임금포괄임금제 합법·불법 판단 기준과 적법 인정 5요건 체크리스트 포괄임금제 포괄임금계약 연장근로수당 근로시간 산정 2026년 3월 8일포괄임금제가 합법인지 불법인지 가르는 상황별 판단 기준, IT·스타트업·영업직 등 직군별 적용 사례, 그리고 적법하게 인정받기 위한 5가지 요건을 체크리스트로 정리했습니다.
노동부 행정해석고정연장수당 변경과 취업규칙 불이익 변경 고정연장수당 연장근로수당 취업규칙 불이익 변경 2024년 4월 24일월 60시간 고정연장수당을 실제 연장근로시간에 따라 지급하는 방식으로 바꾸는 경우, 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석연장근로 축소·폐지와 취업규칙 불이익변경 여부 근로시간 단축 연장근로수당 2024년 4월 24일취업규칙에 정해진 연장근로를 경영상 이유 등으로 축소하거나 폐지하는 경우, 취업규칙 불이익변경에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동사건포괄임금계약 무효 기준: 근로시간 산정 가능하면 제한 포괄임금계약 포괄임금제 근로시간 산정 최저임금법 위반 연장근로수당 2024년 4월 16일대법원은 노인요양보호사의 근로시간 산정이 어렵지 않다면 포괄임금제를 적용할 수 없고, 최저임금에 미달하는 포괄임금계약은 무효라고 판단했습니다. 포괄임금제 남용 문제와 고용노동부 지침의 핵심을 정리합니다.
노동사건장시간근로 휴게시간 기준과 연장근로 쟁점 휴게시간 연장근로수당 대기시간 2024년 4월 15일장시간근로와 연장근로가 이어질 때 휴게시간을 어떻게 보아야 하는지 상담 사례를 통해 정리합니다. 휴게시간의 의미, 근로기준법상 기준, 8시간 초과 근로의 쟁점을 살펴봅니다.
노동사건당직근무 연장·휴일근로수당 지급 기준 당직근무 연장근로수당 휴일근로수당 평균임금 2024년 4월 15일당직·숙직 근무가 통상근로로 평가될 때 연장·야간·휴일근로수당을 받을 수 있는지 판례 기준으로 정리합니다. 당직수당의 평균임금 포함 여부도 함께 살펴봅니다.
노동부 행정해석회사내부규정 매뉴얼의 취업규칙 해당 여부 취업규칙 불이익변경 연장근로수당 2024년 4월 9일회사내부규정 매뉴얼이 임금 등 근로자 전체에 적용될 근로조건 기준을 정하고 있다면 명칭과 관계없이 취업규칙에 해당할 수 있다. 이를 불이익하게 변경하려면 근로기준법 제94조제1항에 따른 동의가 필요하다는 행정해석이다.
노동부 행정해석산불전문예방진화대원 감시단속적 근로자 해당 여부 산불전문예방진화대원 감시단속적 근로자 적용제외 승인 연장근로수당 휴일근로수당 2024년 4월 5일산불전문예방진화대원이 감시·단속적 근로자 적용제외 승인 대상인지와 승인 없이 근로한 경우 연장·휴일근로 가산수당 지급 기준을 정리합니다.
BEST Q&A관리자 연장근로수당 지급 기준과 관리감독업무 판단 연장근로수당 휴일근로수당 근로시간 적용제외 근로기준법 제63조 2024년 4월 4일과장 이상 관리자나 간부사원이라는 직급만으로 연장근로수당과 휴일근로수당을 제외할 수 있는지 설명합니다. 근로기준법 제63조의 관리감독업무 해당 여부는 실제 권한과 근무 형태를 종합해 판단합니다.
노동부 행정해석감시단속직·관리감독자 연장근로수당 기준 감시단속직 근로기준법 제63조 연장근로수당 2024년 4월 2일근로기준법 제63조에 따른 감시단속직 근로자와 관리감독자가 소정근로시간 외에 근로한 경우 연장근로임금과 가산임금이 발생하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석관리직 간부사원 연장근로수당과 당직근무 임금 연장근로수당 근로시간 적용제외 당직근무 2024년 4월 2일관리직 간부사원이 근로시간·휴일 적용 제외 대상인지와 연장근로수당 지급 여부를 다룬 노동부 행정해석입니다. 당직근무가 통상근로에 준하는 경우 임금 지급 기준도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석공익업무 연장근로도 개별근로자 합의가 필요 연장근로수당 근로자 동의 휴일근로수당 야간근로수당 쟁의행위 2024년 4월 2일공익 목적의 교통지도 단속 업무라도 야간·주말·휴일 연장근로는 개별근로자의 합의가 필요하다는 노동부 행정해석입니다. 근로기준법 제50조·제53조와 단체협약·취업규칙의 효력을 함께 정리합니다.
