BEST Q&A

고용보험 미가입 실업급여, 피보험자 자격확인 청구로 받는 법

회사가 고용보험 가입 처리를 하지 않았더라도 고용센터에 피보험자 자격확인 청구를 하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 자격확인 절차와 미납 보험료의 사후 납부 책임까지 정리했습니다.

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일괄사표 선별수리와 부당해고 판단 기준

경영난을 이유로 전 직원에게 사직서를 받은 뒤 일부만 선별 수리한 경우, 진정한 사직 의사와 부당해고 여부를 판단하는 기준을 정리합니다.

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특별상여금 고용보험료 부과 — 소득세법상 근로소득이 기준

의무 지급이 아닌 특별상여금도 고용보험료·산재보험료 부과대상인지, 그 기준이 되는 소득세법상 근로소득과 비과세소득의 범위를 토대로 설명합니다.

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대기발령 임금삭감과 퇴직금·연차수당 기준

대기발령으로 기본급이 줄어든 경우 임금 지급, 퇴직금 산정, 연차수당 계산 기준을 정리합니다. 정당한 징계인지 여부에 따라 임금과 연차휴가 판단이 달라질 수 있습니다.

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연봉 포함 퇴직금, 1년 미만 퇴사 시 반환해야 하나

연봉에 퇴직금 명목 금품이 포함되어 지급된 뒤 1년 미만 근무하고 퇴사하는 경우, 반환 의무가 있는지 판례와 중간정산 요건을 기준으로 정리합니다.

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임금채권 소멸시효 3년 경과 후 체불임금 대응

임금채권 소멸시효 3년이 지난 뒤 체불임금을 받을 수 있는지, 기존 지불각서의 효력과 새 지불각서를 통한 대응 가능성을 정리합니다.

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법정관리 회사 체불임금과 퇴직금 받는 방법

회사가 부도나 법정관리 상태일 때 체불임금과 퇴직금을 어떻게 받을 수 있는지, 공익채권과 대지급금 제도 및 임금채권 우선변제 원칙을 정리합니다.

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체불임금 강제집행과 재산명시·재산조회 활용법

체불임금 지급명령이 확정됐지만 회사 재산을 찾기 어려운 경우 재산명시제도와 재산조회제도를 활용하는 방법을 정리합니다.

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고정OT수당 통상임금 포함 여부 판단 기준

고정적으로 지급되는 시간외수당이 통상임금에 포함되는지는 수당의 명칭보다 실제 지급 목적에 따라 판단합니다. 소정근로의 대가인지, 소정근로시간을 초과한 근로의 대가인지가 핵심입니다.

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이직 방해와 취업방해 금지 · 퇴직 손해배상 쟁점

이직 예정 회사에 현 회사가 연락해 채용을 막으려는 경우 근로기준법상 취업방해 금지 위반 소지가 있습니다. 퇴직 과정에서 회사가 손해배상을 주장할 때 업무인수인계 책임과 손해 범위를 함께 살펴야 합니다.

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통상임금 판단 기준과 상여금·식대·근속수당 포함 여부

통상임금에 대한 고용노동부 행정해석과 대법원 판례의 차이를 상여금, 근속수당, 식대 사례로 정리합니다. 월급 구성에 따른 시간당 통상임금과 연장근로수당 차액 계산도 함께 확인합니다.

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취업규칙 불이익변경 동의 — 노사협의회 근로자위원 권한

취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 때 노사협의회 근로자위원의 동의만으로 가능한지 정리합니다. 근로자 과반수 동의와 위임이 필요한 경우를 행정해석과 함께 설명합니다.