법원 노동판례외국인 근로자 근로기준법·최저임금법 적용 판례 외국인 근로자 근로기준법 최저임금 국제사법 2024년 3월 2일대법원은 외국인 근로자에게도 근로기준법상 퇴직금 규정과 최저임금법상 최저임금 보장 규정이 적용된다고 보았다. 해외투자법인 산업연수생으로 입국한 중국인 근로자들이 근로기준법 및 최저임금법상 근로자에 해당한다고 판단한 사례다.
법원 노동판례시용기간 퇴직금 산정 계속근로기간 포함 기준 시용기간 수습기간 퇴직금 계속근로기간 2024년 3월 2일대법원은 시용기간 만료 후 공백 없이 본 근로계약을 체결해 계속 근무한 경우, 시용기간도 퇴직금 산정의 기초가 되는 계속근로기간에 포함해야 한다고 보았다.
법원 노동판례시용기간 근무평정 부당 시 본계약 거부 무효 시용기간 수습기간 해고무효 2024년 3월 2일시용기간 중 근로자를 해고하거나 본계약 체결을 거부하려면 객관적으로 합리적인 이유와 사회통념상 상당성이 필요하다. 근무성적평정이 정당하지 않은 경우 시용근로계약 해지는 무효가 될 수 있다.
법원 노동판례영리 목적 취업개입의 의미와 근로기준법 위반 소개비 취업 2024년 3월 1일대법원은 구 근로기준법 제8조의 영리 목적 취업개입에 구체적인 소개 또는 알선행위까지 필요하지 않다고 보았다. 취업 알선 대가로 금품을 받는 행위도 금지 대상에 포함될 수 있다.
법원 노동판례근로기준법상 사용자 의미와 임금체불 책임조각 사용자 근로기준법상 사용자 임금체불 2024년 2월 29일대법원 2008도5984 판결은 구 근로기준법상 사용자 중 '근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자'의 의미와 불황으로 인한 임금체불의 책임조각 요건을 설명합니다.
법원 노동판례사업경영담당자 사용자 판단 기준 사용자 근로기준법상 사용자 근로기준법 2024년 2월 29일구 근로기준법상 사용자 유형인 사업경영담당자의 의미와 판단 기준을 정리합니다. 대학교 의료원장이 산하 병원 근로자에 대한 사용자에 해당한다고 본 대법원 판례입니다.
법원 노동판례아이돌보미 근로기준법상 근로자성 대법원 판결 근로자성 근로기준법상 근로자 법정수당 2024년 2월 28일대법원은 아이돌봄서비스를 제공한 아이돌보미가 종속적인 관계에서 근로를 제공한 근로기준법상 근로자에 해당한다고 판단했다. 서비스제공기관의 설치·운영자가 근로계약 관계의 사용자에 해당한다고 본 판결이다.
법원 노동판례주 12시간 연장근로 한도 판단 기준 연장근로수당 주52시간 휴게시간 2023년 12월 30일대법원 2023. 12. 7. 선고 2020도15393 판결의 주 12시간 연장근로 한도 판단 기준과 연장근로 중 휴게시간 부여 의무를 정리합니다.
법원 노동판례포괄임금계약 불인정 사례와 미지급 수당 판단 포괄임금계약 포괄임금제 연장근로수당 주휴수당 퇴직금 2023년 12월 18일근로계약서나 취업규칙만으로 포괄임금계약 성립을 인정하기 어렵다고 본 판례입니다. 연장근로수당, 주휴수당, 임금 및 퇴직금 미지급에 대한 근로기준법 위반 판단을 정리합니다.
법원 노동판례상여금 통상임금 해당 여부와 포괄임금제 판단 통상임금 포괄임금제 근속수당 주휴수당 월차휴가 2023년 12월 18일대법원 2012. 3. 29. 선고 2010다91046 판결은 분기별 상여금, 근속가산금, 포괄임금제, 주휴수당·월차휴가수당 산정 기준을 다룬다.
법원 노동판례근로시간 산정 가능하면 포괄임금제 계약은 허용되지 않는다 포괄임금제 근로시간 산정 법정수당 포괄임금계약 2023년 12월 18일근로시간 산정이 어려운 경우가 아니라면 근로시간 수와 무관하게 일정액을 법정수당으로 지급하는 포괄임금제 계약은 허용되지 않는다는 대법원 판결입니다. 약정 수당이 근로기준법상 법정수당에 미달하면 그 부분은 무효이고 사용자는 차액을 지급해야 합니다.
법원 노동판례포괄임금계약 유효 사례 — 시간외·휴일근무 예상 업무 포괄임금계약 포괄임금제 감시단속직 초과근로 휴일근로수당 2023년 12월 18일시간외 근무·야간근무·휴일근무가 당연히 예상되는 업무에서 포괄임금계약이 유효하다고 본 울산지방법원 판례입니다. 감시 또는 단속적 근로의 업무 특수성과 근로자에게 불이익하거나 부당하지 않은지 여부가 핵심입니다.
