BEST Q&A

상근 등기임원 실업급여 수급 가능성

상근 등기임원이 퇴직할 때 실업급여를 받을 수 있는지, 고용보험 피보험자 판단 기준과 대주주 여부의 영향을 정리합니다.

BEST Q&A

직원 과실 손해금 임금 공제와 상계 가능성

직원 과실로 회사에 손해가 발생했을 때 손해금을 임금에서 공제하거나 상계할 수 있는지 정리합니다. 일방 공제는 근로기준법 위반 소지가 있고, 근로자의 명시적이고 자유로운 동의가 핵심입니다.

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연봉제 도입과 취업규칙 불이익변경 동의 요건

연봉제 도입으로 일부 근로자의 임금이 낮아지거나 시간외근로수당 지급 방식이 달라졌다면 취업규칙 불이익변경에 해당할 수 있습니다. 노조가 없던 당시 필요한 근로자 동의와 의견청취 요건을 정리합니다.

BEST Q&A

월 근무일수 조건 근속수당의 통상임금 여부

월 5일 이상 근무자에게 지급하는 근속수당이 통상임금에 포함되는지 설명합니다. 실제 근무성적에 따라 지급 여부가 달라지는 근속수당의 고정성 판단과 관련 판례를 정리했습니다.

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기본급 소급인상 시 연장·휴일수당 재산정 기준

기본급이 소급 인상되면 기본급 변동에 따라 통상임금이 조정될 수 있습니다. 별도 약정이 없다면 연장·야간·휴일근로수당 등 법정 제수당도 다시 산정해야 합니다.

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출산휴가 연차휴가 출근율 산정 기준

출산휴가 90일이 연차휴가 출근율 산정에서 어떻게 처리되는지, 사업주 부담 60일과 고용센터 지급 30일을 구분해야 하는지 정리합니다.

BEST Q&A

해고예고수당과 해고예고 기준

해고예고와 해고예고수당의 적용 사업장, 30일 예고 기준, 예외 사유를 정리합니다. 해고를 다툴 때 해고수당 청구보다 부당해고 구제신청을 먼저 검토해야 하는 이유도 함께 설명합니다.

BEST Q&A

최저임금 미달 아르바이트와 위약금 약정의 효력

최저임금보다 낮은 시급을 받는 아르바이트생이 차액을 청구할 수 있는지, 첫 달 임금 일부를 떼어두는 약정이 근로기준법상 유효한지 정리합니다.

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폐업·사업주 잠적 시 실업급여 신청 방법

회사가 폐업하고 사업주와 연락되지 않을 때 실업급여를 신청하는 방법을 정리합니다. 이직확인서 처리 지연 시 고용안정센터에 제출할 수 있는 입증자료도 함께 설명합니다.

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교회 사무직 근로자성·퇴직금·실업급여 기준

교회에서 사무업무를 수행한 사람이 근로기준법상 근로자인지, 해고·퇴직금·연차수당·실업급여를 어떻게 판단하는지 정리합니다.

BEST Q&A

채용 건강검진 비용 부담, 사업주가 내야 하는 이유

채용 및 재직 중 건강검진 비용은 산업안전보건법과 채용절차법상 사업주(회사)가 부담하는 것이 원칙입니다. 추가 검사항목 비용까지 사업주가 부담해야 하는 근거를 법령과 행정해석으로 정리했습니다.

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해고 목적 지방 전출 명령, 부당전출 구제 대응법

사실상 해고를 노린 지방 본사 파견(전출) 명령에 어떻게 대응해야 하는지, 부당전출 구제신청 준비와 생활상 불이익 입증, 위로금·실업급여 활용까지 단계별로 설명합니다.