행정해석·판례
글 2,091개시간단위 휴일대체 가능 여부와 1일 단위 원칙
시간단위로 휴일대체가 가능한지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 주휴일·약정휴일·공휴일 대체 요건과 1일 단위 적용 원칙을 정리합니다.
노동부 행정해석휴업수당과 최저임금 관계 — 최저임금 미달 시 기준
휴업수당이 법정 최저임금액에 미달할 때 최저임금액을 기준으로 지급해야 하는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석수영강습 시간강사 퇴직금 지급대상 여부
수영강습 시간강사가 근로기준법상 근로자에 해당하는지와 퇴직금 지급대상이 되는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 소정근로시간, 계속근로기간, 사용자 지휘·감독 등 판단 요소를 정리합니다.
노동부 행정해석채용 전형 중인 사람의 근로자성 판단
집체·합숙 형태의 3차 채용 전형에 응시한 사람이 근로기준법상 근로자인지에 관한 행정해석입니다. 수료실적과 평가 결과에 따라 채용 여부가 결정되는 경우 근로자로 보기 어렵다는 판단을 정리합니다.
노동부 행정해석산모건강관리사 근로자성 판단 기준
산모·신생아 건강관리 사업의 산모건강관리사가 근로기준법상 근로자인지 여부는 계약 형식보다 실제 노무 제공 방식과 사용종속관계를 기준으로 판단한다.
노동부 행정해석헤어디자이너 근로자성 판단 기준과 미용실 사례
헤어디자이너가 근로기준법상 근로자에 해당하는지는 계약 형식보다 실제 지휘·감독, 근무시간과 장소의 구속, 전속성, 사업상 위험 부담 등을 종합해 판단합니다.
노동부 행정해석아파트 입주자는 관리사무소장의 사용자인가
아파트 입주자가 관리사무소장에게 욕설과 폭행을 한 경우, 근로기준법상 사용자로 볼 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다. 관리사무소 운영 방식에 따라 사용자가 누구인지 판단하는 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석국립대학법인 교원 근로기준법상 근로자 해당 여부
국립대학법인의 교원이 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 별도 법령에서 특별히 정한 사항은 근로기준법 적용이 배제되고 해당 법 규정이 우선 적용됩니다.
노동부 행정해석아마추어 운동선수 근로자성 판단 기준
회사와 근로계약을 체결한 장애인 아마추어 운동선수가 근로기준법상 근로자인지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 종속관계 판단 기준과 사안별 고려 요소를 정리했습니다.
노동부 행정해석택배터미널 일용직 임금지급 사용자 판단 기준
택배터미널 일용직 근로자의 임금 지급 의무가 있는 사용자를 실질적 근로관계 기준으로 판단한 행정해석입니다. 직업소개소 알선 근로자의 계속근로기간 산정 기준도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석1년 미만 아파트 위탁업체 근로자 퇴직금 지급 여부
아파트 관리방식 변경으로 수탁업체 소속 근로자의 계속근로기간이 1년 미만이 된 경우 퇴직금 지급 여부에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석아파트 입주자대표회의 사용자성 판단 기준
아파트 위탁관리에서 입주자대표회의가 관리업체 근로자의 임금 지급과 관리업무 집행에 관여한 경우, 근로기준법상 사용자로 볼 수 있는지에 관한 행정해석입니다.