휴일근로 가산임금 산정 기준
(근기 68207-1222, 2003.9.26.)
질의
새마을금고의 직원이 휴일에 출근하여 근무를 하면 금고에서는 휴일근무수당을 1996년부터 2001년까지(6년간) 아래와 같이 “금고법의 시행세칙”을 적용하지 않고 근로기준법을 적용하여 휴일근무수당을 지급하였음. 금고법을 적용하지 않고 근로기준법을 적용한 계산방식을 이용하여 지급되었다면 위법인지?
- 금고법: 월 본봉과 직무수당합계액 × 휴일근로시간 × 2.0/183
- 근로기준법 : 본봉과 직무수당 × 휴일근로시간 × 1.83/183 × 150%
회시 답변
근로기준법 제55조[현 근로기준법 제56조]는 사용자는 휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다고 규정하고 있는바 동조는 휴일근로에 대하여 사용자가 지급하여야 할 가산수당의 하한선을 규정한 규정이라 할 것임. 따라서 개별 사업(사업장)에서 별도로 정한 산정 방식에 따른 휴일근로에 대한 가산수당의 금액이 근로기준법이 보장한 하한선을 상회하는 금액이라면 이를 위법이라 보기 어려우나, 동 금액보다 하회하는 금액일 경우에는 그 별도로 정한 산정방식은 무효가 되고 그 부분에 대하여는 근로기준법의 기준이 적용되는 것임.
귀 질의의 내용의 일부가 불명확하여 정확한 답변이 곤란하나, 귀 질의 상의 새마을금고법의 시행세칙에 정한 휴일근무수당의 계산방법에 따른 산정금액이 근로기준법의 기준에 따라 산정한 금액보다 많은 경우에는 동 시행세칙에 규정된 계산방법을 사용해도 무방할 것이나, 동 금액보다 적은 금액일 경우에는 근로기준법의 기준에 따라 휴일근로수당을 계산･지급하여야 할 것임. 다만, 귀하가 적용한 계산 방식이 근로기준법에서 정한 기준은 아니라고 사료됨.
(근기 68207-1222, 2003.9.26.)
자주 묻는 질문
회사의 휴일근로수당 규정이 근로기준법과 다르면 어느 기준을 적용하나요?
개별 사업장에서 정한 휴일근로 가산수당 산정액이 근로기준법이 보장한 하한선을 상회하면 그 산정방식을 위법하다고 보기 어렵습니다. 반대로 그 금액보다 하회하면 별도로 정한 산정방식은 무효가 되고, 그 부분에는 근로기준법 기준이 적용됩니다.
회사 규정상 산정액이 근로기준법 기준보다 많은 경우에도 근로기준법 방식으로 계산해야 하나요?
새마을금고법 시행세칙에 정한 휴일근무수당 계산방법에 따른 산정금액이 근로기준법 기준에 따라 산정한 금액보다 많은 경우에는 그 시행세칙의 계산방법을 사용해도 무방하다고 보았습니다. 다만, 그 금액보다 적은 경우에는 근로기준법 기준에 따라 휴일근로수당을 계산･지급하여야 합니다.
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