용어 설명탄력적 근로시간제 — 도입 요건과 근로시간 한도 총정리2024-01탄력적 근로시간제의 뜻과 2주·3개월·6개월 단위기간별 도입 절차, 특정일·특정주 근로시간 한도, 적용 제외 대상을 근로기준법 조문과 함께 정리했다.
용어 설명휴업수당 지급 기준과 평균임금 70% 계산법2024-01휴업수당은 사용자의 귀책사유로 휴업할 때 근로자에게 지급하는 금품이다. 근로기준법 제46조에 따른 지급 기준, 귀책사유 범위, 평균임금 70% 계산법을 정리한다.
용어 설명해고수당 뜻과 해고예고수당 — 근로기준법 제26조 기준2024-01해고수당은 넓게는 해고 때 지급하는 모든 수당, 좁게는 근로기준법 제26조의 해고예고수당 즉 30일분 이상의 통상임금을 말한다.
용어 설명해고란 무엇인가 — 근로기준법상 해고의 정의와 제한 규정2024-01해고의 개념과 법적 성질을 정리하고, 정당한 이유·해고예고·요양 및 산전후 휴업기간 등 근로기준법이 정한 해고 제한 규정을 설명한다.
용어 설명평균임금 뜻과 1일 평균임금 계산법 — 제외기간 정리2024-01평균임금의 개념과 1일 평균임금 계산 공식, 산정기간에서 빼는 기간과 임금, 근로기준법·시행령 조문을 정리했다.
용어 설명출산휴가 뜻 — 출산전후휴가 90일·쌍둥이 120일 기준2024-01출산휴가는 임신한 여성에게 출산 전후로 주어지는 90일의 보호휴가다. 쌍둥이 이상을 임신하면 120일이며, 출산전후휴가·산전후휴가와 같은 말이다.
용어 설명협정근로자 뜻과 단체협약 쟁의행위 배제 범위2024-01협정근로자는 조합원 중 쟁의행위에 참가할 수 없는 근로자의 범위를 단체협약으로 정한 것이다. 노조법상 안전보호시설 유지 의무와의 관계, 협정근로자 조항이 꼭 필요하지 않은 이유를 정리한다.
용어 설명통상근로계수 뜻 — 산재 평균임금 산정과 휴업급여2024-01산재보험 평균임금 산정에 쓰이는 통상근로계수(73/100)의 뜻과 적용 대상, 제외 사유, 휴업급여 계산법을 정리했다.
용어 설명직장폐쇄 뜻과 요건 — 정당성·임금 지급 여부 정리2024-01직장폐쇄는 노동조합의 쟁의행위에 맞선 사용자의 대항 수단이다. 개시 요건과 정당성 판단, 임금 지급 여부와 퇴거 요청 범위를 판례와 노조법 조문으로 정리했다.
용어 설명제척기간 뜻과 노동법 주요 구제신청 기간 정리2024-01제척기간은 권리를 행사할 수 있는 법정기간이다. 노동법의 부당해고·부당노동행위 구제신청, 재심 신청, 행정소송, 산재 심사청구 기간과 소멸시효와의 차이를 정리한다.
용어 설명휴게시간 뜻과 근로기준법 제54조 부여 기준2024-01휴게시간의 정의와 대기시간과의 차이, 근로기준법 제54조가 정한 부여 기준과 배치·자유 이용 원칙, 위반 시 벌칙, 관련 판례를 정리했다.
용어 설명클로즈드샵 뜻과 오픈샵·유니온샵 차이, 합법성 정리2024-01클로즈드샵은 특정 노동조합 가입자만 고용하는 노사 협정으로 가장 강력한 노동조합 조직형태다. 오픈샵·유니온샵과의 차이와 법적 허용 여부를 정리했다.