간 인정 기준

정규직 전환 후 근속수당 산정에서 비정규직 근무기간을 일부만 인정한 경우, 근로기준법상 차별적 처우에 해당할 수 있는지 관련 법령과 판례를 기준으로 정리합니다.

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휴일 워크숍·교육과 연장근로 제한 기준

휴일 워크숍이나 집체교육이 근로시간에 해당하는지, 주 12시간 초과근로 제한과 관련해 참가 의무성과 회사의 지휘·감독 기준으로 정리합니다.

BEST Q&A

이메일 해고통지의 효력과 대응 방법

이메일로 감원과 인수인계를 통보받은 경우 해고 서면통지로 볼 수 있는지, 근로기준법 제27조에 따른 효력과 대응 방법을 정리합니다.

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개인사업자 시간제강사 퇴직금과 근로자성 판단

개인사업자로 신고한 시간제강사가 1년 이상 근무한 경우 퇴직금 대상인지, 근로자성 판단 기준과 단시간근로자 15시간 기준을 중심으로 정리합니다.

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채권추심원 근로자성 및 퇴직금 판단 기준

채권추심원이 근로기준법상 근로자로 인정되어 퇴직금을 청구할 수 있는지는 위임계약 내용, 실제 업무 운영, 회사의 지휘·감독 여부에 따라 달라집니다.

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인사이동·직무변경 후 급여 하락 기준

인사이동이나 직무변경으로 근무시간과 연장근로가 줄어 급여가 낮아진 경우, 위법 여부는 전보발령의 정당성에 따라 달라질 수 있습니다.

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정년퇴직일 기준 — 만60세가 되는 날 판단

사규에서 정년을 만60세가 되는 날로 정한 경우 정년퇴직일을 언제로 보아야 하는지, 판례와 노동부 행정해석 기준으로 정리합니다.

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임금 양도와 임금 공제, 타인 지급 가능 여부

근로자가 임금을 다른 근로자에게 지급해 달라고 요청한 경우 회사가 처리해도 되는지, 근로기준법 제43조의 임금 직접 지급·전액 지급 원칙과 대법원 판례를 기준으로 정리합니다.

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업무상 손해금 배상과 퇴직금 공제 가능 여부

업무 중 발생한 손해금을 회사가 퇴직금이나 임금에서 임의로 공제할 수 있는지, 손해배상 예정 약정과 급여 공제 동의서의 효력을 정리합니다.