출산전후휴가 등 상한액 고시

출산전후휴가 급여 등의 상한액

Ⅰ. 출산전후휴가(유산·사산휴가) 급여의 상한액

1. 출산전후휴가기간 또는 유산‧사산휴가기간 90일에 대한 통상임금에 상당하는 금액이 660만원을 초과하는 경우 : 660만원

2. 출산전후휴가 급여 또는 유산‧사산휴가 급여의 지급기간이 90일 미만인 경우 : 일수로 계산한 금액

3. 미숙아를 출산한 경우의 출산전후휴가기간 100일에 대한 통상임금에 상당하는 금액이 7,333,330원을 초과하는 경우 : 7,333,330원

4. 미숙아를 출산한 경우의 출산전후휴가 급여의 지급기간이 100일 미만인 경우 : 일수로 계산한 금액

5. 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우의 출산전후휴가기간 120일에 대한 통상임금에 상당하는 금액이 880만원을 초과하는 경우 : 880만원

6. 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우의 출산전후휴가 급여의 지급기간이 120일 미만인 경우 : 일수로 계산한 금액

Ⅱ. 배우자 출산휴가 급여의 상한액

1. 배우자 출산휴가기간 20일에 대한 통상임금에 상당하는 금액이 1,684,210원을 초과하는 경우 : 1,684,210원

2. 배우자 출산휴가 급여의 지급기간이 20일 미만인 경우 : 일수로 계산한 금액

Ⅲ. 난임치료휴가 급여의 상한액

1. 난임치료휴가기간 최초 2일분 급여가 168,420원을 초과하는 경우 : 168,420원

2. 난임치료휴가기간 최초 1일분 급여가 84,210원을 초과하는 경우 : 84,210원

Ⅳ. 행정사항

1. 시행일 이 고시는 2026년 1월 1일부터 시행한다.

2. 적용례 이 고시를 시행할 당시 이미 출산전후휴가 급여등의 지급기간 중인 경우에는 이 고시 시행 이후부터는 위 상한액을 기준으로 일할 계산하여 지급한다.

3. 유효기간 이 고시는 2026년 12월 31일까지 효력을 가진다.

(참고) 연도별 출산휴가급여 상한액

(참고) 연도별 배우자 출산휴가급여 상한액

관련 정보

• 출산휴가(출산전후휴가)

• 출산휴가 분할 사용

• 출산휴가급여 총정리

• 배우자 출산휴가(남편 출산휴가, 아빠 출산휴가)

• 유산 사산된 경우 출산휴가(유산·사산휴가)

• 난임치료휴가

• 임산부 정기건강진단(태아검진) 시간 허용

• 임신기 근로시간 단축

자동계산

• 출산휴가급여 자동계산

• 배우자출산휴가급여 자동계산

• 육아휴직급여 자동계산

• 육아휴직 분할사용 자동계산

다운로드

• (2026년 적용) 출산전후휴가 급여 등 상한액 고시(2025-124호).pdf

• (2025년 적용) 출산전후휴가 급여 등 상한액 고시(2025-14호).hwp

• (2025년 적용) 출산전후휴가 급여 등 상한액 고시(2024-104호).hwp

• (2024년 적용) 출산전후휴가 급여 등 상한액 고시(2023-83호).hwp

• (2023년 적용) 출산전후휴가 급여 등 상한액 고시(2022-141호).hwp

• (2022년 적용) 출산전후휴가 급여 등 상한액 고시(2021-113호).hwp

• (2021년 적용) 출산전후휴가 급여 등의 상한액 고시(2020-178호).hwp

• (2020년 적용) 출산전후휴가 급여 등 상한액 고시(2019-104호).hwp

• (2019년 적용) 2019년 출산전후휴가 급여 등 상한액(2018-109호).hwp

• (2018년 적용) 출산전후휴가 급여 등 상한액 고시(2017-100호).hwp

관련법률

고용보험법 제76조(지급 기간 등)

1. 「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가 기간. 다만, 우선지원 대상기업이 아닌 경우에는 휴가 기간 중 60일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 75일)을 초과한 일수(30일을 한도로 하되, 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 45일을 한도로 한다)로 한정한다.

2. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가 기간 중 최초 5일. 다만, 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업인 경우에 한정한다. ②제1항에 따른 출산전후휴가 급여등의 지급 금액은 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 상한액과 하한액을 정할 수 있다. <개정 2012. 2. 1.> ③제1항과 제2항에 따른 출산전후휴가 급여등의 신청 및 지급에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2010. 6. 4., 2012. 2. 1.>

고용보험법 제101조(출산전후휴가 급여등의 상ㆍ하한액)

1. 상한액: 다음 각 목의 사항을 고려하여 매년 고용노동부장관이 고시하는 금액 가. 출산전후휴가 급여등 수급자들의 평균적인 통상임금 수준 나. 물가상승률 다. 「최저임금법」에 따른 최저임금 라. 그 밖에 고용노동부장관이 필요하다고 인정하는 사항

2. 하한액 : 출산전후휴가, 유산ㆍ사산 휴가 또는 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2에 따른 배우자 출산휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)의 시작일 당시 적용되던 「최저임금법」에 따른 시간 단위에 해당하는 최저임금액(이하 “시간급 최저임금액”이라 한다)보다 그 근로자의 시간급 통상임금이 낮은 경우에는 시간급 최저임금액을 시간급 통상임금으로 하여 산정된 출산전후휴가 급여등의 지원기간 중 통상임금에 상당하는 금액 [제목개정 2012. 7. 10.]

📎 첨부파일

• 출산전후휴가 급여 등 상한액 고시(2025-124호).pdf

• 출산전후휴가 급여 등 상한액 고시(2025-14호).hwp

• 출산전후휴가 급여 등 상한액 고시(2024-104호).hwp

• 출산전후휴가 급여 등 상한액 고시(2023-83호).hwp

• 출산전후휴가 급여 등 상한액 고시(2022-141호).hwp

• 출산전후휴가 급여 등 상한액 고시(2021-113호).hwp

• 출산전후휴가 급여 등의 상한액 고시(2020-178호).hwp

• 출산전후휴가 급여 등 상한액 고시(2019-104호).hwp

• 2019년 출산전후휴가 급여 등 상한액(2018-109호).hwp

• 출산전후휴가 급여 등 상한액 고시(2017-100호).hwp

🏷️ 연관검색어