노동부 행정해석기간제 근로계약 갱신과 퇴직금 중간정산 유효성 퇴직금 중간정산 기간제근로자 계속근로기간 계약갱신 부당이득반환 2023년 2월 3일기간제근로자가 1년 단위 근로계약을 반복 갱신한 경우 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간과 매년 지급한 퇴직금의 중간정산 유효성을 다룬 행정해석입니다.
노동부 행정해석퇴사 후 재입사 계속근로기간 산정 기준 재입사 계속근로기간 재직기간 반복갱신 퇴직금 산정 2023년 2월 3일계약기간 만료로 퇴사한 뒤 회사 요청으로 같은 사업장에 재입사한 경우, 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간을 어떻게 볼 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석11개월 반복계약 기간제근로자 퇴직금 기준 기간제 근로계약 기간제근로자 계속근로기간 반복갱신 2023년 2월 3일매년 11개월 근로계약을 반복하는 기간제근로자의 퇴직금 발생 여부를 계속근로기간 산정 기준으로 정리합니다. 반복계약, 공백기간, 공개채용 절차가 있는 경우의 판단 기준을 설명합니다.
노동부 행정해석기간제근로자 재고용 시 계속근로기간 산정 기준 기간제근로자 재고용 계속근로기간 퇴직금 공개채용 2023년 2월 3일계약기간 만료 후 재고용된 기간제근로자의 재직기간을 계속근로기간으로 볼 수 있는지에 관한 행정해석입니다. 공개채용의 실질성과 재계약 또는 계속고용 기대 형성 여부가 판단 기준이 됩니다.
노동부 행정해석4대보험 가입기간과 퇴직금 지급 기준 퇴직금 계속근로기간 2023년 2월 3일4대보험 가입기간이 1년 미만이어도 실제 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석법인 대표자겸 시설장의 퇴직급여 지급대상 여부 근로기준법상 사용자 퇴직급여 근로자성 사용자 퇴직금 지급 2023년 2월 3일사회복지법인의 대표자겸 시설장이 퇴직급여 지급대상인지 여부는 근로기준법상 근로자성 및 사용자성 판단기준에 따라 구체적 직무실태를 종합해 판단합니다.
노동부 행정해석취업규칙 불이익변경과 징계규정 구체화 기준 징계 2023년 2월 3일환경안전 및 직장윤리 관련 징계규정을 구체화하거나 신설할 때 취업규칙 불이익변경에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 동의 없는 변경의 효력과 신규입사자 적용 여부도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석기간제근로자 연차유급휴가 산정 기준 연차유급휴가 계속근로기간 계약갱신 연차휴가 2023년 2월 3일기간제근로자가 1년 근무 후 10개월 재계약한 경우 연차유급휴가 산정 기준을 정리합니다. 동일 조건으로 근로계약을 갱신하거나 반복 체결한 경우 계속근로기간 계산이 쟁점입니다.
노동부 행정해석기간제근로자 연차유급휴가 — 재채용 시 계속근로 판단 연차유급휴가 계속근로기간 계약기간 만료 신규입사자 2023년 2월 3일기간제근로자를 계약기간 만료 후 공개모집으로 재채용한 경우 연차 유급휴가를 어떻게 부여해야 하는지에 관한 행정해석입니다. 근로관계 단절 여부와 계속근로기간 판단 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석공개채용 재선발 근로자의 계속근로기간 판단 기준 공개채용 계속근로기간 반복갱신 2023년 2월 3일공개채용 절차로 재선발된 근로자의 계속근로기간 인정 여부를 다룬 노동부 행정해석입니다. 공개채용이 실질적인지, 형식적인 절차에 불과한지에 따라 계속근로 판단이 달라질 수 있습니다.
노동부 행정해석지주회사와 자회사 사용자성 판단 기준 사용자 단체교섭 노사협의회 근로기준법상 사용자 2023년 2월 2일금융지주회사와 자회사 근로자·노동조합 관계에서 지주회사가 근로기준법상 사용자, 단체교섭 당사자, 노사협의회 자료제출 의무자가 되는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석법정관리 회사의 근로기준법상 사용자 판단 근로기준법상 사용자 임금채권 2023년 2월 2일법정관리 또는 보전관리 기간에 체불임금, 퇴직금, 금품청산 책임과 관련해 근로기준법상 사용자 지위가 누구에게 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다.
