BEST Q&A

포괄임금계약과 연장수당 청구 기준

연장수당을 연봉에 포함한 포괄임금계약의 효력과 오후 10시 이후 야간근로수당 청구 가능성을 정리합니다. 타임카드 등 근로시간 입증자료가 있을 때의 대응 방법도 함께 살펴봅니다.

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당직근무와 연장근로 구분 기준

당직·일직·숙직과 연장근로를 어떻게 구분하는지 설명합니다. 본래 업무의 연장인지, 별개의 단속적 업무인지에 따라 임금과 수당 판단이 달라질 수 있습니다.

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임금체불 진정 사업주 출석거부와 확인서 발급

임금체불 진정 후 사업주가 노동부 출석요구에 응하지 않을 때 사건 처리와 체불임금확인서 발급이 어떻게 진행되는지 설명합니다.

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최고장 독촉장 작성 방법과 내용증명 발송

퇴직 후 회사가 급여를 지급하지 않을 때 최고장과 독촉장을 작성하는 방법을 정리합니다. 내용증명 발송 요건과 체불임금 청구 예시 문안을 함께 확인할 수 있습니다.

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정리해고 요건과 절차 — 경영상 해고가 정당하려면

정리해고가 정당하려면 긴박한 경영상 필요, 해고회피 노력, 공정한 대상자 선정, 근로자대표와의 50일 전 통보·성실 협의가 필요합니다. 경영상 이유에 의한 해고의 요건과 절차를 정리합니다.

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체불임금 진정서 작성방법과 예시

체불임금과 퇴직금 미지급으로 노동부에 진정서를 제출할 때 필요한 작성 방식과 진정서 예시를 정리했습니다.

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부당해고 구제신청 절차와 노동위원회 진행 방법

부당해고, 부당징계, 부당노동행위 구제신청이 노동위원회에서 어떤 절차로 진행되는지 정리합니다. 신청서 제출부터 사실조사, 심문, 판정, 판정서 송달까지 단계별로 확인할 수 있습니다.

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근로자 동의 없는 사무실 CCTV 설치와 실업급여

근로자 동의 없이 사무실 내부에 CCTV를 설치한 경우의 위법성 판단과 퇴사 시 실업급여 수급 가능성을 정리합니다. 노사협의회 협의사항과 관련 행정해석·판례도 함께 확인합니다.

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월급 양도 각서와 임금 직접 지급 원칙

월급을 양도한다는 각서가 있어도 사용자는 임금을 근로자에게 직접 지급해야 합니다. 임금채권 양도의 효력과 대여금 회수를 위한 절차를 정리합니다.

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체당금 수령 시 사업주 책임과 임금채권 대위 의미

임금채권보장법에 따라 체당금을 받는 경우 사업주에게 어떤 책임이 남는지, 임금채권 대위가 무엇을 뜻하는지 묻는 상담 사례입니다. 사실상 도산 상태인 병역특례기업에서 체당금 신청이 폐업이나 남은 근무자에게 영향을 주는지도 함께 다룹니다.

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체당금 신청과 폐업신고 없는 회사의 임금체불

회사 폐업신고가 없는 상태에서 약 25명의 직원이 임금을 받지 못하고 퇴사한 사례입니다. 체불임금확인서와 소액재판 진행 상황을 바탕으로 체당금 신청 가능성과 절차, 비용을 묻고 있습니다.

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간병인·가사사용인 근로자성과 근로기준법 적용

간병협회를 통해 병원 간병 업무를 하는 경우 근무시간, 회비, 수수료, 일당 구조를 바탕으로 근로기준법상 근로자성 여부와 비용 적정성을 문의한 사례입니다.