단시간근로자 연차휴가·연차수당 계산 방법

단시간근로자 연차휴가 산정 기준

근로시간 비례 원칙

연차휴가 계산식

단시간근로자 연차수당 산정 기준

연차수당 계산식

단시간근로자 연차휴가 및 연차수당 계산 사례

1주 소정근로시간이 20시간인 단시간근로자

연차휴가

• 연차휴가 사용일에 대해 1일 4시간을 유급처리하는 경우, 휴가일수는 15일입니다. (60시간÷4시간 = 15일)

• 연차휴가 사용일에 대해 1일 8시간을 유급처리하는 경우, 휴가일수는 7.5일입니다. (60시간÷8시간 = 7.5일)

• 이 경우, 연차휴가를 7일 부여하고 잔여시간에 대해서는 미사용수당(연차수당)으로 지급하더라도 위법하지 않습니다.

연차수당

1일 6시간씩 주5일 근무하는 단시간근로자

연차휴가

• 연차휴가 사용일에 대해 1일 6시간을 유급처리하는 경우, 휴가일수는 15일입니다. (90시간÷6시간 = 15일)

• 연차휴가 사용일에 대해 1일 8시간을 유급처리하는 경우, 휴가일수는 11.25일입니다. (90시간÷8시간 = 11.25일)

• 이 경우, 연차휴가를 11일 부여하고 잔여시간에 대해서는 미사용수당(연차수당)으로 지급하더라도 위법하지 않습니다.

연차수당

1일 8시간씩 주3일 근무하는 단시간근로자

연차휴가

• 연차휴가 사용일에 대해 1일 8시간을 유급처리하는 경우, 휴가일수는 9.625일입니다. (77시간÷8시간 = 9.625일)

• 이 경우, 연차휴가를 9일 부여하고 잔여시간에 대해서는 미사용수당(연차수당)으로 지급하더라도 위법하지 않습니다.

연차수당

근로시간 단축 또는 통상근로자 전환 시 연차휴가

적용되는 근로시간 변경 사례

• 육아기 근로시간 단축

• 임신기 근로시간 단축

• 가족돌봄 등 근로시간 단축

• 그외 노사 자율의 근로시간 단축

통상근로자가 1일 6시간씩 주5일 단시간근로자로 전환한 경우

연차휴가

• 해당 근로자가 통상근로자(근속기간 1년)였던 당시 1년간 80% 이상 출근하였다면 15일, 즉 1일 소정근로시간 8시간으로 환산하는 경우 120시간의 연차휴가를 부여받을 수 있습니다.

• 해당 근로자가 120시간의 연차휴가를 사용할 당시 단시간근로자로 전환한 경우, 연차휴가를 일수로 환산하면 1일 6시간씩 산정하여 총 20일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다. (120시간÷6시간 = 20일)

연차수당

1일 8시간씩 3일 근무하는 단시간근로자가 통상근로자로 전환한 경우

연차휴가

• 해당 근로자가 단시간근로자(근속기간 3년)였던 당시 1년간 80% 이상 출근하였다면 77시간의 연차휴가를 부여받을 수 있습니다.

• 해당 근로자가 연차휴가를 사용할 당시 통상근로자로 전환한 경우, 77시간의 연차휴가를 일수로 환산하면 1일 8시간씩 산정하여 총 10일(77시간÷8시간=9.625일)의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

• 이 경우, 연차휴가를 9일 부여하고 잔여시간에 대해서는 미사용수당(연차수당)으로 지급하더라도 위법하지 않습니다.

연차수당

1년 중 6개월은 통상근로, 6개월은 단시간근로로 전환한 경우

연차휴가

• 통상근로자 기간 6개월의 연차휴가와 단시간근로자 기간 6개월의 연차휴가를 합산하면 휴가시간수는 105시간입니다. (통상근로자 기간 연차휴가 시간수 60시간+단시간근로자 기간 연차휴가 시간수 45시간)

• 해당 근로자가 105시간의 연차휴가를 사용할 당시 단시간근로자로 전환한 경우, 연차휴가를 일수로 환산하면 1일 6시간씩 산정하여 총 18일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다. (105시간÷6시간 = 17.5일)

연차수당

1주 15시간 미만 단시간근로자의 연차휴가

단시간근로자의 근로조건 결정기준 주요 내용

2. 임금의 계산

• 가. 단시간근로자의 임금산정 단위는 시간급을 원칙으로 하며, 시간급 임금을 일급 통상임금으로 산정할 경우에는 나목에 따른 1일 소정근로시간 수에 시간급 임금을 곱하여 산정한다.

• 나. 단시간근로자의 1일 소정근로시간 수는 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 나눈 시간 수로 한다.

3. 초과근로

4. 휴일·휴가의 적용

• 가. 사용자는 단시간근로자에게 법 제55조에 따른 유급휴일을 주어야 한다.

• 나. 사용자는 단시간근로자에게 법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 유급휴가는 다음의 방식으로 계산한 시간단위로 하며, 1시간 미만은 1시간으로 본다.

• 다. 사용자는 여성인 단시간근로자에 대하여 법 제73조에 따른 생리휴가 및 법 제74조에 따른 출산전후휴가와 유산ㆍ사산 휴가를 주어야 한다.

• 라. 가목 및 다목(생리휴가는 제외한다)의 경우에 사용자가 지급해야 하는 임금은 제2호가목에 따른 일급 통상임금을 기준으로 한다.

• 마. 나목의 경우에 사용자가 지급하여야 하는 임금은 시간급을 기준으로 한다.

자주 묻는 질문

단시간근로자의 연차휴가는 일 단위인가요, 시간 단위인가요?

단시간근로자가 연차휴가를 다 쓰지 않으면 연차수당은 어떻게 계산하나요?

1주 15시간 미만 단시간근로자도 연차휴가를 받을 수 있나요?

관련 정보

• 1년미만 근무하는 단시간근로자의 연차휴가 사례

• 파트타이머(단시간근로자)의 근로조건은 어떻게 하나요?

• 연차휴가 자동계산기

• 연차수당 자동계산기

관련 법률

근로기준법 제2조(정의)

1. “소정(所定)근로시간”이란 제50조, 제69조 본문 또는 「산업안전보건법」 제139조제1항에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다.

2. “단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.

근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건)

근로기준법 시행령 제9조(단시간근로자의 근로조건 기준 등)