노동부 행정해석선거일 파트타임 유급수당 지급 기준 관공서 공휴일 단시간근로자 공민권 행사 근로기준법 제10조 2024년 3월 1일국회의원 선거일에 근무하지 않은 파트타임 근무자에게 유급수당을 지급해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근로시간 중 공민권 행사 시간과 당초 근로를 제공하지 않는 날의 처리 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석예비후보자 선거운동과 공민권 행사 범위 공민권 행사 근로기준법 제10조 2024년 3월 1일예비후보자의 선거운동에 필요한 시간이 근로기준법상 공민권 행사 범위에 포함되는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석공민권 행사와 공의 직무 보장 범위 공민권 행사 공의 직무 노동위원회 2024년 3월 1일노동위원회 위원 활동과 국회의원 당선자의 공의 직무 수행이 근로기준법상 공민권 행사 보장에 해당하는지, 겸직허가와 유급휴가·해고 가능성을 행정해석 기준으로 정리합니다.
노동부 행정해석지방의회 의원활동과 공의 직무 해고 판단 기준 공의 직무 공민권 행사 해고 휴직 2024년 3월 1일지방의회 의원활동이 근로기준법상 공의 직무에 해당하는지와 정상적인 근로관계 유지가 어려운 경우 해고 가능성을 정리합니다.
노동부 행정해석외국영주권 취득과 근로조건 차별 금지 차별적 처우 2024년 3월 1일외국영주권 또는 거주여권(PR) 취득을 이유로 계속 근무를 제한하거나 해고 등 근로조건을 차별할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다. 근로기준법상 국적을 이유로 한 차별 금지 원칙을 정리합니다.
노동부 행정해석분산 사업장 상시근로자 수 산정 기준 상시근로자 수 2024년 3월 1일장소적으로 분산된 직속기관과 사업소의 상시근로자 수를 하나의 사업으로 산정할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다. 채용, 인사운영, 예산 관리의 독립성이 5인 이상 사업장 판단에 어떤 의미를 갖는지 정리합니다.
노동부 행정해석외국인 연수생 상시근로자수 포함 여부 상시근로자 수 외국인 근로자 2024년 3월 1일해외 현지공장 소속 종업원이 국내 본사에서 연수생으로 근무하는 경우 상시근로자수에 포함되는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 순수한 기술·기능 또는 지식 습득 목적의 연수라면 근로기준법상 근로자로 보기 어렵다는 취지를 정리합니다.
노동부 행정해석타사 근무자의 상시근로자 포함 여부와 이중취업 상시근로자 수 고용보험 2024년 3월 1일소속사에 근로관계를 둔 문화재수리기능자가 타사 현장에서 일한 경우 상시근로자 수에 포함되는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 복수 사업장 근로계약과 고용보험 피보험자격 처리 기준도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석쟁의 참가자 상시근로자 수 포함 여부 상시근로자 수 쟁의행위 파업 2024년 3월 1일노동조합 쟁의행위에 참가한 근로자가 상시근로자 수 산정범위에 포함되는지에 대한 노동부 행정해석입니다. 고용관계가 유지되는 경우 상시근로자 수 산정에 포함된다고 본 사례를 정리했습니다.
노동부 행정해석부당정직과 상시근로자 수 산정 기준 상시근로자 수 구제신청 이행강제금 2024년 3월 1일부당정직이 있었던 사업장의 상시근로자 수 산정 시점을 다룬 노동부 행정해석입니다. 구제신청, 구제명령, 이행강제금 적용 여부를 정직 처분 시점 기준으로 판단합니다.
노동부 행정해석공민권 행사 시간 임금 지급 기준 공민권 공의 직무 임금지급 근로기준법 제10조 2024년 3월 1일공민권 행사 또는 공의 직무 수행을 위해 근로자에게 시간을 부여한 경우, 그 시간의 임금 지급 여부는 특별한 법률 규정이 없으면 단체협약, 취업규칙 또는 당사자 간 합의로 정합니다.
노동부 행정해석근로기준법상 사용자 판단 기준과 근로자대표 선출 범위 근로기준법상 사용자 근로자대표 2024년 2월 29일근로기준법상 사용자의 범위 중 '근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자'의 판단 기준을 정리합니다. 근로자대표 선출 시 제외 여부와 개별 판단 원칙을 행정해석 기준으로 설명합니다.
