행정해석·판례
글 2,091개컴퓨터강좌 시간강사 근로자성 판단 기준
컴퓨터강좌 시간강사의 근로자성 판단 기준과 노동부 행정해석 내용을 정리했습니다. 강의시간·장소 구속, 대체근무, 시간급 지급, 비품 제공 등이 근로자성 판단에서 어떻게 고려됐는지 확인할 수 있습니다.
노동부 행정해석DC형 퇴직연금에서 퇴직금제도로 소속 변경 시 정산
DC형 퇴직연금 사업장에서 퇴직금제도 사업장으로 소속이 변경된 경우 퇴직급여 정산 방법에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 계속근로기간 인정 약정이 있는 경우 적립금 이전 가능성과 퇴직급여 정산 방식을 확인합니다.
노동부 행정해석파업 중 타회사 취업 해고 가능 여부
파업 중 다른 회사에 취업한 근로자를 이중취업을 이유로 해고할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다. 해고의 정당한 이유와 계속적 근로관계 유지 가능성을 기준으로 판단합니다.
노동부 행정해석성과급 미지급과 근로기준법 제36조 임금청산
목표달성 성과급이 근로기준법상 임금인지, 퇴직 후 미지급 시 근로기준법 제36조의 금품청산 위반으로 볼 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석사직서 조건부 수리와 퇴직일 효력
근로자가 원하는 사직일보다 앞선 날짜로 사용자가 사직서를 조건부 수리한 경우, 퇴직 효력과 부당해고 판단 가능성을 노동부 행정해석 기준으로 정리합니다.
노동부 행정해석기간제근로자 연차유급휴가 산정 기준
기간제근로자가 1년 근무 후 10개월 재계약한 경우 연차유급휴가 산정 기준을 정리합니다. 동일 조건으로 근로계약을 갱신하거나 반복 체결한 경우 계속근로기간 계산이 쟁점입니다.
노동부 행정해석지자체 예술단원 상임위촉원 근로자성 판단
지자체 도립국악원 예술단 상임위촉원이 지방공무원인지, 근로기준법상 근로자인지에 관한 노동부 행정해석입니다. 조례상 대우와 별개로 공무원관계법령에 의해 채용된 공무원이 아니라면 근로기준법 적용 여부를 검토해야 합니다.
노동부 행정해석불법파업 중 통상근무자 탄력근로 적용 가능 여부
불법파업 기간 중 통상근무자를 교대제·교번근무 부서로 일시 근무지정한 경우 탄력적 근로시간제 적용 대상에 포함되는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석간병인 근로자성 판단 기준과 병원 업무위수탁계약
병원과 업무위수탁계약을 체결한 간병인이 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 계약 형식보다 사용종속관계와 보수의 성격, 업무 수행 실질을 종합해 판단합니다.
노동부 행정해석임금청산 보상금에 재해 일시보상금 포함 여부
근로기준법 제36조의 금품 청산 대상인 보상금에 제8장 재해보상 부분의 보상금이 포함되는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석연봉제 퇴직금 분할지급과 평균임금 산정 기준
연봉액에 퇴직금 명목 금품을 포함해 매월 나누어 지급한 경우, 유효하지 않은 중간정산 금액이 퇴직금 산정 평균임금에 포함되는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석불법파업 기간 결근 처리와 주휴일·월차휴가
불법파업 기간을 결근으로 볼 수 있는지, 결근일이 포함된 주와 월의 주휴일·월차유급휴가 발생 여부를 행정해석으로 정리합니다. 약정유급휴일과 하기휴가 부여 판단 기준도 함께 살펴봅니다.