노동부 행정해석승진임용규칙 제정·개정과 노동조합 합의 필요성 취업규칙 의견청취 불이익변경 단체협약 2023년 1월 30일승진임용규칙 제정·개정이 노동조합 합의사항인지에 대한 노동부 행정해석입니다. 취업규칙 변경 시 의견청취와 불이익변경 동의 요건을 정리합니다.
노동부 행정해석연봉제 도입과 취업규칙 변경·단체협약 적용 효력 연봉제 취업규칙 단체협약 불이익변경 신규입사자 2023년 1월 30일연봉제 도입을 위한 취업규칙 변경 때 과장급·주임급·신규입사자에게 단체협약과 변경 취업규칙이 어떻게 적용되는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석신인사제도 취업규칙 해당 여부와 불이익변경 판단 취업규칙 불이익변경 2023년 1월 30일C-PLAY와 HR BANK 등 신인사제도가 취업규칙에 해당하는지, 제도 도입이 취업규칙 불이익변경인지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석평균임금 제외 수당도 퇴직금 산정에 포함될 수 있나 평균임금 퇴직금 산정 취업규칙 2023년 1월 28일회사 보수규정에서 가족수당, 자녀학비보조수당, 성과급을 평균임금에서 제외한다고 정한 경우에도 퇴직금 산정 평균임금에 포함될 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
자료실표준 취업규칙 작성 기준과 신고 서류 취업규칙 2022년 12월 11일표준 취업규칙 자료 이용 방법과 취업규칙의 의미, 작성ㆍ변경 시 신고 의무, 필수 기재사항, 의견청취 및 제출서류를 정리했습니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 취업규칙 작성·변경 기준 직장 내 괴롭힘 취업규칙 직장갑질 2022년 8월 12일상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 회사가 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치 사항을 취업규칙에 반영할 때 확인해야 할 작성·변경 기준을 정리합니다.
연봉제취업규칙 변경 절차: 불이익변경과 근로자 동의 요건 취업규칙 불이익변경 근로자 동의 연봉제 도입 2022년 5월 7일회사가 취업규칙을 변경해 연봉제를 도입할 때 거쳐야 하는 법적 절차를 정리했습니다. 근로자에게 불이익하지 않은 변경은 의견 청취로 충분하지만, 불이익한 변경은 집단적 의사결정방식에 의한 동의를 얻어야 유효합니다.
직장갑질직장 내 괴롭힘 방지 취업규칙 예시·예방 규정 표준안 직장 내 괴롭힘 취업규칙 직장갑질 2019년 7월 28일직장 내 괴롭힘(직장갑질)을 금지하고 가해자 제재와 피해자 보호를 정하는 취업규칙 예시와, 별도로 제정하는 직장 내 괴롭힘 예방 규정(표준안)을 조문별로 제공합니다.
근로시간주5일제 취업규칙·단체협약 변경, 노사협의와 불이익변경 동의 절차 주5일제 취업규칙 단체협약 불이익변경 주40시간제 2014년 5월 7일주40시간제(주5일제) 시행에 따라 종전 단체협약과 취업규칙의 효력이 어떻게 되는지, 취업규칙을 개정할 때 불이익변경 동의 절차가 필요한지를 사례와 근로기준법 규정으로 정리했습니다.
연봉제일부 사원 연봉제 시행 시 취업규칙 동의 대상 연봉제 취업규칙 2014년 5월 6일조합원 자격이 없는 과장급 이상 간부직원에게만 연봉제를 시행할 때 취업규칙 작성·변경 과정에서 누구의 의견청취 또는 동의가 필요한지 정리합니다.
연봉제연봉제 급여규정 예시와 작성 항목 연봉제 취업규칙 2014년 5월 6일연봉제 급여 지급규정 예시를 총칙, 연봉 및 수당, 급여, 불취업 규정으로 나누어 정리했습니다. 취업규칙에 따른 연봉제 적용자와 급여 지급 기준을 확인할 수 있습니다.
연봉제연봉제 도입과 취업규칙 변경 기준 연봉제 취업규칙 2014년 5월 6일월급제에서 연봉제로 임금체계를 바꿀 때 취업규칙 변경이 필요한지 정리합니다. 연봉제 급여규정에 담아야 할 사항과 개별 임금계약서 작성 필요성도 함께 설명합니다.
