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출산휴가 신청서 작성법과 필수 기재사항, 출산휴가 일수(90일·다태아 120일), 신청 기한을 정리했습니다. 법정서식이 없어 자유롭게 수정해 쓸 수 있으나 분할 사용 시 진단서 첨부 등 요건은 지켜야 합니다.

근로기준법 제74조의2에 따라 임신한 근로자가 태아검진(임산부 정기건강진단) 시간을 회사에 청구할 때 쓰는 신청서다. 법정서식은 없어 자유롭게 수정해 사용하며, 검진 시간에는 병원 이동·대기·진단 시간이 모두 포함된다.

가족돌봄휴직 신청서에 반드시 넣어야 할 필수 기재사항과 신청기한, 사업주가 거부할 때의 대체방안 협의 절차를 정리했다.

가족돌봄, 본인 건강 돌봄, 은퇴 준비, 학업 등을 이유로 근로시간 단축을 신청할 때 쓰는 신청서 양식이다. 필수 기재사항과 30일 전 서면 신청 요건을 정리했다.

근로기준법 제74조제9항에 따라 임신한 근로자가 1일 소정근로시간을 유지하며 출퇴근 시각을 바꿀 때 제출하는 신청서다. 필수 기재사항과 신청기한, 관련 서식을 정리했다.

난임치료휴가 신청서 작성법과 필수 기재사항, 사용 시기, 난임치료 범위, 신청 기한을 정리했습니다. 서면 신청이 원칙이며 법정서식이 없어 자유롭게 수정해 사용할 수 있습니다.

가족돌봄휴가 신청서 작성법을 정리했다. 법정서식 여부, 반드시 적어야 할 필수 기재사항, 신청 기한, 사업주의 시기변경권을 한 번에 확인한다.

근로자의 재직 사실과 근무 경력을 증명하는 경력증명서 양식이다. 성명·재직시 소속·직위·재직기간 등을 적어 재직 사실을 확인한다.

임금대장 작성 의무와 법정 기재사항을 근로기준법 제48조·시행령 제27조 기준으로 정리하고, 무료 hwp 서식과 관련 행정해석을 안내한다.

근로자의 재직 사실과 기간을 증명하는 경력증명서 양식이다. 성명·재직소속·직위·재직기간을 적어 재직을 확인한다.

사용시기 지정 요청에도 근로자가 연차 사용계획서를 내지 않았을 때, 회사가 사용일을 정해 알리는 연차휴가 사용지정 통보서의 쓰임과 작성 요령을 정리했다.

근로자가 현재 회사에 재직 중임을 증명하는 재직증명서 서식이다. 성명, 주민등록번호, 소속, 직위, 용도 등을 기입한다.

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