실업급여 | 태그

실업급여 지급 기간인 소정급여일수(최소 120일~최대 270일)와 평균임금의 60%로 정해지는 지급액, 상한액·하한액, 평균임금 산정 사례를 정리했습니다.

고용보험 피보험자가 이직할 때 사업주가 작성해 제출하는 별지 제75호의4 서식이다. 이직 사유와 피보험단위기간, 평균임금 산정명세를 기입한다.

1년 근속을 앞두고 갑작스럽게 해고 통보를 받은 경우 해고예고수당, 부당해고구제신청, 실업급여를 어떻게 검토해야 하는지 정리합니다.

실업급여는 구직급여와 취업촉진수당으로 나뉜다. 구직급여 수급자격, 피보험단위기간 180일 요건, 자발적 퇴사라도 받을 수 있는 정당한 사유를 정리한다.

구직급여의 뜻과 수급자격 세 가지 조건, 금액 산정 기준과 지급 기간을 실업급여 체계 안에서 정리했다.

실업급여 수급 중 재취업하거나 자영업을 시작한 경우 조기재취업수당을 받을 수 있는 요건, 지급액, 신청 시기와 서류를 정리합니다.

실업급여를 받다가 재취업하거나 자영업을 시작해 일정 기간 유지하면 남은 실업급여의 절반을 조기재취업수당으로 받는다. 지급 요건과 금액 계산, 신청 절차, 2024년 개정 내용을 정리했다.

실업급여 처분에 이의가 있을 때 이용할 수 있는 심사청구와 재심사청구 제도를 정리합니다. 청구 대상, 담당 기관, 청구 기한과 행정소송 제기 방법을 확인할 수 있습니다.

회사가 고용보험 가입 처리를 하지 않았더라도 고용센터에 피보험자 자격확인 청구를 하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 자격확인 절차와 미납 보험료의 사후 납부 책임까지 정리했습니다.

이메일로 감원과 인수인계를 통보받은 경우 해고 서면통지로 볼 수 있는지, 근로기준법 제27조에 따른 효력과 대응 방법을 정리합니다.

상근 등기임원이 퇴직할 때 실업급여를 받을 수 있는지, 고용보험 피보험자 판단 기준과 대주주 여부의 영향을 정리합니다.

산재 요양으로 임금을 받지 못한 기간은 피보험단위기간에서 제외되지만, 기준기간 연장 제도를 활용하면 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다. 연장 사유와 이직확인서 신청 방법을 정리했습니다.