휴업수당

계산 방법

사용자 귀책사유로 휴업할 때 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급합니다(근로기준법 제46조). 최종 3개월 임금으로 1일 평균임금을 산정한 뒤 1일 휴업수당(평균임금 70%)과 전체 휴업수당(1일액 × 실제 휴업일수)을 계산합니다. 실제 휴업일수는 휴업기간 달력일수에서 무급휴무일 등 제외일수를 뺀 값입니다. 평균임금 70%가 통상임금보다 많으면 통상임금으로도 지급할 수 있고(제46조 제1항 단서), 통상임금이 평균임금보다 크면 통상임금을 평균임금으로 간주합니다(제2조 제2항). 5인 미만 사업장은 의무지급 대상이 아닙니다.