BEST Q&A체불임금 지연이자는 근로소득에 포함될까 지연이자 2023년 9월 24일퇴직 후 금품청산이 늦어져 발생하는 체불임금 지연이자의 성격과 4대보험 보수총액 포함 여부를 정리합니다.
BEST Q&A인사이동·직무변경 후 급여 하락 기준 배치전환 임금삭감 2023년 9월 24일인사이동이나 직무변경으로 근무시간과 연장근로가 줄어 급여가 낮아진 경우, 위법 여부는 전보발령의 정당성에 따라 달라질 수 있습니다.
BEST Q&A정년퇴직일 기준 — 만60세가 되는 날 판단 정년퇴직 정년 2023년 9월 23일사규에서 정년을 만60세가 되는 날로 정한 경우 정년퇴직일을 언제로 보아야 하는지, 판례와 노동부 행정해석 기준으로 정리합니다.
BEST Q&A비조합원 노조비 공제 가능 여부와 서면동의 기준 임금공제 서면합의 임금 전액지급 원칙 2023년 9월 23일비조합원의 동의를 받아 급여에서 노조비 명목의 금품을 공제할 수 있는지 설명합니다. 근로기준법상 임금전액지급 원칙과 개별 서면동의의 의미를 행정해석과 함께 정리합니다.
BEST Q&A연봉제 취업규칙 불이익변경 동의 요건 연봉제 근로자 과반수 동의 노사협의회 2023년 8월 8일연봉제 규정을 제로섬 방식으로 바꾸는 경우 취업규칙 불이익변경에 해당할 수 있습니다. 근로기준법 제94조상 동의 주체, 노사협의회 권한, 이메일 의견수렴의 한계를 정리합니다.
BEST Q&A취업규칙 불이익 변경 동의서 효력과 무효 주장 취업규칙 불이익 변경 근로자 과반수 동의 연봉제 2023년 8월 8일연봉제 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하면서 동의서에 연명하도록 한 경우, 근로자 과반수 동의의 효력과 무효 주장 가능성을 정리합니다.
BEST Q&A정기 호봉승급 중단과 휴직자 승급정지 판단 기준 임금인상 징계 임금체불 2023년 8월 8일정기 호봉승급이 취업규칙, 보수규정, 단체협약 또는 관행으로 인정되는 경우 회사가 이를 임의로 중단할 수 있는지와 휴직자 승급정지의 판단 기준을 정리합니다.
BEST Q&A연봉제 도입과 취업규칙 불이익변경 동의 요건 연봉제 연봉제 도입 시간외수당 2023년 8월 8일연봉제 도입으로 일부 근로자의 임금이 낮아지거나 시간외근로수당 지급 방식이 달라졌다면 취업규칙 불이익변경에 해당할 수 있습니다. 노조가 없던 당시 필요한 근로자 동의와 의견청취 요건을 정리합니다.
BEST Q&A근속수당 통상임금 포함 여부와 일률성 기준 근속수당 통상임금 고정성 2023년 8월 4일근속수당이 통상임금에 포함되는지 판단할 때의 정기성·일률성·고정성 기준을 정리합니다. 근속기간별 지급액 차이, 기능직 한정 지급, 수당 폐지 시 취업규칙 불이익변경 문제도 함께 다룹니다.
BEST Q&A월 근무일수 조건 근속수당의 통상임금 여부 근속수당 통상임금 고정성 2023년 8월 4일월 5일 이상 근무자에게 지급하는 근속수당이 통상임금에 포함되는지 설명합니다. 실제 근무성적에 따라 지급 여부가 달라지는 근속수당의 고정성 판단과 관련 판례를 정리했습니다.
BEST Q&A성과급·실적급 근로자의 최저임금 산정 기준 최저임금 성과급 2023년 8월 4일성과급·실적급을 받는 통역관광안내사에게 최저임금이 적용되는지, 근로자성 판단과 도급제 임금의 시간급 환산 기준을 정리합니다.
BEST Q&A야간근무 예비군훈련 임금 유급처리 기준 예비군훈련 임금 야간근로수당 공의 직무 2023년 8월 4일야간근무자가 주간 예비군훈련이나 민방위교육에 참가한 경우 임금 유급처리 기준을 정리합니다. 훈련시간과 소정근로시간이 겹치는지 여부가 핵심입니다.
