BEST Q&A

계약직 출산휴가와 재계약 시점이 겹친 경우

1년 단위 계약직 근로자가 출산휴가 신청 시점과 재계약 시점이 겹친 상황에서 공백 없는 재계약과 출산휴가 사용 가능성을 문의한 사례입니다.

BEST Q&A

여성근로자 육아휴직 최대일수와 산전후휴가 계산

여성근로자가 산전후휴가를 사용한 뒤 육아휴직을 최대 며칠까지 사용할 수 있는지 묻는 사례입니다. 산후휴가 45일을 제외한 320일 계산과 산휴 시작일부터 365일을 계산하는 방식의 차이를 확인합니다.

BEST Q&A

감시단속적 근로자 야간수당 계산 기준

감시단속적 경비원의 야간근로수당 계산식과 실제 야간근무시간 3시간 인정 가능 여부를 묻는 상담 사례입니다.

BEST Q&A

감시단속적 근로자 승인 취소와 근로계약서 효력

감시단속적 근로자 적용예외 승인 취소 가능성과 근로계약서 효력, 식대 지급, 신고 직종 불일치에 관한 상담 사례입니다.

BEST Q&A

임신 중 근로자 연장근로 금지와 업무전환 기준

임신 중인 근로자에게 연장근로를 시킬 수 있는지, 근로자가 쉬운 업무로 전환을 요구한 경우 사용자가 어떻게 조치해야 하는지 정리합니다.

BEST Q&A

관리자 연장근로수당 지급 기준과 관리감독업무 판단

과장 이상 관리자나 간부사원이라는 직급만으로 연장근로수당과 휴일근로수당을 제외할 수 있는지 설명합니다. 근로기준법 제63조의 관리감독업무 해당 여부는 실제 권한과 근무 형태를 종합해 판단합니다.

BEST Q&A

근로계약서 교부 의무와 근로조건 명시 기준

근로계약 체결·변경 시 사용자가 명시해야 하는 근로조건과 근로계약서 서면 교부 의무를 정리합니다. 임금 구성항목 변경, 최저임금 변경, 계약서 미교부 등 주요 사례도 함께 확인할 수 있습니다.

BEST Q&A

질병휴직 강제명령 가능 여부와 임금 지급 기준

근로자가 개인 질병이 있어도 원칙적으로 회사가 임의로 노무제공을 거부할 수는 없습니다. 다만 산업안전보건법상 질병자 근로금지 대상과 절차에 해당하면 강제휴직 등 근로금지 조치가 가능하며 임금 지급 기준도 달라집니다.

BEST Q&A

수습기간 해고와 계약해지 정당성

수습기간 만료 전 구두로 계약해지 통보를 받은 경우 해고의 정당성, 시용근로자 해고 기준, 해고예고 적용 여부를 정리합니다.

BEST Q&A

부당해고 해고기간 임금상당액 범위

부당해고로 해고기간 동안 근로하지 못한 경우 청구할 수 있는 임금상당액의 범위를 정리합니다. 기본급뿐 아니라 각종 수당, 상여금, 연차수당 포함 여부와 실비변상성 금품 제외 기준을 판례와 함께 설명합니다.

BEST Q&A

일용근로자 퇴직금, 계속근로 판단 기준

일용근로자라도 일용관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우 퇴직금 지급대상이 될 수 있습니다. 월 근로일수가 적었던 기간이 있는 건설일용직의 계속근로 판단 기준을 판례와 함께 정리합니다.

BEST Q&A

출퇴근보조비·차량유지비 임금성 및 삭감 기준

출퇴근보조비, 차량유지비, 유류비가 임금인지 실비변상금인지 판단하는 기준과 지급 중단·삭감 시 필요한 절차를 정리합니다.