행정해석·판례
글 2,091개노사협의회 근로자위원 호선과 근로자대표 선출
근로자 과반수 노동조합이 없는 사업장에서 노사협의회 근로자위원들의 호선만으로 근로자대표를 선출할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석감시단속적 근로자 적용제외 승인 효력과 신규 근무지
감시단속적 근로자 적용제외 승인 이후 새로 생긴 근무지에도 기존 승인 효력이 미치는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 승인 당시 근무지가 아닌 신규 근무지까지 승인효력이 유지되거나 이전된다고 보기 어렵다는 취지입니다.
노동부 행정해석취업규칙 오기 정정과 불이익 변경 동의 기준
담당자 실수로 가족돌봄휴직 기간을 최장 3년으로 정한 취업규칙을 다시 최장 90일로 정정할 수 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 취업규칙 불이익 변경 시 과반수 노동조합 또는 근로자 과반수 동의가 필요한지 살펴봅니다.
노동사건아파트 경비원 휴게시간 임금 지급 기준
아파트 경비원이 휴게시간에도 업무를 하거나 사용자의 지휘·감독 아래 대기했다면 해당 시간에 대한 임금을 지급해야 합니다. 대법원 2017.12.13. 선고 2016다243078 판결의 사실관계와 쟁점을 정리합니다.
노동부 행정해석복수 취업규칙과 인사규정 시행세칙의 우열 관계
복수의 취업규칙인 인사규정과 인사규정 시행세칙에서 징계 감경기준이 서로 다른 경우 적용 관계를 다룬 노동부 행정해석입니다. 시행세칙의 성격, 우선순위 규정, 노동위원회 구제신청 가능성을 정리합니다.
노동부 행정해석임금상한제 설명회 자료와 취업규칙 해당성
임금상한제 도입 설명회 자료가 근로자 전체에 적용될 근로조건의 준칙을 담고 있는 경우 취업규칙에 해당할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례연차휴가 출근율 80% 미달 산정 기준과 직장폐쇄
대법원 2015다66052 판결은 연차휴가 취득 요건인 출근율 80% 산정에서 직장폐쇄, 쟁의행위, 노조전임기간을 어떻게 처리하는지 판단한 사례입니다.
노동사건경영성과급 평균임금 판단 기준과 SK하이닉스 판결
SK하이닉스 생산성격려금(PI)과 초과이익분배금(PS)이 퇴직금 산정의 평균임금에 해당하는지 다툰 판결을 정리합니다. 공공기관 경영평가성과급 판례와의 차이도 함께 살펴봅니다.
노동부 행정해석기간제근로자 휴일과 취업규칙 적용 기준
취업규칙보다 불리하게 기간제근로자의 휴일을 근로계약으로 정한 경우 그 효력이 인정되기 어려운지에 관한 고용노동부 행정해석을 정리합니다.
노동부 행정해석취업규칙 불이익 변경 이메일 동의서 효력
취업규칙 불이익 변경 시 이메일 등 전자문서로 동의서를 받을 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근로자 자율적 의사결정과 충분한 설명·의견 교환 절차가 핵심입니다.
노동부 행정해석강임에 따른 임금 감액과 감급 제재 규정 적용 여부
강임으로 직급과 직무가 변경되어 임금이 줄어드는 경우 근로기준법 제95조의 감급 제재 제한이 적용되는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석고정연장수당 변경과 취업규칙 불이익 변경
월 60시간 고정연장수당을 실제 연장근로시간에 따라 지급하는 방식으로 바꾸는 경우, 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.