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체불임금 소장 작성 방법과 준비자료

체불임금 소송을 제기할 때 소장 작성에 참고할 자료, 증거 정리, 소송비용, 송달료와 법인등기부등본 준비 사항을 정리합니다.

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민사조정제도 의미와 신청 절차

소액임금 체불 등 민사분쟁에서 소송보다 간이하고 신속하게 활용할 수 있는 민사조정제도의 의미, 특징, 신청 절차와 효력을 정리합니다.

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코로나19 휴업수당·무급휴직·권고사직 기준

코로나19로 인한 휴업, 무급휴직, 임금삭감, 권고사직 상황에서 휴업수당 지급 여부와 근로자의 동의 필요성을 정리합니다. 확진자 발생, 회사 자체 휴업, 매출감소 등 사례별 기준을 확인할 수 있습니다.

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코로나19 정부 지원금 제도 — 고용유지·가족돌봄·유연근무

코로나19에 따른 고용유지 지원금, 가족돌봄비용 긴급 지원, 유연근무제 간접노무비 지원의 대상·금액·요건과 신청 절차를 정리했습니다.

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격일제 근로자 최저임금 산정 방법

아파트 전기기사로 격일제 근무를 하며 월 근로시간이 360시간에 이르는 경우, 최저임금 산정 방법을 어떻게 보아야 하는지 정리합니다.

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임신 중 휴일근무와 연장근로시간 제한

임신 중인 근로자가 토요일·일요일 등 휴일에 시간외근무를 할 수 있는지, 출산 후 연장근로 한도와 휴일근로를 함께 볼 때 어떤 점이 궁금한지 정리한 사례입니다.

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연봉제 포괄임금 통상임금 계산 기준

연봉 30,000,000원에 월 26시간의 연장근로수당이 포함된 경우, 주 44시간 근무 상황에서 시간당 통상임금을 어떻게 산정하는지 묻는 질의입니다.

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정년 60세 의무 위반 시 부당해고 대응

정년을 60세 미만으로 정한 사업장의 법적 효과와 근로관계 종료 시 대응 방법을 정리합니다. 처벌 조항은 없지만 법 시행 이후 60세 미만 정년을 이유로 한 종료는 부당해고에 해당할 수 있습니다.

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연봉제 도입과 취업규칙 불이익변경 기준

연봉제 도입을 위한 취업규칙 변경이 불이익변경에 해당하는지 판단하는 기준을 정리합니다. 일부 근로자에게 임금 삭감 가능성이 있으면 근로기준법 제94조에 따른 집단적 동의가 필요할 수 있습니다.

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산재 후 업무복귀 불가와 장해해고 정당성

업무상 부상이나 질병으로 치료가 종결된 뒤에도 업무복귀가 어려운 경우 휴직, 휴업수당, 장해해고의 정당성 판단 기준을 정리합니다.

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한 달 미만 근무 임금 지급 약정의 효력

한 달을 채우지 못하면 임금을 지급하지 않는다는 약정이 유효한지 설명합니다. 근로기준법 제20조와 제36조에 따라 실제 근무한 기간의 임금 청구와 노동부 진정 가능성을 정리합니다.

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단시간근로자 통상임금 산정방법과 퇴직금 계산 기준

단시간근로자와 통상근로자의 1일 통상임금 산정 기준을 근로기준법 시행령 제6조와 제9조에 따라 정리합니다. 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우 퇴직금 산정에 어떤 기준을 적용하는지도 설명합니다.