노동부 행정해석임금반납분은 평균임금 산정에 포함될까 임금반납 평균임금 퇴직금 2024년 3월 19일임금반납이 있는 경우 반납한 임금이 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 포함되는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석체불임금 일부변제와 최종 3개월 임금 범위 체불임금 임금채권보장법 임금채권 2024년 3월 19일체불임금 총액 중 일부만 변제된 경우 최종 3개월분 임금의 범위를 어떻게 볼 것인지에 관한 노동부 행정해석입니다. 특정 월 임금으로 지정하지 않은 일부 청산금은 먼저 발생한 임금채권 변제로 보는 것이 타당하다고 보았습니다.
노동부 행정해석퇴직기념품 상품권도 금품청산 대상이 될 수 있나 금품청산 2024년 3월 19일15년 이상 근속 정년퇴직자에게 관행적으로 지급한 퇴직기념품 상품권이 근로기준법 제36조의 금품청산 대상인 '그 밖에 일체의 금품'에 해당하는지에 관한 행정해석입니다.
노동부 행정해석희망퇴직위로금 수령 후 임금채권 포기 동의서 효력 임금채권 임금반납 금품청산 근로자 동의 2024년 3월 19일희망퇴직위로금을 수령하면서 모든 임금채권이 정산·정리되었다는 동의서를 제출한 경우 임금채권 반납 의사표시의 효력을 다룬 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석임금반납 개별동의와 노사협의회 의결 효력 임금반납 근로자 동의 노사협의회 임금 전액지급 원칙 2024년 3월 19일임금반납 과정에서 노사협의회 의결과 근로자 개별동의의 효력, 반납임금 사전 공제가 근로기준법 제43조 전액불 원칙에 위배되는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석우편환 임금지급과 임금지급 원칙 위반 여부 통화지급 원칙 임금지급 2024년 3월 19일건설현장 일용근로자에게 우편환으로 임금을 지급하는 방식이 근로기준법 제43조의 직접지급 원칙과 통화지급 원칙에 맞는지에 대한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석임금 상품권 지급과 통화지급 원칙 통화지급 원칙 단체협약 임금공제 2024년 3월 19일단체협약에 임금 일부를 상품권으로 지급할 수 있다는 규정이 있더라도 개별 근로자의 동의 없이 임금 일부를 상품권으로 지급할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석운송수입금 미납액 임금공제 가능 여부 임금공제 임금 전액지급 원칙 해고예고 2024년 3월 19일택시회사가 운송수입금 미납액을 근로자의 임금, 퇴직금, 해고예고수당에서 공제할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 임금 전액지급 원칙과 단체협약상 공제 규정의 필요성을 정리합니다.
노동부 행정해석미납 고용보험료 3년분 소급 원천징수 가능 여부 고용보험 임금공제 임금 전액지급 원칙 2024년 3월 19일3년간 미납된 근로자 부담 고용보험료를 임금이나 수당에서 일방적으로 일괄 공제할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 근로기준법상 임금전액불 원칙과 고용보험료 원천공제의 범위를 다룹니다.
노동부 행정해석사내 동호회 회비 급여공제 가능 여부 임금공제 임금 전액지급 원칙 근로자 동의 2024년 3월 19일사내 동호회 회비를 급여에서 공제할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다. 개별 근로자의 실질적이고 구체적인 동의가 있는 경우 공제 가능 범위와 반대 의사표시 시 처리 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석임금 유로화 지급 가능 여부와 근로기준법 임금지급 통화지급 원칙 2024년 3월 19일국내 사업장에서 내국인 근로자의 임금을 유로화로 직접 지급할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 유로화 기준 임금을 원화로 환가해 지급하는 경우의 근로기준법상 판단도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석임금반납·삭감·동결 해석기준과 평균임금 산정 임금반납 임금삭감 평균임금 퇴직금 2024년 3월 19일임금반납·삭감·동결의 의미와 적법절차, 평균임금 및 퇴직금 산정 기준을 정리한 노동부 해석기준입니다. 근로자 동의, 취업규칙 변경, 단체협약 갱신 등 쟁점을 구분해 설명합니다.
