BEST Q&A상시근로자수 산정 기준과 5인 이상 사업장 판단법 상시근로자 수 5인 미만 사업장 연차유급휴가 2024년 3월 17일상시 5인 이상 사업장 여부는 근로기준법 적용 범위를 가르는 핵심 기준입니다. 상시근로자수 산정식, 포함·제외 근로자 범위, 예외 판단 기준과 연차유급휴가 적용 기준을 정리합니다.
BEST Q&A매월 지급 상여금 통상임금 포함 여부 정기상여금 통상임금 상여금 2024년 3월 17일매월 25%씩 균등 지급되는 상여금이 통상임금에 포함되는지, 재직조건과 최근 대법원 판례 경향을 기준으로 정리합니다.
BEST Q&A단시간근로자 통상임금 산정방법과 퇴직금 계산 기준 단시간근로자 통상임금 퇴직금 2024년 3월 17일단시간근로자와 통상근로자의 1일 통상임금 산정 기준을 근로기준법 시행령 제6조와 제9조에 따라 정리합니다. 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우 퇴직금 산정에 어떤 기준을 적용하는지도 설명합니다.
BEST Q&A상여금은 임금인가요 — 지급 기준과 평균임금 산정 상여금 임금 범위 평균임금 2024년 3월 14일상여금이 임금으로 인정되는 기준은 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 장기간의 지급 관행에 따라 달라집니다. 지급시기와 지급액이 확정된 상여금, 중도퇴직·결근·파업기간·평균임금 산정 쟁점을 정리합니다.
BEST Q&A출퇴근보조비·차량유지비 임금성 및 삭감 기준 임금 범위 2024년 3월 13일출퇴근보조비, 차량유지비, 유류비가 임금인지 실비변상금인지 판단하는 기준과 지급 중단·삭감 시 필요한 절차를 정리합니다.
BEST Q&A통상임금 포함 수당 판단 기준과 연차수당 적용 통상임금 근속수당 식비 야간근로수당 2024년 3월 12일통상임금에 포함되는 수당 판단 기준과 기본급, 자격수당, 출납수당, 직책수당, 상여금, 식대보조금, 교통비, 근속수당, 야간수당의 포함 여부를 정리합니다.
BEST Q&A당직수당 변경 절차 — 관행화된 근로조건의 변경 방법 당직근무 근로조건 변경 취업규칙 근로기준법 제94조 2024년 3월 12일취업규칙에 명시되지 않은 당직수당 등 관행으로 굳어진 근로조건을 변경할 때, 사용자가 일방적으로 바꿀 수 있는지와 근로기준법 제94조에 따른 적법한 변경 절차를 설명합니다.
BEST Q&A이직 방해와 취업방해 금지 · 퇴직 손해배상 쟁점 퇴사 손해배상 사직서 2024년 3월 8일이직 예정 회사에 현 회사가 연락해 채용을 막으려는 경우 근로기준법상 취업방해 금지 위반 소지가 있습니다. 퇴직 과정에서 회사가 손해배상을 주장할 때 업무인수인계 책임과 손해 범위를 함께 살펴야 합니다.
BEST Q&A아르바이트 경력증명서 발급 가능 여부와 사용증명서 기준 경력증명 2024년 3월 8일아르바이트 근로자도 근로기준법상 사용증명서 또는 경력증명서를 청구할 수 있는지, 30일 이상 근무한 경우 회사의 발급 의무와 과태료 기준을 정리합니다.
BEST Q&A1년 미만 해고와 해고예고수당·부당해고 대응 부당해고 해고예고 부당해고 구제신청 실업급여 퇴직금 2024년 3월 7일1년 근속을 앞두고 갑작스럽게 해고 통보를 받은 경우 해고예고수당, 부당해고구제신청, 실업급여를 어떻게 검토해야 하는지 정리합니다.
BEST Q&A계열회사 전적·전출 시 포괄적 사전동의 효력 전출 근로자 동의 2024년 3월 7일계열회사 간 전적과 전출의 차이, 근로자 동의 필요성, 포괄적 사전동의의 효력을 판례 기준에 따라 정리합니다.
BEST Q&A산재 후 업무복귀 불가와 장해해고 정당성 장해해고 산재 휴직 휴업수당 배치전환 2024년 3월 6일업무상 부상이나 질병으로 치료가 종결된 뒤에도 업무복귀가 어려운 경우 휴직, 휴업수당, 장해해고의 정당성 판단 기준을 정리합니다.
