노동부 행정해석선택적 근로시간제 연장·휴일근로 가산수당 중복 지급 여부 선택적 근로시간제 연장근로수당 휴일근로수당 법정수당 2024년 3월 29일선택적 근로시간제에서 연장근로와 휴일근로가 중복되는 경우 가산수당을 각각 지급해야 하는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석교대제 근로자 선택적 근로시간제 적용 가능 여부 선택적 근로시간제 교대근무 소정근로시간 2024년 3월 29일교대제 근무표에 따라 업무 시작과 종료 시각이 정해지는 경우 선택적 근로시간제를 유효하게 운영한 것으로 볼 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석선택적 근로시간제 대상근로자 신청 운영 가능 여부 선택적 근로시간제 차별적 처우 2024년 3월 29일선택적 근로시간제에서 대상근로자를 신청 근로자로 정하고, 정산기간을 근로자 신청에 따른 기간으로 운영할 수 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석선택적 근로시간제와 시차출퇴근제 차이·도입 요건 선택적 근로시간제 소정근로시간 2024년 3월 29일기존 08:00~17:00 근무에 09:00~18:00 출퇴근 시간을 추가해 근로자가 선택하는 시차출퇴근제의 도입 방식과 선택적 근로시간제와의 차이를 정리합니다.
노동부 행정해석선택적 근로시간제 의무적 시간대 설정 기준 선택적 근로시간제 근로자대표 서면합의 2024년 3월 29일선택적 근로시간제에서 의무적 시간대와 선택적 시간대의 시작·종료시각을 어떻게 정할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 의무적 시간대를 지나치게 넓게 설정하거나 수시로 변동하는 경우 유효한 제도 운영으로 보기 어렵다는 취지를 정리합니다.
노동부 행정해석3개월 초과 탄력적 근로시간제 임금보전 방안 탄력적 근로시간제 임금보전 2024년 3월 29일3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제를 도입할 때 임금보전 방안을 어떻게 마련하고 신고해야 하는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석3개월 초과 탄력적 근로시간제 근로시간 통보 시기 탄력적 근로시간제 근로조건 명시 탄력근로제 2024년 3월 29일3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제에서 근로일별 근로시간을 언제 통보해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석탄력근로제 주휴시간 계산 기준 탄력근로제 주휴수당 단시간근로자 소정근로시간 2024년 3월 29일탄력적 근로시간제에서 소정근로시간이 주 40시간 미만인 근로자의 주휴시간 산정 기준을 정리합니다. 노동부 행정해석은 기존 소정근로시간과 단위기간 평균 1주 소정근로시간을 기준으로 판단합니다.
노동부 행정해석탄력근로제 휴일근로 포함 여부와 가산수당 기준 탄력근로제 휴일근로수당 탄력적 근로시간제 2024년 3월 29일탄력적 근로시간제에서 근로시간 계산에 휴일근로를 포함할 수 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 휴일근로 가능 여부와 근로기준법 제56조의 가산수당 기준을 함께 정리합니다.
노동부 행정해석추가연장근로 위반 처벌 기준과 근로기준법 제53조 특별연장근로 2024년 3월 29일30인 미만 사업장의 한시적 추가연장근로 요건을 갖추지 못했거나 한도를 초과한 경우, 근로기준법 제53조제1항 및 제2항 위반에 따른 벌칙 적용 여부를 정리합니다.
노동부 행정해석승진시험 시간의 근로시간 해당 여부 소정근로시간 2024년 3월 29일승진시험 시간이 근로시간에 해당하는지는 사용자 지시, 응시 의무, 불응 시 불이익 등 구체적 사실관계로 판단한다. 자율적 선택권이 있고 직접적인 불이익이 없다면 근로시간으로 보기 어렵다.
노동부 행정해석선택적 근로시간제 휴업수당 지급 기준 선택적 근로시간제 휴업수당 사용자 귀책사유 2024년 3월 29일선택적 근로시간제에서 의무적 근무시간대 종료 후 사옥 이전 등으로 퇴근하게 한 경우, 근로기준법 제46조상 휴업수당 지급 의무가 문제되는지에 대한 노동부 행정해석입니다.
