BEST Q&A

제조업 파견근로자 사용과 불법파견 판단 기준

제조업 직접 생산공정 업무에서 파견근로자 사용이 문제되는 경우, 도급 형식이 불법파견으로 판단될 수 있는 기준을 정리합니다. 노동부의 근로자파견 판단기준을 바탕으로 사업주 실체와 지휘·명령 여부를 살펴봅니다.

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출산휴가와 육아휴직 회사가 거부할 때 대응

회사가 출산휴가와 육아휴직을 허락하지 않고 퇴직 처리를 요구할 때의 법적 기준을 정리합니다. 산전후휴가, 육아휴직, 복직, 퇴직금 산정에서 근로자가 확인해야 할 사항을 설명합니다.

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일괄사직서 제출 후 선별수리와 해고 판단

전 직원에게 사직서를 받은 뒤 일부만 수리하는 방식이 사실상 해고로 볼 수 있는지 정리합니다. 사직서 제출보다 건의서와 협의 절차로 대응해야 하는 이유를 설명합니다.

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수습사원 해고와 해고수당 판단 기준

수습기간 만료일에 해고 통보를 받은 경우 부당해고와 해고수당을 어떻게 판단하는지 정리합니다. 수습사원 해고의 정당성, 해고예고 적용 여부, 부당해고 구제신청의 전제를 중심으로 설명합니다.

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법정관리 회사 체불임금과 퇴직금 받는 방법

회사가 부도나 법정관리 상태일 때 체불임금과 퇴직금을 어떻게 받을 수 있는지, 공익채권과 대지급금 제도 및 임금채권 우선변제 원칙을 정리합니다.

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월급제 근로자 연장·야간근로수당과 포괄임금제

월급제 근로자도 근로기준법상 연장·휴일·야간근로 가산임금을 받을 수 있는지, 포괄임금계약이 인정되는 경우와 월급제 구분 기준을 정리합니다.

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감시단속적 근로자 적용제외 승인과 업체 변경 효력

위탁업체가 변경된 현장에서 종전 용역업체가 받은 감시단속적 근로자 적용제외 승인을 사용할 수 있는지에 관한 문의입니다.

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대기발령 임금 기준: 경영상 필요와 휴업수당

경영상 필요로 회사가 대기발령을 내린 경우 임금 지급 기준은 근로기준법 제46조의 휴업수당과 연결됩니다. 징계성 대기발령과의 차이도 함께 정리합니다.

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계열회사 전적·전출 시 포괄적 사전동의 효력

계열회사 간 전적과 전출의 차이, 근로자 동의 필요성, 포괄적 사전동의의 효력을 판례 기준에 따라 정리합니다.

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상여금은 임금인가요 — 지급 기준과 평균임금 산정

상여금이 임금으로 인정되는 기준은 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 장기간의 지급 관행에 따라 달라집니다. 지급시기와 지급액이 확정된 상여금, 중도퇴직·결근·파업기간·평균임금 산정 쟁점을 정리합니다.

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예비군훈련 임금 지급 기준과 유급 처리 여부

근로시간 중 예비군훈련에 참가한 경우 임금 지급 여부와 공의 직무 보장 기준을 정리합니다. 근로기준법 제10조, 향토예비군설치법 제10조, 관련 판례와 행정해석을 함께 확인합니다.

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통상임금 판단 기준과 상여금·식대·근속수당 포함 여부

통상임금에 대한 고용노동부 행정해석과 대법원 판례의 차이를 상여금, 근속수당, 식대 사례로 정리합니다. 월급 구성에 따른 시간당 통상임금과 연장근로수당 차액 계산도 함께 확인합니다.