행정해석·판례

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현금운송 도급계약을 체결한 지입차주가 근로기준법상 근로자인지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근무시간, 운송료, 차량 소유와 비용 부담, 대체인력 사용 등 판단 요소를 정리합니다.

군형법상 군인이 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 군인이 국가공무원법상 특정직공무원에 해당하는 경우 근로자성은 인정되지만, 근로조건에는 국가공무원법과 군인사법 등 특별법이 적용된다는 취지입니다.

A시 육아종합지원센터 운영을 위탁받은 B대학교가 임명한 센터장이 근로기준법상 근로자인지에 관한 행정해석입니다. 사용종속관계, 인사권, 지휘·감독 여부 등을 기준으로 근로자성을 판단했습니다.

체불 임금등 대지급금(체당금)의 상한액을 정한 고용노동부 고시입니다. 도산대지급금과 간이대지급금의 항목별 상한을 규정합니다.

1주 15시간 미만 근무한 달에 지급된 명절상여금이 DC형 퇴직연금 부담금 산정 시 연간 임금총액에 포함되는지에 대한 노동부 행정해석입니다.

구 근로기준법상 사용자 유형인 사업경영담당자의 의미와 판단 기준을 정리합니다. 대학교 의료원장이 산하 병원 근로자에 대한 사용자에 해당한다고 본 대법원 판례입니다.

종전 위탁업체가 폐업한 뒤 새 위탁업체가 선정된 경우 근로자 고용승계 의무가 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 별도 특약이 없는 경우와 새 근로계약 체결 필요성을 함께 정리합니다.

아파트 관리형태나 주택관리업자 변경 시 종사근로자의 근로관계, 근로조건, 퇴직금, 해고 관련 분쟁을 다룬 노동부 내부지침입니다.

입주자대표회의가 아파트 관리직원의 인사·노무관리에 직접 관여한 경우, 위탁업체가 변경되어도 고용 유지와 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간 판단이 문제됩니다.

2주 단위 근로계약을 반복 체결하는 산후도우미의 퇴직급여와 연차휴가 발생 여부에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 계속근로기간 합산 여부와 계약 사이 공백기간의 판단 기준을 정리합니다.

임금 체불 근로자가 대지급금을 받기 위해 필요한 도산등사실인정의 신청과 확인 절차를 정한 고용노동부 예규입니다.

산후 가사도우미가 퇴직금 지급 대상인 근로자인지는 계약 형식보다 실제 종속적 근로 제공 여부에 따라 판단한다. 고용노동부 행정해석의 판단 기준과 신고 방법을 정리했다.

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