BEST Q&A

연봉제 취업규칙 불이익변경 동의 요건

연봉제 규정을 제로섬 방식으로 바꾸는 경우 취업규칙 불이익변경에 해당할 수 있습니다. 근로기준법 제94조상 동의 주체, 노사협의회 권한, 이메일 의견수렴의 한계를 정리합니다.

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근속수당 통상임금 포함 여부와 판단 기준

근속수당이 통상임금에 포함되는지 2013년 대법원 전원합의체 판결과 고용노동부 행정해석 변경을 기준으로 정리합니다. 매월 일정 근무일수를 충족해야 지급되는 근속수당의 통상임금 포함 여부도 함께 살펴봅니다.

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아르바이트 근로계약서 작성 의무와 단시간근로자 기준

아르바이트처럼 짧은 시간 일하는 단시간근로자를 채용할 때 근로계약서를 작성해야 하는지 정리합니다. 근로계약서에 명시해야 할 사항과 보관해야 할 근로계약 관련 서류를 함께 확인합니다.

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휴일근로 연장근로 포함 여부와 주 52시간 한도

휴일근로가 주당 연장근로시간에 포함되는지와 주 52시간 한도 위반 여부를 설명합니다. 근로기준법상 1주는 휴일을 포함한 7일이라는 기준도 함께 정리했습니다.

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기본급 소급인상 시 상여금도 소급적용되나

기본급이 소급 인상된 경우 기본급에 연동되는 상여금과 각종 수당도 함께 소급적용되는지 설명합니다. 별도 약정이 없는 경우의 행정해석과 단체협약 미이행 대응 방법을 정리했습니다.

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무급휴가와 휴업 차이·연차휴가 산정 기준

회사의 사정으로 쉬는 휴업과 노사 합의에 따른 무급휴가의 차이를 정리합니다. 무급휴가 기간의 임금 공제와 연차휴가 출근율 산정 방식도 함께 설명합니다.

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체불임금 청구 시 과다지급 임금 공제·상계 가능 여부

근로자가 퇴직 후 미지급 잔업수당을 청구하자 회사가 과다지급된 임금을 공제하겠다고 한 사례다. 임금 전액지급 원칙과 대법원 판례를 토대로 상계 가능 여부, 완전월급제·단순월급제에 따른 결근일 임금 공제 가능성을 정리했다.

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재직 중 미지급 상여금 청구와 퇴직금 반영

재직 중 지급받지 못한 상여금이 임금으로 인정되는 경우 청구할 수 있는지, 퇴직금 산정에 포함될 수 있는지 판단 기준을 정리합니다.

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근로자성 판단기준과 학원강사·지입차주 사례

근로기준법상 근로자성 판단기준인 사용종속관계와 지휘·감독, 임금성 기준을 정리하고 학원강사, 지입차주, 골프장 캐디, 애니메이터, 보험모집인 사례를 판례와 행정해석 중심으로 살펴봅니다.

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종교 이유 사직 강요와 동종업계 이직금지 각서 효력

종교를 이유로 한 사직 강요가 부당해고와 균등처우 위반에 해당할 수 있는지, 동종업계 이직금지 각서가 언제 효력을 가질 수 있는지 정리합니다.

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휴직자 상여금·휴가비 지급 의무와 제한 기준

개인휴직, 산재휴직, 출근정지 등 무급 휴무 중 상여금·휴가비·월동비·차례비 지급 여부를 정리합니다. 지급기준이 확정된 금품은 임금성 및 사규·단체협약 규정에 따라 판단됩니다.

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단시간근로자 법내연장근로, 연장수당(50% 가산) 지급 의무는?

단시간근로자가 소정근로시간을 초과해 일하면 법정근로시간 안팎을 가리지 않고 50% 가산한 연장수당을 지급해야 합니다. 2014년 9월 기간제법 개정 전후의 변화와 5인 이상 사업장 적용 기준을 정리했습니다.