BEST Q&A전직·전근명령 정당성 판단기준과 구제방법 전직 배치전환 전출 2024년 3월 6일회사가 근로자의 의사와 상관없이 전직·전근·배치전환을 명할 수 있는지, 업무상 필요성과 생활상 불이익을 기준으로 정당성을 판단하는 방법을 정리합니다.
BEST Q&A사직서 제출 전 유의사항과 철회·부당해고 판단 사직서 부당해고 권고사직 2024년 3월 3일사직서 제출이 자발적 퇴직인지 해고인지 문제 되는 경우와 판례·중앙노동위원회의 판단 기준을 정리합니다. 사직서를 쓰기 전 확인할 사항, 철회와 부당해고 구제신청 시 유의점을 살펴봅니다.
BEST Q&A한 달 미만 근무 임금 지급 약정의 효력 근로기준법 제20조 2024년 3월 3일한 달을 채우지 못하면 임금을 지급하지 않는다는 약정이 유효한지 설명합니다. 근로기준법 제20조와 제36조에 따라 실제 근무한 기간의 임금 청구와 노동부 진정 가능성을 정리합니다.
BEST Q&A예비군훈련 임금 지급 기준과 유급 처리 여부 예비군훈련 임금 공의 직무 유급휴일 근로기준법 제10조 2024년 3월 2일근로시간 중 예비군훈련에 참가한 경우 임금 지급 여부와 공의 직무 보장 기준을 정리합니다. 근로기준법 제10조, 향토예비군설치법 제10조, 관련 판례와 행정해석을 함께 확인합니다.
BEST Q&A수습기간 해고와 계약해지 정당성 수습기간 근로계약 해지 시용기간 해고예고 부당해고 2024년 3월 2일수습기간 만료 전 구두로 계약해지 통보를 받은 경우 해고의 정당성, 시용근로자 해고 기준, 해고예고 적용 여부를 정리합니다.
BEST Q&A민방위·예비군훈련 후 회사 복귀 기준 예비군훈련 임금 공의 직무 2024년 3월 2일민방위 교육이나 예비군훈련이 근무시간 중 끝난 뒤 회사로 복귀해야 하는지, 근로기준법 제10조와 예비군법 제10조 기준으로 정리합니다.
BEST Q&A아파트 위탁관리에서 자치관리 전환 시 고용승계 고용승계 입주자대표회의 사직서 2024년 2월 29일아파트 관리방식이 위탁관리에서 자치관리로 바뀔 때 근로자의 고용승계가 원칙인지, 사직서 제출 요구에 어떻게 대응해야 하는지 정리합니다.
BEST Q&A정규직 전환 후 비정규직 근속기간 인정 기준 무기계약직 비정규직 근속수당 차별적 처우 2023년 12월 18일정규직 전환 후 근속수당 산정에서 비정규직 근무기간을 일부만 인정한 경우, 근로기준법상 차별적 처우에 해당할 수 있는지 관련 법령과 판례를 기준으로 정리합니다.
BEST Q&A시급제 출장 이동시간 임금 지급 기준 도급 소정근로시간 2023년 12월 15일시급제 근로자의 출장지 간 이동시간이 근로시간에 포함되는 기준과 출퇴근 이동시간의 예외, 근로기준법 제58조의 간주근로시간 원칙을 정리합니다.
BEST Q&A출장 숙박 취침시간은 근로시간인지 판단 기준 연장근로수당 휴게시간 2023년 12월 15일출장 업무 종료 후 현지 숙박시설에서 취침한 시간이 근로시간인지, 사업장 밖 근무의 근로시간 산정 기준과 휴게시간 판단을 정리합니다.
BEST Q&A출장 중 연장근로수당 청구와 간주근로시간제 연장근로수당 2023년 12월 15일출장 업무 중 근로시간 산정이 어려운 경우 사업장 밖 간주근로시간제가 어떻게 적용되는지 정리합니다. 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 지급 기준도 함께 설명합니다.
BEST Q&A업무추진비 판공비 통상임금 포함 여부 임금 범위 통상임금 실비변상 2023년 12월 12일매월 정액으로 지급되는 업무추진비·판공비가 통상임금에 포함되는지, 초과근로 대가인지 실비변상인지에 따라 달라지는 판단 기준을 정리합니다.
