직장내 성희롱, 사무실 음란사이트 시청도 해당할까

상담 사례

100인 이상 사업장에서 일하고 있습니다. 사무실에서 음란사이트를 보는 분은 직위가 어느 정도 있는 사람이고, 그것도 사업장 성교육과 예방을 담당해야 하는 부서의 직책자입니다. 처음 그분이 음란동영상을 보는 것을 목격했을 때는 무척 놀라고 당황스러웠지만, 너무 갑작스러운 일이라 그분에게 뭐라고 말할 수도 없었습니다.

그분은 지금도 여전히 음란동영상을 관람하고 있습니다. 이제는 그분이 컴퓨터만 쳐다보고 있어도 그것을 보고 있지 않을까 하는 생각이 들 정도입니다. 여직원이 보든 말든 의식하지 않고 대놓고 봅니다. 더 이상 놀라지는 않지만 기분은 참 더럽습니다. 어떻게 해야 할까요? 아직 일할 날이 많아 고발하기는 어렵습니다.

음란사이트 시청은 직장내 성희롱에 해당하는가

시각적 성희롱은 '대상'이 있어야 성립한다

시각적인 행위에 의한 성희롱 성립의 문제는 특별한 사정이 없는 한 대상이 있어야 합니다. 즉 자신이 즐기기 위해 야한 사진을 컴퓨터 바탕화면에 깔아 놓거나 음란사이트를 보는 것은 개인 취향의 문제이고, 그 개인적 생활이 타인을 고려하지 않은 미숙한 것이라 할 수 있을지라도 그것이 곧 직장내 성희롱으로 연결되는 것은 아닙니다.

불쾌감을 표현했는데도 지속되면 성희롱이 될 수 있다

그러나 그 행위가 타인에게 성적 불쾌감을 초래하고 그 감정을 표현했는데도 그러한 행위가 지속된다면 이는 성희롱에 해당될 수 있습니다. 예를 들어 여직원을 대상으로 보이는 곳에 야한 달력을 걸어놓는 행위도 성희롱이 성립될 수 있습니다. 귀하의 질문처럼 상급자가 여직원들이 보는 앞에서 음란사이트에 접속하는 것을 보고 여직원들이 불쾌감을 느끼셨다면 이는 직장내 성희롱이 성립될 수 있습니다.

성희롱의 정의,사례,예시

직장내 성희롱 예방교육 의무

사업장에 직장내 성희롱 예방교육이 실시되고 있는지 모르겠군요. 근로자를 1인 이상 고용한 모든 사업장에서는 1년에 1회 이상 직장내 성희롱 예방교육을 의무적으로 실시해야 합니다. 이를 이행하지 않을 경우에는 300만원 이하의 과태료에 처해집니다.

일상적으로 일어나는 성희롱에 대해서는 이 같은 정기적인 교육이 있지 않으면 막아내기가 쉽지 않습니다. 만연된 남성주의적 회사 분위기 속에서 남성근로자 스스로도 이것이 성희롱인지 모르고 행동하는 경우가 많이 있으니까요(물론 여성이 성희롱의 가해자가 되기도 합니다만).

음란사이트 시청에 대한 대처 방법

단계별 대처 절차

1단계: 행위자에게 명확하게 중지를 요청한다

지금으로서는 상급자의 음란사이트 접속 행위에 대해 귀하께서 불쾌감을 느낀다면, 명확하게 중지요청을 하는 것이 중요합니다. 행위자에게 거부의사를 표시하기 어려운 경우에는 감정이 상하지 않게 유한 어투를 사용하는 것이 현명하리라 생각됩니다.

2단계: 상급자 또는 회사 최고책임자에게 상담을 요청한다

이러한 항의에도 불구하고 시정되지 않으면 상급자 또는 회사의 최고책임자에게 상담을 요청하여 정중하게 행위자에 대해 이를 중지시키도록 해달라고 요구하십시오.

성희롱을 당했을 때 조치사항 및 대처방법

사업주의 조치 의무

사업주는 직장내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체없이 행위자에 대하여 징계 등의 조치를 취하여야 합니다. 이를 행하지 않은 경우 사업주가 과태료를 부담합니다.

성희롱 발생시 사업주의 조치사항 - 행위자 징계와 피해자 불이익 금지

자주 묻는 질문

음란사이트를 보는 것만으로 직장내 성희롱이 되나요?

자신이 즐기기 위해 야한 사진을 바탕화면에 깔거나 음란사이트를 보는 것은 개인 취향의 문제로, 그 자체가 곧 직장내 성희롱으로 연결되는 것은 아닙니다. 다만 그 행위가 타인에게 성적 불쾌감을 초래하고 불쾌감을 표현했는데도 지속된다면 성희롱에 해당될 수 있습니다.

상급자가 여직원 앞에서 음란사이트에 접속하면 성희롱이 성립되나요?

상급자가 여직원들이 보는 앞에서 음란사이트에 접속하는 것을 보고 여직원들이 불쾌감을 느꼈다면 직장내 성희롱이 성립될 수 있습니다.

예방교육을 하지 않으면 어떤 불이익이 있나요?

근로자를 1인 이상 고용한 모든 사업장은 1년에 1회 이상 직장내 성희롱 예방교육을 의무적으로 실시해야 하며, 이를 이행하지 않으면 300만원 이하의 과태료에 처해집니다.