BEST Q&A

기본급 소급인상 시 연장·휴일수당 재산정 기준

기본급이 소급 인상되면 기본급 변동에 따라 통상임금이 조정될 수 있습니다. 별도 약정이 없다면 연장·야간·휴일근로수당 등 법정 제수당도 다시 산정해야 합니다.

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학원강사 근로자성 판단 기준과 퇴직금 청구

학원강사가 근로기준법상 근로자로 인정되는 기준과 현금 급여·사업자등록이 있는 경우의 퇴직금 청구 가능성을 정리합니다.

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연봉제 급여에서 퇴직금 공제 가능할까

연봉제에서 매월 급여에서 퇴직금 명목 금액을 공제한 뒤 나중에 지급하는 방식이 가능한지 설명합니다. 퇴직금 공제액의 성격과 근로자가 취할 수 있는 대응 방법을 정리합니다.

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경영상 무급휴가 가능 여부와 퇴직금 재직기간

경영상 어려움으로 직원 일부에게 무급휴가를 실시할 수 있는지와 휴업수당 지급 여부를 정리합니다. 무급휴가 기간이 퇴직금 산정 시 재직기간에 포함되는지도 함께 설명합니다.

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정년제 신설 후 해고 정당성 취업규칙 불이익 변경

정년규정이 없던 사업장에서 새로 정년제도를 만들거나 정년을 낮추는 경우 취업규칙 불이익 변경에 해당할 수 있습니다. 근로자 과반수 동의 없이 정년을 이유로 해고하면 부당해고로 다툴 수 있습니다.

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퇴직금 수령 후 부당해고 구제신청 가능 여부

해고 후 퇴직금을 받더라도 해고의 정당성을 다투고 있었다면 곧바로 해고를 인정한 것으로 보기는 어렵습니다. 다만 이의제기 없이 퇴직금을 받거나 각서를 제출한 경우에는 불리한 사정이 될 수 있습니다.

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장시간 근로 강요와 연장근로 제한 기준

장시간 근로와 연장근로 강요가 근로기준법상 어떤 제한을 받는지 설명합니다. 1주 52시간 한도, 위법한 시간외근로의 가산임금, 사업주의 책임을 정리합니다.

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사업양도 고용승계 거부권과 기존 회사 책임

사업양도 시 근로자가 고용승계를 거부할 수 있는지와 거부한 경우 기존 회사의 책임, 정리해고 절차 문제를 정리합니다.

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당직근무 시간외수당 청구 기준과 판단 방법

당직근무가 단순 대기성 업무인지, 통상 업무의 연장인지에 따라 시간외수당 청구 가능성이 달라집니다. 병원 원무과 당직 사례를 바탕으로 연장·야간·휴일근로수당 판단 기준을 정리합니다.

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정리해고 요건과 절차 — 경영상 해고가 정당하려면

정리해고가 정당하려면 긴박한 경영상 필요, 해고회피 노력, 공정한 대상자 선정, 근로자대표와의 50일 전 통보·성실 협의가 필요합니다. 경영상 이유에 의한 해고의 요건과 절차를 정리합니다.

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무단결근 해고 정당성 판단 기준

무단결근 3일을 이유로 한 해고가 언제 정당한지, 취업규칙상 해고사유와 징계권 남용 판단 기준을 정리합니다.

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체불임금 진정서 작성방법과 예시

체불임금과 퇴직금 미지급으로 노동부에 진정서를 제출할 때 필요한 작성 방식과 진정서 예시를 정리했습니다.