BEST Q&A

정규직 전환 후 비정규직 근속기간 인정 기준

정규직 전환 후 근속수당 산정에서 비정규직 근무기간을 일부만 인정한 경우, 근로기준법상 차별적 처우에 해당할 수 있는지 관련 법령과 판례를 기준으로 정리합니다.

BEST Q&A

휴일 워크숍·교육과 연장근로 제한 기준

휴일 워크숍이나 집체교육이 근로시간에 해당하는지, 주 12시간 초과근로 제한과 관련해 참가 의무성과 회사의 지휘·감독 기준으로 정리합니다.

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해외근무 퇴직 시 항공료·체재비 반환 의무

해외 파견근무자가 퇴직할 때 회사가 항공료·체재비·주택보조금 등을 공제하거나 반환 요구할 수 있는지, 교육·연수 목적과 단순 해외근무의 차이를 중심으로 정리합니다.

BEST Q&A

이메일 해고통지의 효력과 대응 방법

이메일로 감원과 인수인계를 통보받은 경우 해고 서면통지로 볼 수 있는지, 근로기준법 제27조에 따른 효력과 대응 방법을 정리합니다.

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개인사업자 시간제강사 퇴직금과 근로자성 판단

개인사업자로 신고한 시간제강사가 1년 이상 근무한 경우 퇴직금 대상인지, 근로자성 판단 기준과 단시간근로자 15시간 기준을 중심으로 정리합니다.

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성과급 차등폭 확대와 노조 동의 필요성

성과급 등급 간 업적연봉 차등폭을 5%에서 10%로 확대할 때 일부 근로자에게 불리해지는 경우 불이익 변경으로 볼 수 있는지 정리합니다. 취업규칙과 단체협약에 따른 노동조합 동의 필요성을 살펴봅니다.

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채권추심원 근로자성 및 퇴직금 판단 기준

채권추심원이 근로기준법상 근로자로 인정되어 퇴직금을 청구할 수 있는지는 위임계약 내용, 실제 업무 운영, 회사의 지휘·감독 여부에 따라 달라집니다.

BEST Q&A

인사이동·직무변경 후 급여 하락 기준

인사이동이나 직무변경으로 근무시간과 연장근로가 줄어 급여가 낮아진 경우, 위법 여부는 전보발령의 정당성에 따라 달라질 수 있습니다.

BEST Q&A

정년퇴직일 기준 — 만60세가 되는 날 판단

사규에서 정년을 만60세가 되는 날로 정한 경우 정년퇴직일을 언제로 보아야 하는지, 판례와 노동부 행정해석 기준으로 정리합니다.

BEST Q&A

임금 양도와 임금 공제, 타인 지급 가능 여부

근로자가 임금을 다른 근로자에게 지급해 달라고 요청한 경우 회사가 처리해도 되는지, 근로기준법 제43조의 임금 직접 지급·전액 지급 원칙과 대법원 판례를 기준으로 정리합니다.

BEST Q&A

업무상 손해금 배상과 퇴직금 공제 가능 여부

업무 중 발생한 손해금을 회사가 퇴직금이나 임금에서 임의로 공제할 수 있는지, 손해배상 예정 약정과 급여 공제 동의서의 효력을 정리합니다.

BEST Q&A

야간근무 예비군훈련 임금 유급처리 기준

야간근무자가 주간 예비군훈련이나 민방위교육에 참가한 경우 임금 유급처리 기준을 정리합니다. 훈련시간과 소정근로시간이 겹치는지 여부가 핵심입니다.