BEST Q&A통상임금 포함 수당 판단 기준과 연차수당 적용2024-03통상임금에 포함되는 수당 판단 기준과 기본급, 자격수당, 출납수당, 직책수당, 상여금, 식대보조금, 교통비, 근속수당, 야간수당의 포함 여부를 정리합니다.
BEST Q&A대기발령 임금 기준: 경영상 필요와 휴업수당2024-03경영상 필요로 회사가 대기발령을 내린 경우 임금 지급 기준은 근로기준법 제46조의 휴업수당과 연결됩니다. 징계성 대기발령과의 차이도 함께 정리합니다.
BEST Q&A근로계약서 교부 의무와 근로조건 명시 기준2024-03근로계약 체결·변경 시 사용자가 명시해야 하는 근로조건과 근로계약서 서면 교부 의무를 정리합니다. 임금 구성항목 변경, 최저임금 변경, 계약서 미교부 등 주요 사례도 함께 확인할 수 있습니다.
BEST Q&A부당해고 해고기간 임금상당액 범위2024-03부당해고로 해고기간 동안 근로하지 못한 경우 청구할 수 있는 임금상당액의 범위를 정리합니다. 기본급뿐 아니라 각종 수당, 상여금, 연차수당 포함 여부와 실비변상성 금품 제외 기준을 판례와 함께 설명합니다.
BEST Q&A이직 방해와 취업방해 금지 · 퇴직 손해배상 쟁점2024-03이직 예정 회사에 현 회사가 연락해 채용을 막으려는 경우 근로기준법상 취업방해 금지 위반 소지가 있습니다. 퇴직 과정에서 회사가 손해배상을 주장할 때 업무인수인계 책임과 손해 범위를 함께 살펴야 합니다.
BEST Q&A해고기간 임금상당액 소멸시효와 부당해고 판정2024-03중앙노동위원회가 부당해고로 원직복직과 임금상당액 지급을 명한 뒤 회사가 이행하지 않을 때, 임금상당액의 소멸시효와 필요한 대응 절차를 정리합니다.
BEST Q&A포괄임금제 수당·연차수당 지급 기준2024-03포괄임금계약이 유효하려면 근로자의 동의와 불이익이 없어야 하며, 근무형태와 업무 성질도 고려됩니다. 아파트 경비원 사례를 중심으로 연장·야간·휴일근로수당과 연차수당의 판단 기준을 정리합니다.
BEST Q&A한 달 미만 근무 임금 지급 약정의 효력2024-03한 달을 채우지 못하면 임금을 지급하지 않는다는 약정이 유효한지 설명합니다. 근로기준법 제20조와 제36조에 따라 실제 근무한 기간의 임금 청구와 노동부 진정 가능성을 정리합니다.
BEST Q&A단시간근로자 통상임금 산정방법과 퇴직금 계산 기준2024-03단시간근로자와 통상근로자의 1일 통상임금 산정 기준을 근로기준법 시행령 제6조와 제9조에 따라 정리합니다. 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우 퇴직금 산정에 어떤 기준을 적용하는지도 설명합니다.
BEST Q&A아르바이트 경력증명서 발급 가능 여부와 사용증명서 기준2024-03아르바이트 근로자도 근로기준법상 사용증명서 또는 경력증명서를 청구할 수 있는지, 30일 이상 근무한 경우 회사의 발급 의무와 과태료 기준을 정리합니다.
BEST Q&A사직서 제출 전 유의사항과 철회·부당해고 판단2024-03사직서 제출이 자발적 퇴직인지 해고인지 문제 되는 경우와 판례·중앙노동위원회의 판단 기준을 정리합니다. 사직서를 쓰기 전 확인할 사항, 철회와 부당해고 구제신청 시 유의점을 살펴봅니다.