BEST Q&A

임금체불 진정서 인터넷 제출 방법 | 고용노동부 노동포털

임금체불 진정서는 고용노동부 노동포털에서 실명확인을 거쳐 인터넷으로 작성·제출할 수 있습니다. 제출된 진정서는 관할 노동부 지방지청으로 배당되어 직접 방문하지 않아도 됩니다.

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급여 일할계산 방법과 기준일 적용

중도입사자와 중도퇴사자의 급여 일할계산 기준을 정리합니다. 근로기준법상 명시 규정이 없는 경우 사규, 급여규정, 근로계약서에 따른다는 행정해석을 설명합니다.

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해고와 권고사직 차이 및 사직 강요 대응법

해고와 권고사직의 차이, 사직 강요를 받은 경우 해고로 다툴 수 있는지, 사직 의사표시를 취소할 수 있는지 설명합니다. 임산부 근로자가 퇴사를 압박받은 사례를 바탕으로 내용증명 등 대응 방법을 정리합니다.

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허위 구인광고 대처방법과 임금 반환 요구 대응

구인광고와 다른 업무·급여 조건으로 일한 뒤 임금 반환 요구를 받은 사례의 대응 방법입니다. 최고장 발송, 허위구인광고 신고, 관련 직업안정법 조항을 정리합니다.

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퇴사 종용과 해고 판단 — 나가라는 말의 대응

"나가는 쪽으로 방향을 잡으라"는 말이 곧바로 해고통보인지, 명시적 해고통보 전후에 근로자가 어떻게 대응해야 하는지 정리합니다.

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단시간근로자 연장근로 가산임금 기준

단시간근로자가 약정한 소정근로시간을 초과해 일했을 때 가산임금이 발생하는 기준을 정리합니다. 법내연장근로와 근로계약·취업규칙상 별도 약정이 있는 경우를 구분해 설명합니다.

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사업주 소재불명과 임금체불 조사 지연 대응

사업주가 소재불명이거나 출석에 응하지 않는다는 이유만으로 임금체불 조사가 계속 지연될 수 있는지 설명합니다. 근로감독관 집무규정상 처리 방향과 체불임금확인서, 민사소송 절차를 함께 정리합니다.

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도급제 근로자 임금보장 기준과 근로기준법 적용

도급제 근로자에게 근로기준법 제47조가 어떻게 적용되는지, 민법상 도급과 근로기준법상 도급 기타 이에 준하는 제도의 차이와 임금보장 기준을 정리합니다.

BEST Q&A

연봉제 재계약 거부와 해고 판단 기준

연봉제 또는 기간제 근로계약에서 회사가 재계약을 거부한 경우 해고로 볼 수 있는지, 반복 갱신된 계약의 판단 기준과 관련 판례를 정리합니다.

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경조휴가 임금 지급 기준과 결근 처리

부모상 등 경조사로 출근하지 못한 기간의 임금은 법에서 일률적으로 정하지 않습니다. 취업규칙, 단체협약, 근로계약과 기존 관행에 따라 유급·무급 또는 결근 처리 여부를 확인해야 합니다.

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연봉계약 묵시적 갱신과 임금 기준

연봉계약 기간이 지나도 계속 근무하고 회사가 상당 기간 이의하지 않으면 종전 조건으로 갱신된 것으로 볼 수 있습니다. 직책에 따른 손해배상 책임과 전직금지계약 쟁점도 함께 정리합니다.

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코로나19 연차휴가·재택근무 쟁점 정리

코로나19 상황에서 회사가 연차휴가 신청을 반려하거나 강제할 수 있는지, 재택근무 제한이 가능한지 노동관계 쟁점을 정리합니다.