실업급여 | 태그

출산휴가와 육아휴직 기간이 있는 경우 연차휴가 출근율을 어떻게 처리하는지 정리합니다. 사업자등록이 있는 경우 실업급여 수급자격과 퇴직금 산정 기간 포함 여부도 함께 설명합니다.

사직서를 제출했더라도 실제 퇴직사유가 회사 사정 또는 본인의 부득이한 사유라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 관련 인정기준과 참고 정보를 확인합니다.

실업급여를 받는 도중 공공근로나 아르바이트로 일하거나 소득이 생기면 취업한 것으로 간주되어 실업급여가 제한됩니다. 어떤 경우가 취업으로 간주되는지 사례를 통해 정리했습니다.

주간 대학원생 또는 야간대학생도 학업만을 이유로 실업급여에서 당연히 제외되는 것은 아닙니다. 이직사유, 고용보험 가입기간, 근로 의사와 능력, 적극적인 구직활동 여부가 함께 판단됩니다.

고용보험 가입기간은 원칙적으로 퇴직 당시 사업장의 고용기간을 기준으로 산정합니다. 다만 이직 후 3년 이내 피보험자격을 재취득한 경우 이전 사업장의 고용기간까지 합산될 수 있습니다.

민영화 과정에서 타회사 고용승계를 거부하고 사직한 경우 실업급여 수급자격이 인정되는지 정리합니다. 계속 고용 가능 여부와 부득이한 사직 여부가 핵심입니다.

실업급여 수급 중 출산으로 적극적인 구직활동이 어려운 경우 상병급여 신청과 수급기간 연장 신청을 검토할 수 있습니다. 출산 후 30일 상병급여와 최장 3년 수급기간 연장의 차이를 정리합니다.

해고 후 부당해고를 다투는 경우 실업급여 수급 가능성과 원직복직·재입사 시 반환 기준을 정리합니다. 실업인정 및 재취업지원 규정 제22조의 구직활동 예외도 함께 설명합니다.

노동위원회 부당해고구제신청이나 해고무효확인소송으로 해고를 다투는 동안 실업급여를 받을 수 있는지, 그리고 원직복직 여부에 따른 실업급여 반환 기준을 정리했습니다.

고용보험이 적용되는 근로자 판단 기준과 실업급여 기준상 고용보험 미적용 대상을 정리합니다. 65세 이후 고용, 월 60시간 미만 근로, 외국인·일용근로자·시간제근로자·동거 친족 사례를 함께 확인할 수 있습니다.

상시 5인 미만 약국 사업장의 퇴직금 적용 시점과 상시근로자수 산정 방법, 연차수당·실업급여·미신고 급여의 퇴직금 포함 여부를 노동상담 사례로 정리했습니다.

해외에 체류하며 구직활동 중이라면 실업급여 수급자격 신청을 위해 국내 귀국이 필요하고, 해외 체류는 수급기간 연장 사유에 해당하지 않는다. 다만 해외 외국법인에 취업하더라도 요건을 갖추면 조기재취업수당은 받을 수 있다.